ゲンキー（Genky DrugStores、小売業・証券コード 9267）の業績・年収・働き方を、有価証券報告書の5年分（2022年6月期〜2026年6月期）と、会社が厚生労働省に届け出た値で確かめました。決算日は6月20日で、日本の会計基準です。数字の読み解きには、元メガバンクの採用担当で会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。
上場しているＧｅｎｋｙ ＤｒｕｇＳｔｏｒｅｓ株式会社は、グループの本社機能を担う「持株会社」です。ドラッグストア「ゲンキー」を運営しているのは、子会社のゲンキー株式会社です。ほかに、食品をつくるゲンキー食品、店づくりのゲンキー不動産、物流のゲンキーロジスティクスがあります。この記事の業績の数字は、グループ全体（持株会社の有報の連結）の数字です。 持株会社の平均年収は有報に載っていないため、年収はゲンキー株式会社の数字を使います。
この記事の結論
- 売上高は、2022年6月期の1,546億円から2026年6月期の2,206億円へ、5年で42.7％増えました。毎年8〜9％台のペースで伸びています。
- 伸びの中心は新しい店です。300坪の標準店「Ｒ店」を2026年6月期だけで57店出し、店舗数は534店になりました。
- 本業のもうけ（営業利益）は、57億円→67億円→90億円→97億円→110億円と、5年続けて増えています。
- 売上の71.1％は食品です。名前はドラッグストアでも、中身は「食品が安い近所の店」に近い会社です。
- 持株会社の平均年収は公開されていません。ゲンキー株式会社（1,887人）は平均29.3歳・勤続4.6年で、平均年間給与は有報では百万円単位で「4」と書かれています。
この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。
1. ゲンキーグループの業績5年｜売上高・営業利益・経常利益・純利益
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 経常利益 | 純利益 | 自己資本比率 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2022年6月期 | 1,546億円 | 57億円 | 61億円 | 44億円 | 37.3％ | 1,710人 |
| 2023年6月期 | 1,691億円 | 67億円 | 71億円 | 48億円 | 38.3％ | 1,753人 |
| 2024年6月期 | 1,849億円 | 90億円 | 93億円 | 63億円 | 40.9％ | 1,661人 |
| 2025年6月期 | 2,008億円 | 97億円 | 99億円 | 71億円 | 41.8％ | 1,841人 |
| 2026年6月期 | 2,206億円 | 110億円 | 112億円 | 79億円 | 42.0％ | 1,973人 |
純利益は「親会社株主に帰属する当期純利益」、自己資本比率は有価証券報告書の公表値です。億円未満は四捨五入しました。連結従業員のほかに、パート・アルバイトが8時間換算で2,435人（2026年6月期）います。
売上の伸びは、前の期と比べて9.3％→9.3％→8.6％→9.9％と、毎年ほぼ同じペースです。2026年6月期は、Ｒ店の売上が273億円、食品の売上が155億円増えました。会社は「近所で生活費が節約できるお店」をコンセプトに、決まった地域に集中して店を出し、地域のシェアを高める方針を掲げています。
助手：はづき毎年9％くらい売上が伸びているのは、どうしてなんですか？
Lukeいちばんの理由は、新しい店を毎年たくさん出しているからです。2026年6月期は300坪の「Ｒ店」を57店出しました。古い大きな店を閉めて、Ｒ店に入れかえてもいます。「店の数で伸びている会社」と覚えておけば十分ですよ。
2. 店舗数は534店に｜Ｒ店を2026年6月期は57店出店
- 新しく出したＲ店は、2023年6月期30店、2024年6月期31店、2025年6月期54店、2026年6月期57店です。店舗数は409店（2023年6月末）から534店（2026年6月末）になりました。
- 2026年6月期の出店先は、愛知28店・滋賀10店・岐阜8店・石川7店・福井4店。愛知県への出店がいちばん多くなっています。
- 大きな旧型の店（大型店）は閉めたりＲ店に改装したりしていて、57店から28店に減りました。大型店の売上は前の期の75.5％です。
