名古屋銀行（銀行業・証券コード 8522）の業績と年収を、有価証券報告書の5年分と決算短信で確かめました。愛知県を地盤にする地方銀行で、持株会社ではなく、有価証券報告書を出している会社が学生の入る銀行そのものです。数字の読み解きには、会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。
この記事の結論
- 純利益は、2022年3月期の116億円から2026年3月期の203億円へ、5年で74.1％増えました。中心は、金利の上昇で増えた利息のもうけ（資金利益 326億円→504億円、2024年3月期→2026年3月期）です。
- 経常収益（銀行の「売上」）は5年で60.0％増えましたが、大きく伸びた2回は中身が違います。2024年3月期は株式の売却益、2026年3月期は貸出金などの利息が中心です。
- 自己資本比率5.00％は、銀行の仕組み上ふつうの水準です。銀行の健全性を見る規制上の自己資本比率（国際統一基準・連結）は12.93％です。
- 平均年収662.9万円は、銀行本体の1,687人の平均です（前期比4.34％増、平均41.0歳）。持株会社の数字ではありません。
この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。
1. 名古屋銀行の業績5年｜経常収益と純利益
| 決算期 | 経常収益 | 経常利益 | 純利益 | ROE | 連結従業員 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 778億円 | 157億円 | 116億円 | 4.56％ | 2,027人 |
| 2023年3月期 | 798億円 | 115億円 | 84億円 | 3.33％ | 1,996人 |
| 2024年3月期 | 1,013億円 | 145億円 | 100億円 | 3.65％ | 1,940人 |
| 2025年3月期 | 1,028億円 | 209億円 | 147億円 | 5.08％ | 1,924人 |
| 2026年3月期 | 1,245億円 | 281億円 | 203億円 | 6.86％ | 1,926人 |
日本基準の連結決算です。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益、経常収益は銀行の「売上」にあたります。銀行の有価証券報告書には「営業利益」の行がないので、利益は経常利益と、利息のもうけを表す資金利益で見ます。
5年で、経常収益は60.0％、経常利益は78.6％、純利益は74.1％増えました。2026年3月期だけを見ると、経常収益は21.1％、経常利益は34.4％、純利益は37.6％の増加です。
経常収益が大きく伸びた2回は、中身が違う
経常収益が大きく増えたのは、2024年3月期（+215億円）と2026年3月期（+217億円）の2回です。
- 2024年3月期：株式等売却益と有価証券の利息配当金が増えたのが主な理由です。同じ年に国債などの債券を売った損も増え、経常費用も185億円増えたので、経常利益の増加は30億円にとどまりました。
- 2026年3月期：貸出金の利息と有価証券の利息配当金が増えたのが主な理由です。資金運用収益（受け取る利息など）は508億円から710億円になりました。
助手：はづき経常収益が5年で60.0％も増えたのは、何が増えたからなんですか？
Luke大きく伸びた年は2回あって、中身がちがいます。2024年3月期は株を売った益が中心で、2026年3月期は貸したお金の利息が中心だからです。「利息で稼ぐ力」が伸びたのは最近のほう、と覚えておけば十分ですよ。
2. 本業のもうけ｜資金利益は2年で大きく伸びた
資金利益は、受け取る利息から払う利息を引いた、銀行の稼ぎの中心です。
| 項目（連結） | 2022年3月期 | 2023年3月期 | 2024年3月期 | 2025年3月期 | 2026年3月期 |
|---|---|---|---|---|---|
| 資金利益 | 321億円 | 305億円 | 326億円 | 407億円 | 504億円 |
| 役務取引等利益（手数料） | 94億円 | 100億円 | 101億円 | 105億円 | 117億円 |
| 営業経費 | 322億円 | 309億円 | 310億円 | 311億円 | 335億円 |
| 株式等関係損益 | 68億円 | 56億円 | 195億円 | 88億円 | 85億円 |
| 連結業務純益 | 117億円 | 64億円 | -26億円 | 119億円 | 220億円 |
出典：各期の有価証券報告書「連結損益状況」（百万円を億円に四捨五入）
