オンザページ（サービス業・証券コード 9160）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、オンザページが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- オンザページの平均年収は430万円（FY2025・平均33.7歳）で、同業161社の中で141位です。
- 売上（収益）は、FY2021の112億円からFY2025の220億円へ+96.9％。
- 管理職に占める女性の割合42.9％は、同業の中央値（17.8％）より25.1ポイント高い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「課題発見力・発信力・計画力」です。
オンザページを同業（サービス業）と比べると
- 男性の育休取得率100％は、同業の中央値（66.7％）より33.3ポイント高い。
- 連結従業員は、FY2021の961人からFY2025の1,099人へ+14.4％。
- 平均年収430万円は、同業の中央値（559万円）より129万円低い。
- 平均勤続6.7年は、同業の中央値（8.6年）より1.9年短い。
- 月平均残業19.4時間は、同業の中央値（15.9時間）より3.5時間長い。
- 正社員の男女の賃金の差異82.3％は、同業の中央値（75.8％）より6.5ポイント差が小さい。
オンザページの平均年収は430万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 430万円 | 33.7歳 | 6.7年 | 780人 |
オンザページの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | オンザページ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 19.4時間 | 15.9時間（146社） |
| 有給休暇の取得率 | 80.8％ | 69.2％（118社） |
| 男性の育児休業取得率 | 100％ | 66.7％（209社） |
残業時間の数え方（オンザページの記載）：正社員、契約社員、職務限定社員について記載
オンザページの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | オンザページ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 42.9％ | 17.8％（295社） |
| 役員に占める女性の割合 | 11.1％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 64％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 71.8％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 82.3％ | 75.8％（267社） |
オンザページはどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Bridal | 928人 | 91.9% |
| Restaurant Specialized | 82人 | 8.1% |
いちばん人が多いのは「Bridal」で、全体の91.9%です。
オンザページの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 当期利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 112億円 | 4億円 | 961人 |
| FY2022 | 172億円 | 17億円 | 987人 |
| FY2023 | 183億円 | 9億円 | 1,127人 |
| FY2024 | 193億円 | 7億円 | 1,130人 |
| FY2025 | 220億円 | 13億円 | 1,099人 |
利益は国際会計基準（IFRS）の、親会社の所有者に帰属する当期利益です。
オンザページが受けている国の認定・選定は、なでしこ銘柄・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
オンザページが採用で求める人物像（推定）とES
オンザページが自分の言葉で書いていること
そんなふうに、新しい環境や価値観を楽しみながら、自分自身も変化していける人と、一緒に働きたいと思っています。
―採用ページ
業界が大きな転換期を迎える今、私たちに求められているのは、変化を恐れず挑戦を続ける強い組織であることだと考えています。
―代表メッセージ（会社サイト）
目指しているのは、お客様はもちろん、スタッフやパートナー企業など、関わるすべての人の期待を超え、心を動かす存在であること。
―採用ページ
また、従事するスタッフには、顧客ニーズを的確に捉えた企画力および提案力が必要であり、その前提として高い商品知識と熟練した技術が要求されます。
―2025年12月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
社員一人ひとりが「行動指針」および「企業行動憲章」に基づき、新しい価値を創造し続けることを目指してまいります。
―2025年12月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」（→ 創造力）
「顧客」「社員」「会社」の三者がともに幸せであることを目指し、成果だけでなく取り組みのプロセスや姿勢も評価する。
―採用ページ
…顧客ニーズを的確に捉えた企画力および提案力が必要であり、その前提として高い商品知識と熟練した技術が要求されます。
―2025年12月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
サービス業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は発信力・課題発見力・計画力・実行力・規律性です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてオンザページで特に求められる力を次のように推定しています。
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 発信力 … 主に業種の仕事の中身から
- 計画力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、オンザページが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社オンザページ、書類管理番号 S100XSAX）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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