- Ｒ店の1号店は2015年2月。創業は1988年4月、福井市の「ゲンキーつくしの店」です。
- 2026年6月20日の時点で、これから開く店への投資として、合計190億円を予定しています（愛知・滋賀・石川・岐阜・福井）。
3. 本業のもうけは5年続けて増加｜営業利益と経常利益
- 営業利益は5年続けて増え、5年で93.6％増えました。2026年6月期は13.7％増の110億円です。
- 2026年6月期は、仕入れ値の上昇や賃上げで費用も増えましたが、売上の伸びがそれを上回りました。
- 売上に対する営業利益の割合は5.0％です。安さを売りにする店なので、1つの商品のもうけは薄く、たくさん売って稼ぐ形です。
- 2026年6月期の特別利益は4百万円、特別損失は9百万円と小さく、純利益は本業と同じ向きに伸びています。
助手：はづき売上だけじゃなくて、もうけもちゃんと増えているんですか？
Lukeはい、本業のもうけ（営業利益）は5年続けて増えていて、57億円から110億円になりました。安売りの店なので1つ1つのもうけは薄いのですが、数で稼いでいます。売上ともうけが一緒に伸びている会社、と見ておけばOKです。
4. 何を売っているか｜売上の71.1％は食品
事業はドラッグストア1つだけなので、有報には事業の種類ごとの区分け（セグメント）がありません。そのかわり、商品別・県別・店の型別の売上が載っています。
- 商品別：食品1,569億円（71.1％）、雑貨253億円、化粧品203億円、医薬品165億円。食品の割合は、2023年6月期の67.8％から上がっています。
- 県別：愛知796億円（16.4％増）、岐阜632億円、福井377億円、石川293億円、滋賀107億円（33.4％増）。創業の福井から、愛知や滋賀へ広がっています。
- 安さを支える仕組み：自社の物流センター（岐阜安八・富山小矢部・滋賀甲良）と、野菜・肉・お惣菜を用意するプロセスセンターを持っています。滋賀甲良の物流センターは2026年5月に開き、同じ月に物流の子会社ゲンキーロジスティクスもつくりました。
助手：はづきドラッグストアなのに、売上の7割が食品なんですか？
Lukeそうなんです。2026年6月期は売上の71.1％が食品でした。名前はドラッグストアでも、中身は「食べ物も薬も安くそろう近所の店」に近いんです。自社の物流センターや、お惣菜をつくる工場まで持っているのが、安さのひみつですよ。
5. 財務の見方｜自己資本比率は42.0％に上昇
自己資本比率（会社の持ち物のうち、借金ではなく自分のお金でまかなっている割合）は、37.3％→38.3％→40.9％→41.8％→42.0％と、5年続けて上がっています。会社は、財務の健全さを示す指標として自己資本比率を重視すると書いています。
- 2026年6月期は、本業で入ったお金（営業キャッシュフロー）が170億円、店などへの投資に使ったお金が203億円でした。
- 足りない分は借入れでまかない、借入金などは344億円から396億円に増えました。
- ROE（株主のお金でどれだけ稼いだか）は、12.9％→12.4％→14.5％→14.2％→13.8％です。
- 1株あたりの配当は13円です（2024年6月21日に1株を2株に分けたため、それより前は25円台）。
助手：はづき毎年たくさん店を出して、お金は足りているんですか？
Luke足りない分は借りていますが、心配しすぎなくて大丈夫です。投資が稼ぎを上回るほど出店しているのに、自分のお金の割合（自己資本比率）は5年続けて上がり、42.0％になりました。もうけをためながら店を増やしている、という形ですね。
6. ゲンキーの年収｜持株会社の数字はなく、ゲンキー株式会社は平均29.3歳
| 会社 | 従業員 | 平均年齢 | 平均勤続 | 平均年間給与 |
|---|---|---|---|---|
| Ｇｅｎｋｙ ＤｒｕｇＳｔｏｒｅｓ（持株会社） | 記載なし | 記載なし | 記載なし | 記載なし |
| ゲンキー株式会社 | 1,887人 | 29.3歳 | 4.6年 | 4百万円（百万円単位の表示） |
出典：第9期 有価証券報告書「従業員の状況」（2026年6月20日現在）。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含み、前の期より1.3％増えています。
- 持株会社については「純粋持株会社であるため記載を省略」とされ、従業員も平均年収も載っていません。
