キーエンス（電気機器・証券コード 6861）の業績・年収・働き方を、有価証券報告書の5年分（2022年3月期〜2026年3月期）と、キーエンスが厚生労働省に届け出た値、キーエンスの新卒の募集要項で確かめました。決算日は3月20日で、日本の会計基準です。数字の読み解きには、元メガバンクの採用担当で会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。
この記事の結論
- 売上高は5年で54.8％増え、2026年3月期は11,693億円でした。伸びの中心は海外で、海外の売上は5年で75.1％増。売上に占める海外の割合は58.9％から66.6％に上がりました。
- 営業利益（本業のもうけ）は、5年とも売上の5割を超えています（2026年3月期は5,958億円・売上の51.0％）。
- 自己資本比率（借金ではなく自分のお金でまかなっている割合）は、5年とも93.5％〜94.7％の間です。
- 平均年収は2,178万円（2026年3月期・提出会社3,306人・平均35.0歳）。賞与を含む全社員の平均で、年によって上下しています。
- 有給休暇の取得率は38.8％、男性の育児休業取得率は84.7％です（届出値）。月平均残業時間は、届出も有価証券報告書の記載もありません。
この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。
1. キーエンスの業績5年｜売上高・営業利益・経常利益・純利益
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 経常利益 | 純利益 | 自己資本比率 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 7,552億円 | 4,180億円 | 4,312億円 | 3,034億円 | 93.5％ | 8,961人 |
| 2023年3月期 | 9,224億円 | 4,989億円 | 5,128億円 | 3,630億円 | 94.0％ | 10,580人 |
| 2024年3月期 | 9,673億円 | 4,950億円 | 5,193億円 | 3,696億円 | 94.7％ | 12,286人 |
| 2025年3月期 | 10,591億円 | 5,498億円 | 5,610億円 | 3,987億円 | 94.5％ | 12,261人 |
| 2026年3月期 | 11,693億円 | 5,958億円 | 6,358億円 | 4,452億円 | 94.6％ | 12,784人 |
決算日は3月20日です。たとえば2026年3月期は、2025年3月21日〜2026年3月20日の1年です。純利益は「親会社株主に帰属する当期純利益」、自己資本比率は有価証券報告書の公表値で、億円未満は四捨五入しました。
売上の前の期からの伸びは、22.1％増、4.9％増、9.5％増、10.4％増（2023年3月期〜2026年3月期）。5年で見ると、売上は54.8％、営業利益は42.5％、純利益は46.8％増えました。有価証券報告書は、売上が為替の動きや、製造業の研究開発・設備投資の動きの影響を受けると書いています。
2024年3月期だけは、営業利益が0.8％減りました。会社は理由を、販売費及び一般管理費（人件費などの費用）が増えたため、と説明しています。
助手：はづきキーエンスの売上は、毎年どれくらい伸びているんですか？
Luke5年で54.8％増えました。いちばんの原動力は海外で、海外の売上は5年で75.1％も伸びています。毎年同じペースではないので、1年ごとより「海外の割合が毎年上がっている」流れで覚えておけばOKですよ。
2. どこで売れているか｜海外が売上の3分の2
キーエンスの事業は「電子応用機器の製造・販売」の1つだけなので、事業ごとの数字はありません。そのかわり、地域ごとの売上が公表されています。
| 地域 | 2022年3月期 | 2026年3月期 | 5年の伸び | 2026年3月期の割合 |
|---|---|---|---|---|
| 国内 | 3,102億円 | 3,901億円 | 25.8％ | 33.4％ |
| 米国 | 1,105億円 | 2,258億円 | 104.3％ | 19.3％ |
| 中国 | 1,285億円 | 1,866億円 | 45.2％ | 16.0％ |
| その他の海外 | 2,060億円 | 3,669億円 | 78.1％ | 31.4％ |
- 米国の売上は5年で約2倍になり、2026年3月期は売上の19.3％を占めます。
