池田泉州ホールディングス（銀行業・証券コード 8714）は、大阪府に本店を置く池田泉州銀行を中心とする地域の金融グループです。業績と年収を、有価証券報告書の5年分（2022年3月期〜2026年3月期）と、会社が厚生労働省に届け出た値で確かめました。決算月は3月で、日本の会計基準です。2009年10月1日に池田銀行と泉州銀行が共同で設立し、2010年5月1日に両行が合併して池田泉州銀行になりました。数字の読み解きには、元メガバンクの採用担当で会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。
この記事の結論
- 純利益は114億円→95億円→109億円→132億円→173億円と、2023年3月期に下がったあと3年続けて増えました（5年で52.1％増）。2026年3月期の増益は、貸出や有価証券の利息のもうけ（資金利益）が111.68億円増えたことが中心です。
- 平均年収841.1万円は、持株会社の16人の平均です。学生が入る池田泉州銀行は715.7万円（1,873人・平均38.2歳）で、銀行業の上場会社57社の中央値683.8万円より31.9万円高い値です。
- 自己資本比率3.79％は、銀行の仕組み上ふつうの水準です。銀行の安全さを見る規制上の比率（連結自己資本比率・国内基準）は10.62％です。
- 第6次中期経営計画では、2028年度に純利益300億円（2026年3月期173億円）、ROE10％をめざしています。
- 池田泉州銀行の管理職に占める女性の割合は、12.9％から20.8％へ4年続けて上がりました。届出の月平均残業は13.9時間（正社員）です。
この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。
1. 池田泉州HDの業績5年｜経常収益と純利益
| 決算期 | 経常収益 | 経常利益 | 純利益 | ROE | 自己資本比率 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 816億円 | 140億円 | 114億円 | 4.62％ | 3.52％ | 2,515人 |
| 2023年3月期 | 892億円 | 121億円 | 95億円 | 4.00％ | 3.64％ | 2,397人 |
| 2024年3月期 | 852億円 | 160億円 | 109億円 | 4.64％ | 3.75％ | 2,326人 |
| 2025年3月期 | 931億円 | 195億円 | 132億円 | 5.52％ | 3.68％ | 2,252人 |
| 2026年3月期 | 1,174億円 | 252億円 | 173億円 | 7.10％ | 3.79％ | 2,244人 |
純利益は「親会社株主に帰属する当期純利益」、経常収益は銀行の「売上」にあたる数字です。銀行には、ふつうの会社の営業利益にあたる項目がないため、経常利益で見ます。億円未満は四捨五入しました。
5年で、経常収益は43.9％、経常利益は79.6％、純利益は52.1％増えました。経常収益は、貸出の利息・有価証券の利息や売却益・手数料などを足した数字で、預金に払う利息を引く前の値です。そのまま「稼ぎの大きさ」とは読めません。
2026年3月期の経常収益は、243.43億円増えて1,174.17億円になりました。貸出金の利息と有価証券の利息配当金が増え、資金運用収益が209.5億円増えたためです。一方で、預金の利息などの資金調達費用も97.82億円増えています。
助手：はづき売上にあたる経常収益が、1年で大きく増えています。会社が急に大きくなったんですか？
Lukeいいえ、貸出や有価証券から受け取る利息が増えたのが大きいんです。ただ、預金に払う利息も増えています。銀行は「受け取る利息−払う利息」（資金利益）で見ると、本当の伸びがわかりますよ。
2. 2026年3月期の増益は、何が効いたのか
| 項目（連結） | 2026年3月期 | 前の期からの増減 |
|---|---|---|
| 資金利益（利息で受け取る分−払う分） | 586.73億円 | 111.68億円増 |
| 役務取引等利益（手数料など） | 166億円 | 3.57億円増 |
| その他業務利益（債券の売却損益など） | -12.56億円 | 17.78億円減 |
| 連結粗利益 | 740.03億円 | 97.54億円増 |
| 営業経費 | 496.73億円 | 42.74億円増 |
| 与信関連費用（返ってこないかもしれない貸出への備え） | 22.18億円 | 4.56億円増 |
| 経常利益 | 252.33億円 | 56.84億円増 |
