富士電機の平均年収は841万円|残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【電気機器】

富士電機の平均年収と同業の比較(1位 キーエンス 2,178万円、2位 レーザーテック 1,881万円、3位 東京エレクトロン 1,380万円、4位 ファナック 1,144万円、5位 アドバンテスト 1,098万円、32位 日本信号 856万円、33位 ヒロセ電機 847万円、34位 コニカミノルタ 844万円、35位 富士電機 841万円、36位 カシオ計算機 838万円、37位 村田製作所 838万円、38位 象印マホービン 835万円)

富士電機(電気機器・証券コード 6504)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、富士電機が厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • 富士電機の平均年収は841万円(FY2025・平均44.9歳)で、同業136社の中で35位です。
  • 売上(収益)は、FY2021の9,102億円からFY2025の12,276億円へ+34.9%。
  • 月平均残業18.9時間は、同業の中央値(13.7時間)より5.2時間長い。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「創造力・柔軟性・課題発見力」です。

富士電機を同業(電気機器)と比べると

  • 平均勤続20.3年は、同業の中央値(16.5年)より3.8年長い。
  • 平均年収841万円は、同業の中央値(734万円)より107万円高い。
  • 管理職に占める女性の割合4.1%は、同業の中央値(5.2%)より1.1ポイント低い。
  • 男性の育休取得率93.8%は、同業の中央値(80%)より13.8ポイント高い。
  • 正社員の男女の賃金の差異72.4%は、同業の中央値(75%)より2.6ポイント差が大きい。
  • 有給取得率78.1%は、同業の中央値(74.3%)より3.8ポイント高い。

富士電機の平均年収は841万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025841万円44.9歳20.3年10,901人
富士電機の平均年収と同業の比較(1位 キーエンス 2,178万円、2位 レーザーテック 1,881万円、3位 東京エレクトロン 1,380万円、4位 ファナック 1,144万円、5位 アドバンテスト 1,098万円、32位 日本信号 856万円、33位 ヒロセ電機 847万円、34位 コニカミノルタ 844万円、35位 富士電機 841万円、36位 カシオ計算機 838万円、37位 村田製作所 838万円、38位 象印マホービン 835万円)

富士電機の残業・有給・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目富士電機同業の中央値
月平均残業時間18.9時間13.7時間(119社)
有給休暇の取得率78.1%74.3%(103社)
男性の育児休業取得率93.8%80%(144社)
富士電機の働き方と同業の中央値(月平均残業時間 18.9時間・中央値13.7時間、有給休暇の取得率 78.1%・中央値74.3%、男性の育児休業取得率 93.8%・中央値80%、管理職に占める女性の割合 4.1%・中央値5.2%、男女の賃金の差異(正社員) 72.4%・中央値75%)

残業時間の数え方(富士電機の記載):2025年度実績

富士電機の女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目富士電機同業の中央値
管理職に占める女性の割合4.1%5.2%(166社)
役員に占める女性の割合8.3%-
採用した人に占める女性の割合21.6%-
男女の賃金の差異(全労働者)71.4%-
男女の賃金の差異(正社員)72.4%75%(167社)

富士電機の業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY20219,102億円793億円26,757人
FY202210,094億円878億円27,123人
FY202311,032億円1,078億円27,325人
FY202411,234億円1,188億円27,391人
FY202512,276億円1,393億円26,955人

富士電機が受けている国の認定・選定は、なでしこ銘柄・えるぼし認定・くるみん認定・新・ダイバーシティ経営企業100選です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。

富士電機が採用で求める人物像(推定)とES

富士電機が自分の言葉で書いていること

多様な人材をチームにまとめ、総合力を発揮できる人

―採用ページ

世界で活躍する志を持ち、自身の言葉で考えを発信できる人

―採用ページ

「熱く、高く、そして優しく」の精神で、新たな価値の創造に挑戦し続ける人材

―採用ページ

多様な人材の意欲を尊重し、チームで総合力を発揮します。

―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」

「今後に向けて語学力を高めようとする姿勢」を重視

―採用ページ

電気機器の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べて富士電機で特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
  2. 柔軟性 … 富士電機の言葉から
  3. 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、富士電機が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ 富士電機を選んだ状態でESカルテを開く(無料)

関連する記事

出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(富士電機株式会社、書類管理番号 S100YEEB)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

よかったらシェアしてね!
  • URLをコピーしました!
  • URLをコピーしました!

この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

目次