- 2026年6月期から、いちばん人の多いゲンキー株式会社の数字が有報に載りました。平均年間給与は百万円単位で「4」と書かれているため、万円単位の細かい額はわかりません。
- 平均年齢29.3歳・平均勤続4.6年と、若い人の多い会社です。ほかの上場ドラッグストアの多くは持株会社の数字しか出していないため、年収を同じ条件で並べることはできません（持株会社の年収がアテにならない理由）。
- 新卒の初任給・勤務地・採用人数は、公開資料では確認できませんでした。応募の前に、採用サイトで最新の募集要項を確かめてください。
助手：はづきゲンキーの平均年収って、結局いくらなんですか？
Luke有報には、店を運営するゲンキー株式会社の値が「百万円単位で4」としか書かれていないんです。親会社の数字は載っていません。平均29.3歳と若い会社なので、具体的な額は募集要項の初任給で見るのがいちばん確かですよ。
7. 同業と比べると｜売上の伸びは上場ドラッグストア11社の6位
- 各社の直近5期の売上の伸びを並べると、ゲンキーの42.7％は11社の6位です。ゲンキーを除く10社の中央値は43.7％です。
- 上位の会社には、ほかの会社との合併・買収で大きくなった分が入っています（たとえばツルハHDはウエルシアHDとの統合を含みます）。ゲンキーの有報の沿革にはほかの会社の買収はなく、自社の出店で伸びている点が違います。
- 決算月は会社ごとに違います。各社の有報の直近5期で比べています。
8. ゲンキーの残業・育休・男女の賃金差（届出値と有価証券報告書）
| 項目 | ゲンキー株式会社 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均の残業時間（正社員） | 13.8時間 | 14.5時間（101社） |
| 男性の育児休業取得率 | 76.9％ | 72.7％（149社） |
| 採用した人に占める女性 | 36.8％ | 41.9％（128社） |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 87％ | 75.5％（202社） |
出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値（ゲンキー株式会社の届出。「2025年6月時点」と表示）。同業＝小売業の上場企業で届出のある会社。有給休暇の取得率は届出が空欄でした。
- 有報（2026年6月期）のゲンキー株式会社の値は、男性の育児休業取得率80.0％、管理職に占める女性7.8％、男女の賃金の差異は全体66.4％・正社員84.6％です。
- 会社の目標は「2026年6月までに男性の育休80.0％、正社員の男女の賃金差異85.0％」で、育休は目標に届き、賃金差異は84.6％でした。
- 管理職に占める女性は、しょくばらぼでは24.9％、有報では7.8％と大きく違います。時点や数え方の違いと考えられますが、理由は公開資料では確認できませんでした。
- 全体の賃金差異が低いのは、女性に短い時間のパートで働く人が多いためだと、会社自身が有報で説明しています。
助手：はづき女性管理職の数字が、資料によって7.8％と24.9％で全然違うんですけど……。
Lukeいい所に気づきましたね。どちらもゲンキー株式会社の数字ですが、時点や数え方が違うようです。いちばん新しいのは有報の7.8％です。男女の給料の差は、正社員どうしの84.6％を見ると実際に近いですよ。
9. 有価証券報告書で読んでおきたいところ
就活生がまず読みたいのは、第9期 有価証券報告書の次の3か所です。
- 「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」：「圧倒的な安さ」「何でも揃うお店」「地域に集中して出店し、コストを低く抑える」という3つの方針と、6つの課題。課題には、300坪のＲ店による地域集中、医薬品を売る資格を持つ人などの採用と育成、店の運営の質の向上が並んでいます。
- 「経営戦略の現状と見通し」：毎日安く売る（ＥＤＬＰ）とコストの低い運営で、人口の少ない地域でも成り立つ店を目指し、自社の店どうしが近くなることもいとわずに出店する、と書かれています。
- 「サステナビリティに関する考え方及び取組」：教育の専門部署「ゲンキー大学」があり、階層ごとの研修を行っています。挑戦する姿勢をたたえ、成果をキャリアや処遇に反映する人事制度をつくっているとも書いています。