2026年3月期は、払う利息（資金調達費用）も101億円から206億円に増えました。うち預金の利息は43億円から155億円です。それでも受け取る利息が202億円増えたので、資金利益は97億円増えました。株式等関係損益（株を売った益など）は88億円から85億円とほぼ同じで、利益の伸びは利息のもうけによるものです。
助手：はづき純利益が116億円から203億円に増えたのは、結局なにが効いたんですか？
Lukeいちばん効いたのは、金利が上がって増えた利息のもうけです。資金利益が326億円から504億円に増えたからです。株を売った益に頼る割合は下がってきている、と見ておけばOKですよ。
預金と貸出金は5年で増え続けた
貸出金は33,386億円から43,103億円に、預金は40,274億円から53,812億円に増えました（連結・期末）。有報では、貸出金の増加について、地元企業の資金需要や住宅ローンを中心とした個人向けの融資に対応した結果だと説明しています。貸出金は総資産の約68％を占めます。
3. 自己資本比率5.00％と、規制上の12.93％
| 決算期 | 自己資本比率（会計上・連結） | 規制上の自己資本比率（国際統一基準・連結） |
|---|---|---|
| 2022年3月期 | 4.98％ | 13.03％ |
| 2023年3月期 | 4.81％ | 11.91％ |
| 2024年3月期 | 5.58％ | 13.33％ |
| 2025年3月期 | 4.79％ | 11.74％ |
| 2026年3月期 | 5.00％ | 12.93％ |
助手：はづき自己資本比率が5％くらいって、ほかの業界と比べるとすごく低くて心配になります。
Luke心配しなくて大丈夫です、銀行ではふつうの数字です。預金で集めたお金を貸す仕組みなので、自分のお金の割合は低く出るからです。安全かどうかは国が決めた別の物差しで見ていて、そちらは12.93％ですよ。
規制上の自己資本比率は、貸出などの中身に応じて重みを付けた資産で割るので、会計上の比率とは別の数字になります。名古屋銀行は中国・南通に海外支店があり、国内基準より厳しい国際統一基準で計算しています。また2026年3月期から、貸出のリスクを銀行自身のデータで測る「基礎的内部格付手法」に変えました（2025年3月期は標準的手法）。前の年と比べるときは、測り方が変わった点を添えると正確です。
4. 会計士が有報で見る箇所｜貸倒引当金と不良債権の比率
監査法人が特に注意して確かめた点（監査上の主要な検討事項）は、貸倒引当金（貸したお金が返ってこないときに備えて積んでおくお金）の見積りです。経営改善計画をつくっている取引先や、物価上昇・米国の関税引上げの影響が心配される業界の取引先をどう区分けするかに、将来の予想が入るためです。
不良債権の比率（金融再生法の開示債権・単体）は、2.19％→2.38％→2.71％→1.97％→1.79％（2022年3月期〜2026年3月期）と、2024年3月期を境に下がっています。
助手：はづき会計士さんは、名古屋銀行の有報でどこに注目するんですか？
Luke私が見るのは、貸したお金が返ってこないときの備えです。取引先の先行きの予想が入るので、監査法人も特に注意して確かめています。返ってこないおそれのある貸出の割合は1.79％まで下がってきていますよ。
5. 名古屋銀行の平均年収は662.9万円｜銀行本体の数字
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 628.8万円 | 40.8歳 | 17.4年 | 1,790人 |
| 2023年3月期 | 624.6万円 | 40.7歳 | 17.1年 | 1,758人 |
| 2024年3月期 | 630.9万円 | 41.1歳 | 17.4年 | 1,705人 |
| 2025年3月期 | 635.3万円 | 41.2歳 | 17.2年 | 1,687人 |
| 2026年3月期 | 662.9万円 | 41.0歳 | 17.0年 | 1,687人 |
- 名古屋銀行は持株会社ではなく、有価証券報告書を出している会社＝銀行本体です。提出会社の1,687人は連結の1,926人の87.6％で、全員が銀行業務の所属です。メガバンクのように「持株会社の年収が高く出る」ずれはありません（持株会社の年収がアテにならない理由）。
- 平均年収は賞与と基準外賃金（残業代など）を含みます。2026年3月期は前期比4.34％増えました。
- 有報によると、2023年度から4年連続で初任給の引上げとベースアップを行っています（2026年度分は2026年4月に労使合意）。給与は職能給・役割給・業績給の3つが土台で、役割給の比重を高めていると書かれています。
助手：はづき平均年収662.9万円は、入社する人の数字として見ていいんですか？
Lukeはい、学生が入る銀行そのものの数字として見てOKです。名古屋銀行は持株会社がなく、有報を出している会社が銀行本体だからです。ただ平均41.0歳の人たちの平均なので、若手の給与そのものではない、と覚えておけば十分ですよ。
