カシオ計算機（電気機器・証券コード 6952）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、カシオ計算機が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- カシオ計算機の平均年収は838万円（FY2025・平均44.6歳）で、同業136社の中で36位です。
- 管理職に占める女性の割合8.3％は、同業の中央値（5.1％）より3.2ポイント高い。
- 連結従業員は、FY2021の10,152人からFY2025の8,259人へ-18.6％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「課題発見力・創造力・主体性」です。
カシオ計算機を同業（電気機器）と比べると
- 月平均残業18時間は、同業の中央値（13.7時間）より4.3時間長い。
- 平均年収838万円は、同業の中央値（734万円）より104万円高い。
- 売上（収益）は、FY2021の2,523億円からFY2025の2,763億円へ+9.5％。
- 正社員の男女の賃金の差異72.1％は、同業の中央値（75％）より2.9ポイント差が大きい。
- 平均勤続15.7年は、同業の中央値（16.7年）より1年短い。
- 平均年齢44.6歳は、同業の中央値（42.9歳）より1.7歳高い。
カシオ計算機の平均年収は838万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 838万円 | 44.6歳 | 15.7年 | 2,053人 |
この平均年収は本体（提出会社）の2,053人の数字で、グループ全体（8,259人）の24.9％にあたります。
カシオ計算機の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | カシオ計算機 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 18時間 | 13.7時間（119社） |
| 有給休暇の取得率 | 74.4％ | 74.3％（103社） |
| 男性の育児休業取得率 | 78.7％ | 80％（144社） |
残業時間の数え方（カシオ計算機の記載）：2025年度実績
カシオ計算機の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | カシオ計算機 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 8.3％ | 5.1％（166社） |
| 役員に占める女性の割合 | 10％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 28.4％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 72.5％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 72.1％ | 75％（167社） |
カシオ計算機の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 2,523億円 | 222億円 | 10,152人 |
| FY2022 | 2,638億円 | 196億円 | 9,732人 |
| FY2023 | 2,688億円 | 179億円 | 9,594人 |
| FY2024 | 2,618億円 | 141億円 | 8,801人 |
| FY2025 | 2,763億円 | 257億円 | 8,259人 |
カシオ計算機が受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
カシオ計算機が採用で求める人物像（推定）とES
カシオ計算機が自分の言葉で書いていること
当社が社員に期待するのは、失敗を恐れず、
―採用ページ
新しいアイデアや情熱を持って突き抜けようとする姿勢です。
―採用ページ
したがって、技術力に加えて円滑に意見交換できるコミュニケーション能力も重要です。
―採用ページ
自律人材 「自ら考え行動し、その成果として会社の成長発展に貢献する人材」を自律人材と定義し、その育成を重要課題と位置付けています。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」（→ 主体性）
ただし、技術の進化は早いため、常に技術トレンドに目を配り、新しい情報を自ら取り入れて学び続ける姿勢が求められます。
―採用ページ
ハードウェア開発部門は、論理的に物事を捉え、技術を深く追求・理解し、専門スキルを身につけ、失敗を恐れず新しいことにチャレンジできる人が活躍できます。
―採用ページ
全社で高いパフォーマンスを発揮し続けるためには、社外でも活躍できる優秀な人材（自律人材）に、いかに社内で活躍いただくかが重要です。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」（→ 主体性）
電気機器の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてカシオ計算機で特に求められる力を次のように推定しています。
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 主体性 … カシオ計算機の言葉から
公開情報からの当サイトの推定で、カシオ計算機が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（カシオ計算機株式会社、書類管理番号 S100YJ1H）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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