- 2026年3月期は、国内が4.6％増、海外が13.5％増でした。
- 有価証券報告書によると、売上の10％以上を占めるお客さまはいません。特定の商品・お客さま・地域に頼らないことを、リスクへの備えとして挙げています。
会社は課題として「海外事業の拡大」を挙げ、海外では自社の商品がまだ十分に広まっておらず、伸びる余地が大きいと書いています。そのために、国内と同じように直販（代理店を通さず自分で売る）の体制を広げ、現地の組織と人を育てるとしています。
助手：はづきキーエンスは、どの事業でもうけているんですか？
Luke事業は工場などで使うセンサや測定器を作って売る1つだけです。だから「どの事業か」より「どの国で売れているか」を見ます。売上の10％以上を占めるお客さまはいないので、たくさんのお客さまに少しずつ売っている会社と覚えておけば十分ですよ。
3. 利益の高さの読み方｜営業利益は5年とも売上の5割超
売上から商品の原価を引いた「売上総利益」は、5年とも売上の8割強（82.3％〜83.8％）です。そこから人件費や研究開発費などを引いた営業利益も、売上の55.4％→54.1％→51.2％→51.9％→51.0％と、5年とも5割を超えています。
有価証券報告書から読み取れる仕組みは、次のとおりです。
- 作るのは協力工場、売るのは自分：生産は協力工場に任せる「ファブレス体制」で、品質管理の部門が生産に深く関わっています。販売は国内も海外も直販です。
- すぐ届ける：「即納体制」をとっているため、注文と売上がほぼ同じで、受注残高（これから仕上げる仕事の量）はほとんどありません。
- 新しい商品をつくり続ける：「世界初」「業界初」の商品を続けて生み出すことを目指すと書いています。2026年3月期は、製造現場向けの3Dプリンタや、ライン型シリンダセンサ＆スマートバルブを開発しました。
会社は経営方針に「最小の資本と人で最大の付加価値を上げる」を掲げ、特に注視する指標として「売上高」「売上総利益」「営業利益」を挙げています。業績予想や数値の目標は、事業が世界の幅広い業界にまたがるため出すのが難しいとして、示していません。
営業利益の割合は5年で少し下がりましたが、これは人件費や研究開発費などの割合が26.9％から32.1％に増えたためです。研究開発費は216.6億円（2023年3月期）から328.4億円（2026年3月期）に増えています。
助手：はづき売上の半分以上が利益って、どういうことですか？
Luke売った金額から材料や作る費用を引いても、8割強が手元に残る商品だということです。工場を自分で持たず、直接お客さまに売るので、間に入る費用も少なくすみます。新しい商品を出し続けて、高い値打ちで買ってもらう会社だと覚えておけばOKですよ。
4. 財務の見方｜自己資本比率は5年とも93.5％〜94.7％
自己資本比率は、93.5％→94.0％→94.7％→94.5％→94.6％です。2026年3月期末の総資産は36,707億円で、負債は1,992億円（総資産の5.4％）しかありません。
有価証券報告書は、お金が必要になるのは「営業活動」と「研究開発」で、それを本業で得たお金でまかなうと書いています。手元に残したお金は「企画開発力の強化、海外事業の充実、事業領域の拡大等」に使う方針で、M&A（会社を買うこと）も検討するとしています。
配当は、1株200円→300円→300円→350円→550円と増えました。2026年3月期の配当性向（利益のうち配当に回した割合、提出会社）は33.2％で、5年前の17.2％から上がっています。
助手：はづき自己資本比率が94.6％って、どういう意味ですか？
Luke会社の持ち物のほとんどを、借金ではなく自分のもうけでまかなっているという意味です。お金の面はとても安定していると見て大丈夫です。これからは、そのお金を新しい商品や海外、会社の買収にどう使うかが見どころですよ。
5. キーエンスの平均年収は2,178万円｜本体3,306人の平均
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| 2023年3月期 | 2,279.4万円 | 35.8歳 | 12.1年 | 2,788人 |
| 2024年3月期 | 2,067.1万円 | 35.2歳 | 11.5年 | 3,042人 |
| 2025年3月期 | 2,039.1万円 | 34.8歳 | 11.1年 | 3,205人 |
| 2026年3月期 | 2,178.3万円 | 35.0歳 | 11.3年 | 3,306人 |