出典：有価証券報告書 第17期「経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」。
- 利息のもうけが増えた：資金利益は475億円から587億円に増えました。2026年3月末の貸出金は4兆8,444億円（1,644億円増）、預金は5兆8,451億円（1,427億円増）、有価証券は8,698億円（1,534億円増）です。貸出は、会社向けの貸出と住宅ローンなどの個人向けローンが増えました。
- 債券の売却で損を出した：国債などの債券を売った損で、その他業務利益は17.78億円減りました。
- 株の売却益は小さい：株式等関係損益は5.16億円で、今回の増益は株の売却益ではなく、利息のもうけが中心です。
- 経費は増えた：営業経費は42.74億円増えました。池田泉州銀行1社では、経費430.63億円のうち人件費が219.91億円、物件費が179.30億円です。
純利益は40.90億円増えて173.36億円でした。池田泉州銀行1社の本業のもうけを示すコア業務純益は、167.39億円から258.68億円に増えています。
助手：はづき利益が増えた理由がいくつもあって、どれが大事なのかわかりません。
Lukeいちばん大事なのは、利息のもうけ（資金利益）が111.68億円増えたことです。これは毎年の本業の力だからです。株を売った利益は小さいので、「本業で稼いで増えた」と覚えておけば十分ですよ。
3. 自己資本比率3.79％の読み方
| 項目 | 2026年3月末 |
|---|---|
| 総資産 | 6兆5,959億円 |
| 純資産 | 2,539億円 |
| 自己資本比率（純資産ベース） | 3.79％ |
| 連結自己資本比率（国内基準・規制上の比率） | 10.62％（前年11.59％） |
自己資本比率（会社の持ち物のうち、借金ではなく自分のお金でまかなっている割合）は、3.52％→3.64％→3.75％→3.68％→3.79％と、5年とも3％台です。銀行は預金を預かって貸すので、持ち物の大半は預金などの負債になり、この比率は低く出ます。
銀行の安全さは、規制で決められた比率で見ます。池田泉州HDは国内基準（必要な水準は4％）の銀行グループで、連結自己資本比率は10.62％です。前年の11.59％から下がったのは、貸出が増えて、リスクを計算する元になる資産（リスク・アセット）が1兆8,317億円から2兆599億円に増えたためです。第6次中期経営計画では、新しい国際ルール（バーゼルⅢ最終化）のもとで9％半ばを目標にしています。
助手：はづき自己資本比率3.79％は、メーカーと比べるとかなり低いですよね。大丈夫なんですか？
Luke大丈夫です、銀行ではふつうの数字です。みなさんの預金を預かって貸す商売なので、自分のお金の割合はどうしても低く出ます。銀行の安全さは、別の比率（10.62％）で見ると覚えておけばOKですよ。
4. グループの形｜池田泉州銀行と23の子会社
池田泉州HDは、池田泉州銀行を中心に、連結子会社23社と持分法適用関連会社2社で構成されています。池田泉州銀行は本支店136カ店・出張所3カ所を持ち、預金・貸出・為替・信託などを行います。ほかに、リース、証券（池田泉州TT証券）、クレジットカード、債権回収、信用保証、ベンチャー企業への投資などの会社があります。
- 01銀行：2025年7月28日に営業を始めた銀行で、預金・貸出・為替を行います。
- M&Aと投資の会社：2026年1月30日に、池田泉州M&Aソリューションと池田泉州インベストメントを設立しました。
| 区分 | 経常収益（2026年3月期） | セグメント利益 | 連結の従業員（2026年3月末） |
|---|---|---|---|
| 銀行業 | 975.34億円 | 234.75億円 | 1,917人 |
| リース業 | 133.31億円 | 6.38億円 | 31人 |
| その他（証券・カードなど） | 113.03億円 | 11.29億円 | 296人 |
銀行業のセグメント利益は48.48億円増えました。その他の296人のうち、証券業務は120人、クレジットカード業務は35人です。グループの利益の大部分は銀行業で、池田泉州銀行1社の2026年3月期の経常利益は236.81億円、当期純利益は166.64億円でした。
経営理念では、「幅広いご縁」と「進取の精神」を大切にし、地域に愛されるグループをめざすとしています。
5. 池田泉州HDの平均年収は841.1万円｜池田泉州銀行は715.7万円
| 会社 | 従業員 | 平均年齢 | 平均勤続 | 平均年収 | 前期比 |
|---|---|---|---|---|---|
| 池田泉州HD（持株会社） | 16人 | 42.9歳 | 11.8年 | 841.1万円 | 1.9％ |
