関西ペイント（化学・証券コード 4613）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、関西ペイントが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 関西ペイントの平均年収は879万円（FY2025・平均42.1歳）で、同業122社の中で8位です。
- 売上（収益）は、FY2021の4,192億円からFY2025の5,898億円へ+40.7％。
- 男性の育休取得率65.8％は、同業の中央値（85.5％）より19.7ポイント低い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「創造力・課題発見力・計画力」です。
関西ペイントを同業（化学）と比べると
- 平均年収879万円は、同業の中央値（739万円）より140万円高い。
- 管理職に占める女性の割合4.9％は、同業の中央値（6.3％）より1.4ポイント低い。
- 連結従業員は、FY2021の15,670人からFY2025の16,739人へ+6.8％。
- 平均勤続18.4年は、同業の中央値（16.6年）より1.8年長い。
- 有給取得率69.5％は、同業の中央値（75.5％）より6ポイント低い。
- 正社員の男女の賃金の差異79.9％は、同業の中央値（77.3％）より2.6ポイント差が小さい。
関西ペイントの平均年収は879万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 879万円 | 42.1歳 | 18.4年 | 1,536人 |
この平均年収は本体（提出会社）の1,536人の数字で、グループ全体（16,739人）の9.2％にあたります。
関西ペイントの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 関西ペイント | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 12.9時間 | 12.8時間（92社） |
| 有給休暇の取得率 | 69.5％ | 75.5％（96社） |
| 男性の育児休業取得率 | 65.8％ | 85.5％（124社） |
残業時間の数え方（関西ペイントの記載）：対象者は組合員 全従業員での時間外労働は集計していません。
関西ペイントの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 関西ペイント | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 4.9％ | 6.3％（150社） |
| 役員に占める女性の割合 | 23.1％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 40.3％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 74.3％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 79.9％ | 77.3％（149社） |
関西ペイントはどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| I N D I A | 4,374人 | 26.3% |
| E U R O P E | 4,085人 | 24.6% |
| A S I A | 3,397人 | 20.4% |
| J A P A N | 2,978人 | 17.9% |
| A F R I C A | 1,803人 | 10.8% |
いちばん人が多いのは「I N D I A」で、全体の26.3%です。
関西ペイントの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 4,192億円 | 376億円 | 15,670人 |
| FY2022 | 5,091億円 | 402億円 | 16,236人 |
| FY2023 | 5,623億円 | 577億円 | 16,844人 |
| FY2024 | 5,888億円 | 491億円 | 17,414人 |
| FY2025 | 5,898億円 | 547億円 | 16,739人 |
関西ペイントが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
関西ペイントが採用で求める人物像（推定）とES
関西ペイントが自分の言葉で書いていること
これらの活動を通じて、当社グループ特有の経営モデルである「ONE KANSAI」の展開を主導する人材を継続的に輩出していきます。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
個人の成果およびその達成に至るプロセス、必要とされる専門性やスキル等を総合的に評価し、処遇に反映する
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
変革を牽引、推進する人材の発掘、育成を重要施策のひとつに掲げております
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
社員一人一人が関西ペイントグループの一員として「塗料で人を幸せにする」というビジョンを掲げ、 社会への貢献意識を持って活動していきます。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
社員全員が「利益と公正」を体現し、働きがいを実感しながら最前線で新たな価値を創出し続けられる
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
化学の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて関西ペイントで特に求められる力を次のように推定しています。
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 計画力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、関西ペイントが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（関西ペイント株式会社、書類管理番号 S100YHKQ）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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