出典：各期の有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社＝株式会社キーエンス）。平均年収は賞与と基準外の賃金を含みます。
- 2,178万円は、キーエンス本体で働く3,306人の平均です。グループ全体（連結12,784人）の25.9％にあたり、海外の販売会社などで働く人は入っていません。
- 平均年収は年によって上下しています。2026年3月期は前の期より6.8％増えました。賞与を含む金額なので、その年の業績で動くと読めます。
- これは全社員の平均で、何歳でいくらになるかを示す数字ではありません。年齢別・職種別の給与は、公開資料では確認できませんでした。
- 電気機器の上場企業のうち、当サイトが比べた136社（本体の人数がとても少ない会社などを除く）の中で、2,178万円は1位です。中央値は734万円です。
助手：はづき2,178万円って、入社したらもらえる年収ですか？
Lukeいいえ、本体の3,306人、平均35.0歳の全員の平均です。賞与を含むので、年によって上下もします。新卒の人がいつ・いくらになるかはこの数字からはわからないので、まずは募集要項の初任給と分けて見ておけばOKですよ。
新卒の給与と勤務地（募集要項）
キーエンスの採用サイトの募集要項（2028年3月までに卒業・修了する人向け）では、次のようになっています。
- 職種：ビジネス職（営業職、SCM職）、エンジニア職（商品開発職、生産技術職、生産管理職、ICT職、コンサルティングエンジニア職）、S職（各種事務職）、クリエイティブ職（デザイン職）
- 初任給：学部卒 月給280,000円、修士了 月給300,000円（博士了を含む）。大阪勤務・独身の場合で、地域住宅補助30,000円を含みます
- 勤務地：本社・研究所（新大阪）、東京研究所（台場）、国内外の各事務所
- 年間休日：129日（2026年度）
選考の流れは募集要項に書かれていません。応募の前に、キーエンスの採用サイトで最新の募集要項を確かめてください。
6. キーエンスの有給・育休・男女の賃金の差異（届出値と有価証券報告書）
| 項目 | キーエンス | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 有給休暇の取得率 | 38.8％ | 74.4％（103社） |
| 男性の育児休業取得率 | 84.7％ | 80％（144社） |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 43.7％ | 75％（167社） |
出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値（株式会社キーエンスの届出）。同業＝電気機器の上場企業で届出のある会社。
- 月平均残業時間と、管理職に占める女性の割合は、届出がなく、有価証券報告書にも記載がありません。
- 役員に占める女性は8.3％、採用した人に占める女性は18.3％です。
| 項目 | 2024年3月期 | 2025年3月期 | 2026年3月期 |
|---|---|---|---|
| 男性の育児休業取得率 | 72.5％ | 72.9％ | 84.7％ |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 41.9％ | 42.2％ | 43.7％ |
出典：各期の有価証券報告書（提出会社）。男女の賃金の差異は、男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。
男性の育児休業取得率は3年で上がっています。男女の賃金の差異については、有価証券報告書に理由の説明は見当たりませんでした。
助手：はづき働き方の数字は、どこを見ればいいですか？
Luke男性の育休は72.5％から84.7％に上がっていて、良くなっている流れです。男女の賃金の差異は、職種や年齢の構成で大きく変わる数字なので、1年分でなく推移で見ておけば十分です。残業時間は公表がないので、説明会で聞くのが近道ですよ。
7. 有価証券報告書で読んでおきたいところ
統合報告書は、公開資料では確認できませんでした。キーエンスの有価証券報告書は記述が短く具体的なので、まずは次の3か所を読むのがおすすめです。
- 「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」：経営の考え方「会社を永続させる」「最小の資本と人で最大の付加価値を上げる」と、課題として挙げる「企画開発力の強化」「海外事業の拡大」