| 池田泉州銀行 | 1,873人 | 38.2歳 | 14.8年 | 715.7万円 | 3.5％ |
出典：有価証券報告書 第17期「従業員の状況」（2026年3月31日現在）。平均年収は賞与と基準外の賃金を含みます。
- 841.1万円は、有価証券報告書を出している持株会社だけの平均です。16人は全員が池田泉州銀行からの出向者で、ほかに池田泉州銀行と兼ねて働く人が161人います。勤続年数は、出向元での年数を足した値です。
- 持株会社の人数は15人（2025年3月期・平均44.6歳・825.0万円）から16人（42.9歳）になりました。人数が少ないので、だれが在籍しているかで数字が変わります（持株会社の年収がアテにならない理由）。
- 学生が入る池田泉州銀行は715.7万円です。銀行業の上場会社57社（本体の人数がとても少ない持株会社などを除く）の中央値683.8万円より、31.9万円高い値です。ただし、平均年齢や職種の構成は会社ごとに違います。
- 池田泉州銀行の給与は、能力に応じた資格給と、役職・役割に応じた職位役割給でできています。賞与は年2回で、業績が計画を上回ったときに上回った分の一部を職員に配る「業績連動加算金」もあります。
助手：はづき841.1万円って、入社したらいつかもらえる年収ですか？
Lukeいいえ、それは本社機能だけの持株会社にいる16人の平均です。学生が入る池田泉州銀行は715.7万円なので、比べるときは、こちらの数字を使うのが正確ですよ。
新卒の初任給や採用人数は、公開資料では確認できなかったため載せていません（推計もしません）。応募の前に、池田泉州銀行の採用サイトで最新の募集要項を確かめてください。
6. 池田泉州銀行の残業・有給・女性管理職（届出値と有価証券報告書）
| 項目 | 池田泉州銀行 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間（正社員） | 13.9時間 | 8.8時間（46社） |
| 有給休暇の取得率（正社員） | 42.8％ | 72％（38社） |
| 管理職に占める女性の割合 | 20.8％ | 16.2％（57社） |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 72.2％ | 65.4％（57社） |
出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値（株式会社池田泉州銀行の届出）。同業＝銀行業の上場企業で届出のある会社。残業時間や有給休暇は集計の対象や数え方が会社ごとに違うため、並べて優劣をつけるものではありません。採用した人に占める女性は53.1％、役員に占める女性は12.9％です。えるぼし認定（3段階目）とプラチナくるみん認定を受けています。
有価証券報告書の数字（池田泉州銀行）の推移は、次のとおりです。届出値とは数え方が違うため、有給休暇の取得率などは値がずれています。
| 項目 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 12.9％ | 14.1％ | 18.0％ | 20.8％ |
| 役付者に占める女性の割合 | 23.5％ | 25.6％ | 28.4％ | 30.8％ |
| 男性の育児休業取得率 | 92.3％ | 104.7％ | 109.4％ | 108.2％ |
| 男女の賃金の差異（正規雇用） | 64.5％ | 65.2％ | 70.0％ | 72.2％ |
| 有給休暇の取得率 | 52.9％ | 51.5％ | 52.3％ | 52.7％ |
| 月平均の時間外勤務 | 12.1時間 | 12.7時間 | 13.2時間 | 13.9時間 |
| 経験者採用の比率 | 13.8％ | 21.7％ | 30.4％ | 27.6％ |
出典：有価証券報告書 第17期「サステナビリティに関する考え方及び取組」（池田泉州銀行単体の指標）。
- 女性管理職の割合の目標は、2026年度に25％以上、2030年度に35％以上です。役付者（課長代理・調査役以上）の目標は、2026年度35％以上、2030年度45％以上です。
- 男性の育休の平均取得日数は8.6営業日で、目標は2026年度に12営業日以上、2030年度に24営業日以上です。育休の取得率が100％を超えるのは、前の年に子どもが生まれた人がその年に取ると、分子にだけ数えられる計算方法のためです。
- 男女の賃金の差異について会社は、主な理由を、管理職の男女比の違いと、パート・有期で働く人に女性が多いことだと説明しています。
- 自己都合で辞めた人の割合（3年平均）は4.0％から3.5％に下がり、2028年度に3.2％以下が目標です。
