日本航空電子工業の平均年収は727万円|女性管理職・男性育休を有報と厚労省データで検証【電気機器】

日本航空電子工業の平均年収と同業の比較(1位 キーエンス 2,178万円、2位 レーザーテック 1,881万円、3位 東京エレクトロン 1,380万円、4位 ファナック 1,144万円、5位 アドバンテスト 1,098万円、67位 ホーチキ 744万円、68位 京セラ 740万円、69位 浜松ホトニクス 728万円、70位 日本航空電子工業 727万円、71位 大井電気 725万円、72位 日本トリム 723万円、73位 大崎電気工業 723万円)

日本航空電子工業(電気機器・証券コード 6807)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、日本航空電子工業が厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • 日本航空電子工業の平均年収は727万円(FY2025・平均41.3歳)で、同業136社の中で70位です。
  • 連結従業員は、FY2021の9,427人からFY2025の11,908人へ+26.3%。
  • 管理職に占める女性の割合4.2%は、同業の中央値(5.2%)より1ポイント低い。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「創造力・課題発見力・計画力」です。

日本航空電子工業を同業(電気機器)と比べると

  • 平均年齢41.3歳は、同業の中央値(43歳)より1.7歳若い。
  • 男性の育休取得率77.4%は、同業の中央値(80%)より2.6ポイント低い。
  • 平均勤続16.3年は、同業の中央値(16.7年)より0.4年短い。
  • 売上(収益)は、FY2021の2,251億円からFY2025の2,279億円へ+1.2%。
  • 平均年収727万円は、同業の中央値(734万円)より7万円低い。
  • 正社員の男女の賃金の差異75.1%は、同業の中央値(75%)より0.1ポイント差が小さい。

日本航空電子工業の平均年収は727万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025727万円41.3歳16.3年1,539人
日本航空電子工業の平均年収と同業の比較(1位 キーエンス 2,178万円、2位 レーザーテック 1,881万円、3位 東京エレクトロン 1,380万円、4位 ファナック 1,144万円、5位 アドバンテスト 1,098万円、67位 ホーチキ 744万円、68位 京セラ 740万円、69位 浜松ホトニクス 728万円、70位 日本航空電子工業 727万円、71位 大井電気 725万円、72位 日本トリム 723万円、73位 大崎電気工業 723万円)

この平均年収は本体(提出会社)の1,539人の数字で、グループ全体(11,908人)の12.9%にあたります。

日本航空電子工業の男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目日本航空電子工業同業の中央値
男性の育児休業取得率77.4%80%(144社)
日本航空電子工業の働き方と同業の中央値(男性の育児休業取得率 77.4%・中央値80%、管理職に占める女性の割合 4.2%・中央値5.2%、男女の賃金の差異(正社員) 75.1%・中央値75%)

日本航空電子工業の女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目日本航空電子工業同業の中央値
管理職に占める女性の割合4.2%5.2%(166社)
役員に占める女性の割合7.1%-
採用した人に占める女性の割合27%-
男女の賃金の差異(全労働者)75.2%-
男女の賃金の差異(正社員)75.1%75%(167社)

日本航空電子工業の業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY20212,251億円186億円9,427人
FY20222,359億円191億円9,436人
FY20232,258億円148億円9,787人
FY20242,216億円148億円10,154人
FY20252,279億円82億円11,908人

日本航空電子工業が採用で求める人物像(推定)とES

日本航空電子工業が自分の言葉で書いていること

日本航空電子工業の有価証券報告書と採用ページからは、求める人物像や育成方針を書いた文をまだ見つけられていません。統合報告書などを読み次第、追加します。

電気機器の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べて日本航空電子工業で特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
  2. 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
  3. 計画力 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、日本航空電子工業が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ 日本航空電子工業を選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(日本航空電子工業株式会社、書類管理番号 S100YF73)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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