同業（銀行業）と比べると
平均年収663万円（四捨五入）は、銀行業57社の中で35位、中央値（684万円）より21万円低い水準です。上位には持株会社（〇〇フィナンシャルグループなど）が並んでおり、本社機能だけの会社の平均は高く出やすい点に注意してください。
6. 名古屋銀行の残業・育休・女性管理職（届出値と有価証券報告書）
| 項目 | 名古屋銀行 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 9.8時間 | 8.7時間（45社） |
| 男性の育児休業取得率 | 109.7％ | 100％（51社） |
| 管理職に占める女性の割合 | 12.2％ | 16.3％（56社） |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 68.6％ | 65.2％（56社） |
出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値（残業時間は正社員が対象）。有給休暇の取得率は、しょくばらぼにも有価証券報告書にも載っておらず、公開資料では確認できませんでした。
- 男性の育児休業取得率109.7％は、有報でも同じ値です。「その年度に育休等を取った男性÷その年度に配偶者が出産した男性」で計算するので、前の年度に子どもが生まれた人の育休も数に入り、100％をこえることがあります。
- 管理職に占める女性の割合は、課長級以上で9.9％→10.5％→12.2％（2024年3月期〜2026年3月期）、会社の目標は2030年度に15.4％です。係長以上で数えると22.5％（目標30.0％）になります。どちらの数え方かを添えて使うと正確です。
- 離職率（行員）は4.3％→3.6％→3.7％で、会社は2030年度に3.0％を目標にしています。
助手：はづき男性の育休が109.7％って、100％をこえているのはまちがいじゃないんですか？
Lukeまちがいではなく、数え方のせいです。前の年に子どもが生まれた人の育休も、その年の数に入るからです。数え方のちがいで100％をこえることがある、と覚えておけば十分ですよ。
7. 経営計画と、読んでおきたい資料
有報の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」には、名古屋銀行の考え方がまとまっています。
- パーパス（存在意義）は「未来創造業」です。2018年の「未来創造業宣言」で、預金と貸出の利ざやに頼る銀行から、「お客さまと未来を創る」会社になることを掲げました。
- 2023年4月から8年間の第22次経営計画「未来創造業の真価の発揮」と、2030年ビジョン「お客さまとともに成長する地域№１金融グループ」があり、重点項目はサステナビリティ・人的資本戦略・DX戦略の3つです。
- 社是は「地域社会の繁栄に奉仕する。これが銀行の発展と行員の幸福を併せもたらすものである。」です。
| 指標（2027年度の目標） | 2025年度実績 | 変更前 | 変更後（2026年5月） |
|---|---|---|---|
| 連結の純利益 | 202億円 | 200億円 | 280億円 |
| 連結ROE | 6.86％ | 6％超 | 8％超 |
表の202億円は有報の表記（億円未満切り捨て）で、この記事のほかの箇所の203億円（四捨五入）と同じ年の数字です。2025年度に、見直したばかりの目標を早く達成したため、2026年5月に引き上げています。2027年3月期の会社予想は、純利益230億円、経常利益337億円です（2026年5月12日の決算短信）。
DXでは、2025年10月から生成AIを全店に広げ、2025年12月から営業店の端末をタブレットに切り替え始めたと有報に書かれています。
助手：はづき会社の資料で、学生がまず読んでおくといいところはどこですか？
Lukeまず読むのは、有報の「経営方針」のところです。会社の目標が「未来創造業」で、お金を貸すだけでなくお客さまと一緒に未来を作る、と書いてあるからです。人事やDXの話も、この考えが土台になっていますよ。
名古屋銀行のディスクロージャー誌（統合報告書にあたるもの）は、今回の確認では中身まで読めていません。
8. 選考で数字をどう使うか
人の面では、有報に次のような指標が載っています（名古屋銀行単体）。
| 指標 | 2024年3月期 | 2025年3月期 | 2026年3月期 | 目標（2030年度） |
|---|---|---|---|---|
| クロスキャリア比率（11〜20年目で複数の職種や銀行以外の業務を経験した割合） | 49.1％ | 61.8％ | 76.7％ | 80.0％ |