- 「サステナビリティに関する考え方及び取組」：職場のルールが具体的に書かれています。社内で役職名を使わない、オフィスにできるだけ間仕切りを置かない、役員・社員の3親等以内の人の入社を断る、取引での接待や贈り物を禁止する、などです
- 同じ欄の育成制度：一定期間、責任者の仕事を任せる「MDP」と、所属はそのままで別の部署の仕事を経験する「CDP」。エンゲージメントサーベイ（働きがいの調査）の肯定的な回答の割合を70％以上にする目標を立て、達成しています（提出会社）
助手：はづき有価証券報告書は長いですよね。どこから読めばいいですか？
Lukeまずは「最小の資本と人で最大の付加価値を上げる」という経営の考え方を1つ覚えれば大丈夫です。そのあと、役職名を使わない・間仕切りを置かないといった職場のルールを読むと、どんな会社かがぐっとつかめますよ。
8. 選考で数字をどう使うか
- 志望動機：「2026年3月期の売上の66.6％が海外」「海外の売上は5年で75.1％増」のように、年度と範囲まで言える事実を1つ選び、自分の関心（ものづくりの現場の課題、海外で働くこと、新しい商品づくり）と結びつけます。
- 逆質問：数字の良し悪しより、これからの取り組みを聞くほうが会話が深まります。会社は「海外事業の拡大」のために、現地の組織と人を育てて直販の力を強めると書いています。
- 年収などの待遇を志望動機の中心にするより、「付加価値」「企画開発力」といった会社自身の言葉と、自分の経験を結びつけるほうが自然です。
助手：はづき逆質問では、どんなことを聞けばいいですか？
Lukeこれからの取り組みを聞くのがおすすめです。会社は海外で直販の体制を広げると書いているので、「海外で直販の体制をつくるとき、若手はどんな形で関わりますか」のように聞くと、前向きな質問になりますよ。
応募の前に
自分のESが、どの力を伝えているかを確かめる
経済産業省の社会人基礎力12要素で、伝わっている力と、根拠が見つからない力を返します。根拠として引用できる一文がない力は「判定不能」と出るので、書いたつもりで書けていない場所が分かります。
ESを分析する（無料・登録不要）キーエンスが採用で求める人物像（推定）とES
キーエンスは有価証券報告書で、人材育成の方針を次のように書いています。
人材育成方針 各社員が互いに人間性を尊重し、働きがいのある職場作りを目指しながら企業の永続的な付加価値向上に貢献する社員の育成に取り組みます。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
育成の基本は、積極的に「仕事を任せる」こと、OJT、研修の3つです。
キーエンスでほかの企業より特に求められると推定した力は、実行力、創造力、課題発見力の順です（キーエンスの言葉と、電気機器の仕事の中身から見ています）。
公開情報からの当サイトの推定で、キーエンスが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
よくある質問
キーエンスの平均年収はいくらですか？
有価証券報告書の平均年収は2,178万円です（2026年3月期、株式会社キーエンスの3,306人の平均・35.0歳）。賞与を含む金額で、2023年3月期からの4年では2,039.1万円〜2,279.4万円の間で動いています。
キーエンスの業績は伸びていますか？
5年で売上は54.8％増えました。海外の売上が75.1％増と伸びの中心で、2026年3月期は売上の66.6％が海外です。営業利益は5年とも売上の5割を超えています。
キーエンスの残業時間はどのくらいですか？
公開資料では確認できません。しょくばらぼへの届出も、有価証券報告書の記載もありません。有給休暇の取得率は38.8％、年間休日は129日（2026年度、募集要項）です。
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出典
- キーエンス「有価証券報告書」（第57期 S100YAHE、第56期 S100VWNU、第55期 S100TM1W、第54期 S100QY7Y。EDINET）
- キーエンス採用サイト「募集要項」
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-06。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（億円への丸め、割合、年収の順位と同業の中央値は、開示された金額から当サイトが計算・並べ替えたものです）。
この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます（グラフ・表のご利用について）。
