川崎重工業の平均年収は910万円｜残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【輸送用機器】

川崎重工業（輸送用機器・証券コード 7012）の業績・年収・働き方を、決算短信・決算説明資料・有価証券報告書と、川崎重工業が厚生労働省に届け出た値で確かめました。数字の読み解きには、会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。

この記事の結論

• 純利益は、2022年3月期の218億円から2026年3月期の1,082億円へ、396.1％増えました。売上収益も15,009億円から23,113億円へ54.0％増えています。
• ただし2026年3月期は、本業のもうけに近い事業利益が1,431億円から1,451億円とほぼ横ばいです。純利益が増えた大きな理由は、円安による評価益だと会社は説明しています。
• 受注残高（もう注文をもらっていて、これから仕上げる仕事）は3兆2,568億円で、売上の約1.4年分です。
• 平均年収は910万円（本体15,361人の平均）で、同業61社の中で4位です。
• 男性の育休取得率48.0％は、同業の中央値（78.8％）より低い値です。

この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。

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1. 川崎重工業の業績5年｜売上収益と純利益

決算期	売上収益	純利益	自己資本比率	連結従業員
2022年3月期	15,009億円	218億円	24.6％	36,587人
2023年3月期	17,256億円	613億円	26.1％	38,254人
2024年3月期	18,493億円	254億円	23.7％	39,689人
2025年3月期	21,293億円	880億円	23.3％	40,640人
2026年3月期	23,113億円	1,082億円	26.4％	41,652人

国際会計基準（IFRS）で、純利益は親会社の所有者に帰属する当期利益です。IFRSの会社は「営業利益」ではなく、会社が自分で定義する「事業利益」を開示します（川崎重工業の2026年3月期は1,451億円、事業利益率6.3％）。

2026年3月期の利益が増えた中身

項目	2025年3月期	2026年3月期	増減
事業利益	1,431億円	1,451億円	+19億円
税引前利益	1,075億円	1,455億円	+380億円
親会社の所有者に帰属する当期利益	880億円	1,081億円	+201億円

税引前利益の増加（+380億円）の大半は、金融収益・費用の改善（+360億円）です。会社は、期末の円安で外貨建ての債権の評価益が出たことを理由に挙げています。2027年3月期の純利益の予想は1,100億円で、伸びは小さく見込まれています。

また、2024年3月期に純利益が254億円へ落ちたのは、航空エンジン（PW1100G-JM）の問題に関わる損失の影響を受けた年です。損失の金額は、今回確かめた資料では特定できませんでした。

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2. 事業ごとの違い｜航空・エネルギー・ロボットが伸び、二輪は減益

事業	売上収益（2025年3月期→2026年3月期）	事業利益（同）
航空宇宙システム	5,678億円→6,136億円	558億円→624億円
車両	2,223億円→2,362億円	84億円→86億円
エネルギーソリューション&マリン	3,981億円→4,335億円	442億円→550億円
精密機械・ロボット	2,415億円→2,591億円	70億円→143億円
パワースポーツ&エンジン	6,093億円→6,828億円	478億円→227億円

会社の資料の値をそのまま載せています（億円未満の端数処理のため、足しても合計とは一致しません）。「その他」と全社の調整額は省いています。

• 会社は、PS&Eの減益の理由として、米国の関税によるコスト増と、米国市場での競争の厳しさを挙げています。
• 売上収益の地域別では、日本が40.0％、米国が32.2％です（2026年3月期、顧客の所在地ベース）。
• 2027年3月期の計画では、ここに挙げた5つの事業の事業利益がそろって増える見込みです（PS&Eは227億円から300億円）。

川崎重工業はどの部門に何人いるか

事業部門	従業員数	構成比
パワースポーツ&エンジン	11,327人	30.2％
エネルギーソリューション&マリン	9,231人	24.6％
航空宇宙システム	9,106人	24.3％
精密機械・ロボット	4,149人	11.1％
車両	3,661人	9.8％

有価証券報告書の部門別の従業員数です（構成比は、この5つの合計37,474人に占める割合）。いちばん人が多いのは、パワースポーツ&エンジンです。

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3. 売上の先を読む｜受注高と受注残高

船や航空機、鉄道車両は、受注してから売上になるまで何年もかかります。売上だけでなく、受注の数字も見てください。

項目	2025年3月期	2026年3月期
受注高	26,307億円	27,391億円
受注残高（期末）	27,827億円	32,568億円

• 受注残高は、1年で4,741億円増えました。2026年3月期の売上収益の約1.4年分にあたります。
• 内訳は、航空宇宙システム15,361億円、エネルギーソリューション&マリン9,435億円、車両6,135億円などです。

長い工事は、進み具合に応じて売上を計上するため、見積りが変わると利益に影響することがあります。受注残の大きさとあわせて、利益がどう出ているかも見るのが会計士の目線です。

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4. 自己資本比率は23.3％→26.4％

自己資本比率は、会社の持ち物（資産）のうち、借金ではなく自分のお金でまかなっている割合です。

• 親会社の持ち分は、2025年3月末の7,029億円から2026年3月末の8,781億円へ、1,752億円増えました（総資産は33,246億円）。
• 利息のつく借金（有利子負債）は、6,925億円から6,061億円に減りました。
• 2025年4月に、二輪などを担うカワサキモータースの株式20％を伊藤忠商事に譲渡しました（対価800億円）。この分は、親会社の持ち分ではなく「非支配持分」（221億円から703億円）のほうに入っています。