助手：はづき女性の管理職は、本当に増えているんですか？
Lukeはい、増えています。4年で12.9％から20.8％まで上がり、2030年度に35％以上をめざしています。1年だけでなく、こういう「流れ」で見るのがコツですよ。
7. 近畿と同規模の地銀と比べると
| 会社 | 連結総資産（2026年3月末） | 純利益（2022年3月期→2026年3月期） | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| 京都FG | 11.8兆円 | —→967億円 | 3,676人 |
| 滋賀銀行 | 7.7兆円 | 177億円→213億円 | 2,243人 |
| 大垣共立銀行 | 6.7兆円 | 106億円→194億円 | 2,959人 |
| 南都銀行 | 6.7兆円 | 119億円→171億円 | 2,352人 |
| 池田泉州HD | 6.6兆円 | 114億円→173億円 | 2,244人 |
| 名古屋銀行 | 6.3兆円 | 116億円→203億円 | 1,926人 |
| 紀陽銀行 | 6.1兆円 | 155億円→218億円 | 2,473人 |
近畿の上場地銀と、総資産が同じくらいの地銀を並べました（すべての地銀ではありません）。京都FGは、当サイトのデータベースに2022年3月期の値がないため「—」にしています。総資産6〜7兆円台の6社は、どれも5年で純利益を伸ばしています。各社とも金利の上昇で利益を伸ばしている時期なので、1社だけの強みと決めつけず、並べて見るのがおすすめです。
池田泉州HDは2026年4月に、表にある滋賀銀行と資本業務提携を結びました。
8. 第6次中期経営計画の目標
2025年度が最終年度だった「第5次中期経営計画Plus」について、会社は目標経営指標の計画数値を達成したとしています。そのうえで、グループのパーパス（存在意義）と10年の長期経営戦略、2026〜2028年度の第6次中期経営計画「パーパスで拓く、新たなステージ ～速く、深く、共に～」を作りました。パーパスと長期経営戦略は、若手職員から公募したプロジェクトチームの提言をもとに検討されました。
| 経営指標 | 2026年度の計画 | 2028年度の目標 |
|---|---|---|
| HD連結当期純利益 | 191億円 | 300億円 |
| ROE | 7.5％ | 10％ |
| 自己資本比率（バーゼルⅢ最終化ベース） | 9％半ば | 9％半ば |
| コアOHR（池田泉州銀行単体、経費÷本業の粗利益） | 61.9％ | 55％以下 |
| 政策金利の前提 | 1.00％ | 1.25％ |
出典：有価証券報告書 第17期「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」。2026年3月期の実績は、純利益173億円、ROE7.10％です。
- 重点は、大阪市内を中心にした会社との新しい取引、事業承継・M&A、エクイティビジネス（企業への出資）、有価証券運用、BaaS事業（ほかの会社に銀行の機能を提供する事業）、生成AIの活用などです。
- 長期経営戦略では、ROE10％以上を続けることをめざし、大阪・関西の「ハブ」になる姿を描いています。
- 1株あたりの年間配当は、10円→10円→12.5円→15.5円→25円と増えています。
助手：はづき中期経営計画は、どこを見ればいいですか？
Luke「純利益を300億円にする」と「ROEを10％にする」の2つを覚えれば十分です。この目標は政策金利が1.25％になる前提つきなので、金利のニュースと合わせて見ると読みやすくなりますよ。
9. 有価証券報告書で、まず読みたいところ
学生向けの情報がいちばん多いのは、有価証券報告書の「人材への取組みに関する指標及び目標」です。
- 挑戦の制度：社外で働ける「兼業制度」と、他部署の仕事に挑戦できる「社内複業制度」があります。社内公募・複業の人数は34名から54名に増え、2028年度に80名以上が目標です
- 育成：人材育成投資額は3.8億円から5.5億円に増え、目標は7億円以上です。FP1級の資格を持つ人は130名から231名に増えました
- デジタル：デジタルコア人材は109名→119名（目標130名）、デジタルベース人材は48名→136名（目標311名）です
- 職場：「挑戦する風土」に前向きに答えた割合は38.5％から45.0％に上がり、目標は55％以上です。エンゲージメントスコアは68.4で、同じ規模の金融機関の67.7を上回りました
- めざす人材像：広い視野、旺盛なチャレンジ精神、高い規範意識、弛まぬ向上心、高度な専門性、豊かな感受性。人的資本経営のスローガンは「人に集い、仕事に集う」です
