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企業選びの軸は「自分の体験」から作る｜後悔する3つのパターンと、離職率・研修のデータで見る最初の会社選び
面接で聞かれる企業選びの軸は、「自分はこういう経験をしたから、こういう仕事をしたい」と体験に紐づけると伝わります。「なんとなく楽しそう」は伝わりません。 -
新卒で落ちた会社に、中途で入れる？｜「新卒は運、中途は実力と景気」を公的データで確かめる
中途採用の実績がある事業所の割合は、2014年1〜3月期の54%から、2025年同期は65%。10年前と比べて、中途採用は当たり前になっています（厚生労働省「労働経済動向調査」）。ただし、求人の数は景気で動きます。 -
企業はなぜ不合格の理由を教えてくれないのか｜サイレントお祈り・2次面接で落ちる理由・再応募を元採用担当が解説
不合格の理由を学生に説明するよう企業に義務づける規定は、法令と国の要請を当サイトが確認した範囲では見当たりません。判例でも、誰を雇うかは原則として企業の自由とされています。 -
志望動機で採用担当は何を見ている？志望度より「経験とのつながり」｜OB訪問の話の使い方
志望動機で見られているのは、志望度の高さより「自分の経験と会社を、筋道立てて結びつけられるか」。元メガバンクの採用担当の話を、吹き出しで紹介します。 -
就活はいつから？政府のルールと実際のスケジュールを採用側から見る｜内定はいつ出る、出遅れたら
政府のルールは「3年生の3月1日に広報解禁、4年生の6月1日に選考解禁、10月1日に正式な内定」。2028年3月卒（2027年度卒業予定者）まで、この日程は変わっていません。 -
面接で見られているのは何か｜1次・2次・最終で変わる評価のポイントを元採用担当が解説
面接は段階ごとに役割が違う。1次は落とすための場、2次は「この会社で活かせるか」を説明できるかの場、最終はフィーリングの場。面接官がやっているのは「30分で目の前の人を理解する」という難しい仕事。 -
エントリーシート（ES）の書き方｜1枚3分で読まれる前提で書く【ガクチカ・自己PR・志望動機】
ESの読まれ方は、応募が何通集まる会社かでまったく違う。2万通の会社と、500通の会社では別物。大量に集まる会社では、ESは合否よりも面接で何を聞くかの材料。足切りはWebテストでほぼ終わっている。設問ごとに見られているものは違う。 -
グループディスカッションは3つの型がある｜司会は評価されない、落ちる人の典型を元採用担当が解説
グループディスカッション（GD）は3つの型がある。コミュニケーションを見る型、論理的思考力を見る型、対立構造をつくる型。司会・書記・タイムキーパーは評価されない。役割を取りに行くより、その場が何を見ているかを読むほうが大事。