統合報告書は、公開資料では確認できませんでした。決算説明資料と決算短信の本文も、今回は確認していません。
助手：はづき有報って長いですよね。どこから読めばいいですか？
Lukeまずは「対処すべき課題」の6つだけで大丈夫です。2番目に、薬を売る資格を持つ人の採用と育成が入っていて、資格が仕事に直結する会社だとわかります。研修の「ゲンキー大学」の所も読むと、入社後の育ち方が見えてきますよ。
10. 選考で数字をどう使うか
- 志望動機：「2026年6月期にＲ店を57店出した」「滋賀県の売上が33.4％増えた」「売上の71.1％が食品」のように、年度と範囲まで言える事実を1つ選び、地域の暮らしを安さと便利さで支えたい、という自分の関心と結びつけます。
- 会社の言葉を使う：行動規範には、お客様第一主義で誠意をもって対応する、と書かれています。お客様と向き合った経験と結びつけると話がかみ合います。
- 逆質問：数字の良し悪しより、育ち方を聞くほうが会話が深まります。平均29.3歳・勤続4.6年と若く、出店の多い時期の会社です。
助手：はづき逆質問では、どんなことを聞けばいいですか？
Luke育ち方を聞くのがおすすめです。たとえば「出店が続く中で、若手が店長などを任されるまでに、どんな経験を積みますか」と聞くと、前向きな質問になります。平均29.3歳の若い会社なので、答えから入社後の自分の姿も想像しやすいですよ。
応募の前に
自分のESが、どの力を伝えているかを確かめる
経済産業省の社会人基礎力12要素で、伝わっている力と、根拠が見つからない力を返します。根拠として引用できる一文がない力は「判定不能」と出るので、書いたつもりで書けていない場所が分かります。
ESを分析する（無料・登録不要）ゲンキーが採用で求める人物像（推定）とES
ゲンキーは有価証券報告書で、性別・年齢・国籍などに関わらず、求める人材の要件に合う人を適所に登用すること、教育の専門部署「ゲンキー大学」で階層別の研修を行うことを人材の方針にしています。会社サイトの行動規範には、お客様への向き合い方が書かれています。
社員は、お客様第一主義を念頭に、誠意をもってお客様に対応し、商品・サービスを提供するにあたり、法令および会社の規則・規程を遵守しなければならない。
―ゲンキー 会社サイト（行動規範）
ゲンキーでほかの企業より特に求められると推定した力は、柔軟性、傾聴力、働きかけ力の順です（主に小売業の仕事の中身から見ています。傾聴力は、上の「お客様第一主義」の言葉とも重なります）。
公開情報からの当サイトの推定で、ゲンキーが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
よくある質問
ゲンキーの平均年収はいくらですか？
持株会社の平均年収は、有報に載っていません。 ドラッグストアを運営するゲンキー株式会社（1,887人・平均29.3歳）の平均年間給与は、有報では百万円単位で「4」と書かれています（2026年6月期、前の期より1.3％増）。
ゲンキーの業績は伸びていますか？
売上も本業のもうけも、5年続けて増えています。 売上高は2022年6月期の1,546億円から2026年6月期の2,206億円へ、営業利益は57億円から110億円になりました。
ゲンキーは何店舗ありますか？
2026年6月末で534店です（300坪のＲ店506店、大型店28店）。愛知・岐阜・福井・石川・滋賀に店があり、2026年6月期はＲ店を57店出しました。
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出典
- Ｇｅｎｋｙ ＤｒｕｇＳｔｏｒｅｓ「有価証券報告書」（第9期 S100Z0OS、第8期 S100WNXO、第7期 S100UCX9、第6期 S100RVFJ。EDINET）
- ゲンキー 会社サイト（行動規範）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（ゲンキー株式会社が届け出た値）
- 同業の売上：各社の有価証券報告書（EDINET）
データ取得日：2026-11-07。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（億円への丸め、割合、売上の伸びの並びと同業の中央値は、開示された金額から当サイトが計算・並べ替えたものです）。
この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます（グラフ・表のご利用について）。