利益とお金の流れ

項目（2026年3月期）	値
営業キャッシュ・フロー	1,400億円
投資キャッシュ・フロー	▲1,280億円
フリー・キャッシュ・フロー	120億円

営業キャッシュ・フロー（本業で入ったお金）から、投資に使ったお金を引いたものが、フリー・キャッシュ・フローです。前の年は377億円でした。会社は、売上債権や在庫などの「運転資本」が過去3年で大きく増えたと説明しています。売上を計上してから代金が入るまでの日数を表すキャッシュ・コンバージョン・サイクルは、159日から172日に長くなっています。

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5. 川崎重工業の平均年収は910万円｜同業との比較

年度	平均年収	平均年齢	平均勤続	提出会社の従業員
FY2025（2026年3月期）	910万円	41.7歳	15.3年	15,361人

• 川崎重工業は持株会社ではないので、この数字は本体で働く15,361人の平均です。グループ全体（41,652人）の36.9％にあたります。
• 同業（輸送用機器）の中央値701万円より、209万円高い値です。
• 同業の比較から、ヨロズは外しています。公表されている平均年間給与の値が桁違いで、単位の誤りが疑われるためです。
• 平均勤続15.3年は、同業の中央値（17.5年）より2.2年短い値です。

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6. 川崎重工業の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）

項目	川崎重工業	同業の中央値
月平均残業時間	22.8時間	17.7時間（50社）
有給休暇の取得率	82.7％	85％（40社）
男性の育児休業取得率	48％	78.8％（64社）

月平均残業22.8時間は、同業の中央値より5.1時間長い値です。男性の育休取得率は、届出の対象や計算のしかたが会社で違うので、他社と比べるときは、対象・年度・計算方法をそろえてください。

川崎重工業の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異

項目	川崎重工業	同業の中央値
管理職に占める女性の割合	2.6％	3.3％（68社）
役員に占める女性の割合	11.1％	－
採用した人に占める女性の割合	33.9％	－
男女の賃金の差異（全労働者）	69.2％	－
男女の賃金の差異（正社員）	69.1％	76.7％（66社）

出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値。

川崎重工業が受けている国の認定・選定は、健康経営銘柄・なでしこ銘柄・えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。

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7. 統合報告書で、まず読みたいところ

川崎重工業の統合報告書「Kawasaki Report 2025」の目次（会社サイト）には、次の章があります。読む順の目安です（内容は当サイトで読み込んでいないので、章の名前とページ番号だけを示します）。

1. グループビジョン2030（p.11〜12）
2. 社長メッセージ（p.15〜20）
3. CFOメッセージ（p.25〜28）
4. 人事戦略の担当役員のメッセージ（p.33〜36）
5. 志望する事業の章（p.41〜68）
6. 人的資本などの指標（p.69〜78）

会社は、2024年に判明した潜水艦修繕・舶用エンジン検査の不適切事案について、2025年12月に特別調査委員会の最終報告書を受領・公開し、再発防止の取り組みを続けていると説明しています。従業員調査での「活躍グループ」の割合は36％（前年比+5ポイント、日本企業平均は29％）と会社は示しています。

統合報告書は、会社が伝えたいことをまとめた資料です。数字は、最新の決算説明資料や有価証券報告書で確かめて読んでください。

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8. 選考で数字をどう使うか

会社は2027年3月期の計画として、事業利益1,700億円（前期比+249億円）、売上収益25,600億円を掲げ、2030年度までに事業利益率10％超を目指すと説明しています（2026年3月期の事業利益率は6.3％）。

• 志望動機：志望する事業（航空宇宙・エネルギー・ロボットなど）の伸びと、その事業の役割を結びつけます。
• 逆質問：数字そのものより、統合報告書の社長・人事役員のメッセージで語られている課題や大事にしていることから質問をつくります。

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川崎重工業が採用で求める人物像（推定）とES

会社は有価証券報告書で、従業員が高い目標に向かって挑戦し、成功も失敗も糧に成長できる風土づくりに力を入れると書いています。

川崎重工業でほかの企業より特に求められると推定した力は、ストレスコントロール力、実行力、創造力の順です。主な根拠は、ストレスコントロール力が残業時間（業種の中では多め）、実行力が川崎重工業自身の言葉、創造力が業種の仕事の中身です。

公開情報からの当サイトの推定で、川崎重工業が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）

→ 川崎重工業を選んだ状態でESカルテを開く（無料）

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よくある質問

川崎重工業の平均年収はいくらですか？

910万円です（2026年3月期の有報、本体15,361人の平均・41.7歳）。同業61社の中で4位でした。

川崎重工業の業績は伸びていますか？

純利益は5年で396.1％増えました（218億円→1,082億円）。受注残高も3兆2,568億円あります。ただし2026年3月期の事業利益は1,451億円で、前の年とほぼ同じでした。

川崎重工業は残業が多いですか？

月平均残業22.8時間で、同業の中央値17.7時間より長い値です（しょくばらぼの届出値）。

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出典

• 川崎重工業「2026年3月期 決算短信〔IFRS〕（連結）」（2026年5月12日、p.1）
• 川崎重工業「2025年度決算説明資料」（p.5〜p.13、p.16、p.18、p.45、p.46、p.51、p.52）
• 川崎重工業「2026年3月期 有価証券報告書」（書類管理番号 S100Y99Z）と、各期の有価証券報告書
• 川崎重工業「2023年度第1四半期 質疑応答」（2023年8月）
• 川崎重工業「Kawasaki Report 2025」（会社サイトの目次）
• 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
• 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（1.4年分・36.9％などの割り算は、会社の資料の数字から当サイトが計算した単純な比率です）。

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