Luke– Author –
-
クロスプラスの平均年収は511万円｜残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【卸売業】
クロスプラスの平均年収は511万円（FY2025・平均42.2歳）で、同業123社の中で116位です。管理職に占める女性の割合33.6％は、同業の中央値（5.8％）より27.8ポイント高い。 -
三協フロンテアの平均年収は559万円｜残業・女性管理職・男性育休を有報と厚労省データで検証【サービス業】
三協フロンテアの平均年収は559万円（FY2025・平均45.5歳）で、同業161社の中で82位です。管理職に占める女性の割合2.4％は、同業の中央値（18％）より15.6ポイント低い。 -
信越ポリマーの平均年収は684万円｜残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【化学】
信越ポリマーの平均年収は684万円（FY2025・平均44.1歳）で、同業122社の中で83位です。連結従業員は、FY2021の5,157人からFY2025の4,123人へ-20.1％。 -
EIZOの平均年収は574万円｜残業・女性管理職・男性育休を有報と厚労省データで検証【電気機器】
EIZOの平均年収は574万円（FY2025・平均41.7歳）で、同業136社の中で127位です。正社員の男女の賃金の差異55.9％は、同業の中央値（75％）より19.1ポイント差が大きい。 -
サカタのタネの平均年収は729万円｜残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【水産・農林業】
サカタのタネの平均年収は729万円（FY2026・平均39.3歳）で、同業8社の中で4位です。売上（収益）は、FY2022の730億円からFY2026の1,043億円へ+42.8％。 -
旭有機材の平均年収は683万円｜有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【化学】
旭有機材の平均年収は683万円（FY2025・平均42.1歳）で、同業122社の中で84位です。管理職に占める女性の割合1.9％は、同業の中央値（6.3％）より4.4ポイント低い。 -
日伝の平均年収は654万円｜有給・女性管理職・男性育休を有報と厚労省データで検証【卸売業】
日伝の平均年収は654万円（FY2025・平均38.7歳）で、同業123社の中で86位です。管理職に占める女性の割合3.9％は、同業の中央値（6％）より2.1ポイント低い。 -
パイロットコーポレーションの平均年収は753万円｜残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【その他製品】
パイロットコーポレーションの平均年収は753万円（FY2025・平均43.5歳）で、同業43社の中で12位です。月平均残業3時間は、同業の中央値（11.4時間）より8.4時間短い。 -
シチズン時計の平均年収は789万円｜残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【精密機器】
シチズン時計の平均年収は789万円（FY2025・平均43.9歳）で、同業27社の中で10位です。月平均残業9.1時間は、同業の中央値（14時間）より4.9時間短い。 -
セントラルスポーツの平均年収は577万円｜残業・女性管理職・男性育休を有報と厚労省データで検証【サービス業】
セントラルスポーツの平均年収は577万円（FY2025・平均41.0歳）で、同業161社の中で74位です。平均勤続17年は、同業の中央値（8.4年）より8.6年長い。