助手：はづき有価証券報告書は難しそうです。どこから読めばいいですか？
Lukeまずは「人材への取組みに関する指標及び目標」だけで大丈夫です。他部署に挑戦できる社内複業の人数（54名）など、働く人の数字がまとまっています。学生向けの情報が、いちばん多い場所ですよ。
統合報告書2025の本文は、今回は確認できていません。会社の公式サイトで読めます。
10. 選考で数字をどう使うか
- 志望動機：「2026年3月期、連結の貸出金は4兆8,444億円で、会社向けの貸出と住宅ローンを中心に1,644億円増えた」のように、年度と範囲まで言える事実を1つ選び、自分の関心（大阪・関西の企業の支援、事業承継・M&A、地域の暮らしなど）と結びつけます。
- 会社と仕事を言えるようにする：グループには、銀行のほかに証券・リース・カード・債権回収・投資・M&A支援などの会社があり、01銀行も営業を始めました。自分の関心がどの仕事に近いかを言えると、話がかみ合います。
- 逆質問：数字の良し悪しより、これからの取り組みを聞くほうが会話になります。有価証券報告書には、「社内複業制度」や「兼業制度」、パーパスづくりへの若手の参加が書かれています。
助手：はづき逆質問では、どんなことを聞けばいいですか？
Luke数字より、これからの取り組みを聞くのがおすすめです。たとえば「若手が他部署の仕事に挑戦するとき、社内複業の制度はどう使われていますか」と聞くと、前向きな質問になります。持株会社と池田泉州銀行の数字を言い分けられると、さらに印象がいいですよ。
逆質問の作り方は面接の逆質問にまとめています。
応募の前に
自分のESが、どの力を伝えているかを確かめる
経済産業省の社会人基礎力12要素で、伝わっている力と、根拠が見つからない力を返します。根拠として引用できる一文がない力は「判定不能」と出るので、書いたつもりで書けていない場所が分かります。
ESを分析する（無料・登録不要）池田泉州HD（池田泉州銀行）が採用で求める人物像（推定）とES
池田泉州HDは有価証券報告書で、人材育成を人材マネジメントの中心に置き、採用・配置・評価・報酬と結びつけて進めるとしています。自分から新しい仕事に挑戦した職員を、きちんと評価と報酬で報いる方針も書かれています。
自ら考えまっさきに行動し付加価値を生み出す人材の成長を支援します。
―池田泉州ホールディングスの経営方針（2026年3月期の有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」）
池田泉州HDでほかの企業より特に求められると推定した力は、実行力、規律性、発信力の順です（どの会社でも求められる力とは別に、銀行業の仕事の中身から見ています）。
公開情報からの当サイトの推定で、池田泉州HDや池田泉州銀行が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
よくある質問
池田泉州銀行の平均年収はいくらですか？
池田泉州銀行は715.7万円です（2026年3月期、1,873人の平均・38.2歳）。有価証券報告書の「平均年収841.1万円」は、持株会社池田泉州HDの16人の平均です。
池田泉州HDの業績は伸びていますか？
純利益は5年で52.1％増えました（114億円→173億円）。2023年3月期に下がったあと3年続けて増えていて、2026年3月期は利息のもうけ（資金利益）の増加が効きました。
池田泉州銀行の残業時間はどのくらいですか？
届出の月平均残業は13.9時間です（正社員）。銀行業の上場企業で届出のある46社の中央値は8.8時間です。数え方は会社ごとに違います。
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出典
- 池田泉州ホールディングス「有価証券報告書」（第17期 S100YAWY、第16期 S100VXY5。EDINET）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（株式会社池田泉州銀行の届出値）
- 京都FG・滋賀銀行・紀陽銀行・南都銀行・大垣共立銀行・名古屋銀行の有価証券報告書（当サイトのデータベース）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-07。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（億円への丸め、割合、同業の中央値は、開示された金額から当サイトが計算・並べ替えたものです）。
この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます（グラフ・表のご利用について）。