| 女性配置率（管理職や各グループに女性が複数いる割合） | 87.3％ | 90.1％ | 94.4％ | 100％ |
| キャリア採用者数 | 27人 | 38人 | 36人 | 30人（毎年度） |
2026年4月からは、人的資本戦略「働きがい改革2.0」を始めています。2023年1月からは、若手・ベテラン・キャリア採用者・女性の4グループで職場づくりを提言する「チームひまわりPlus＋」が活動しています。
助手：はづき選考では、ここまでの数字をどう使えばいいですか？
Luke志望動機は「地元の会社にお金を貸すだけでなく、課題を一緒に解決したい」とつなげればOKです。会社も伴走型の支援を方針に掲げているからです。逆質問は、若手が複数の仕事を経験できる仕組みを聞くと話が深まりますよ。
- 志望動機：「貸出金が5年で33,386億円から43,103億円に増えた（連結）。地元企業の資金需要に応える中で、自分はどう関わりたいか」とつなげます。会社は、愛知県内でのシェア拡大と、事業性評価を使った伴走型支援を方針にしています。数字を使うときは「2026年3月期・連結」のように、年度と範囲まで言えると正確です。
- 逆質問：「若手のうちに、どんな形で複数の職種を経験できますか」「チームひまわりPlus＋では、どんな提言が形になりましたか」のように、これからの取り組みを聞くと会話が深まります。
逆質問の作り方は面接の逆質問にまとめています。
応募の前に
自分のESが、どの力を伝えているかを確かめる
経済産業省の社会人基礎力12要素で、伝わっている力と、根拠が見つからない力を返します。根拠として引用できる一文がない力は「判定不能」と出るので、書いたつもりで書けていない場所が分かります。
ESを分析する（無料・登録不要）名古屋銀行が採用で求める人物像（推定）とES
名古屋銀行が自分の言葉で書いていること
名古屋銀行の目指す「未来創造業」を一緒に志していただける方を募集しています
―採用ページ
目の前のお客さまとの交渉、ニーズを引き出すコミュニケーション能力が重視されます。
―採用ページ（→ 傾聴力）
従業員一人ひとりの「人間力の強化」（自己効力感及びインテグリティの向上）に繋げていきます。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材戦略に関する基本方針等」
ESカルテでの見方
銀行業の仕事でよく使われる力は実行力・発信力・規律性・主体性・傾聴力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。ESカルテでは、これと名古屋銀行の言葉を合わせて、ほかの企業と比べて名古屋銀行で特に求められる力を「規律性・実行力・発信力」と推定しています。
公開情報からの当サイトの推定で、名古屋銀行が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
よくある質問
名古屋銀行の平均年収はいくらですか？
662.9万円です（2026年3月期の有報、銀行本体1,687人の平均・41.0歳）。前期比4.34％増でした。名古屋銀行は持株会社がないので、学生が入る銀行の数字です。
名古屋銀行の業績は伸びていますか？
純利益は5年で74.1％増えました（116億円→203億円）。金利の上昇で利息のもうけ（資金利益）が増えたのが中心です。2027年3月期の純利益の会社予想は230億円です。
名古屋銀行の自己資本比率は低いですか？
会計上は5.00％ですが、銀行の仕組み上ふつうの水準です。規制上の自己資本比率（国際統一基準・連結）は12.93％です（2026年3月末）。
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出典
- 名古屋銀行「有価証券報告書」第108期（2026年3月期。書類管理番号 S100YCZ0）主要な経営指標等・事業の内容・経営方針・経営者による分析・従業員の状況・人材の育成及び社内環境整備に関する方針・指標と目標・沿革・監査報告書
- 名古屋銀行「有価証券報告書」第104期〜第107期（S100OEAN・S100R3KK・S100TPKP・S100W5NA）経営者による分析・従業員の状況
- 名古屋銀行「2026年3月期 決算短信〔日本基準〕（連結）」（2026年5月12日）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
データ取得日：2026-11-07。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（増加率・差は、資料の値から計算）。
この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます（グラフ・表のご利用について）。
