サカタのタネ（水産・農林業・証券コード 1377）の年収と働き方を、第2026期の有価証券報告書と、サカタのタネが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- サカタのタネの平均年収は729万円（FY2026・平均39.3歳）で、同業8社の中で4位です。
- 売上（収益）は、FY2022の730億円からFY2026の1,043億円へ+42.8％。
- 連結従業員は、FY2022の2,628人からFY2026の3,108人へ+18.3％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「柔軟性・規律性・情況把握力」です。
サカタのタネを同業（水産・農林業）と比べると
- 月平均残業9.5時間は、同業の中央値（13.3時間）より3.8時間短い。
- 管理職に占める女性の割合6.3％は、同業の中央値（9.2％）より2.9ポイント低い。
- 男性の育休取得率68.8％は、同業の中央値（78％）より9.2ポイント低い。
- 平均勤続15.6年は、同業の中央値（14.4年）より1.2年長い。
- 有給取得率78％は、同業の中央値（72.4％）より5.6ポイント高い。
- 平均年収729万円は、同業の中央値（685万円）より44万円高い。
サカタのタネの平均年収は729万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2026 | 729万円 | 39.3歳 | 15.6年 | 694人 |
この平均年収は本体（提出会社）の694人の数字で、グループ全体（3,108人）の22.3％にあたります。
サカタのタネの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | サカタのタネ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 9.5時間 | 13.3時間（5社） |
| 有給休暇の取得率 | 78％ | 72.4％（5社） |
| 男性の育児休業取得率 | 68.8％ | 78％（7社） |
サカタのタネの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | サカタのタネ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 6.3％ | 9.2％（8社） |
| 役員に占める女性の割合 | 9.5％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 81.6％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 55.8％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 71.1％ | 73.7％（9社） |
サカタのタネはどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Overseas Wholesaling | 2,260人 | 92.5% |
| Domestic Wholesaling | 154人 | 6.3% |
| リテール事業部門 | 30人 | 1.2% |
いちばん人が多いのは「Overseas Wholesaling」で、全体の92.5%です。
サカタのタネの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2022 | 730億円 | 121億円 | 2,628人 |
| FY2023 | 773億円 | 123億円 | 2,691人 |
| FY2024 | 887億円 | 111億円 | 2,948人 |
| FY2025 | 929億円 | 123億円 | 3,040人 |
| FY2026 | 1,043億円 | 143億円 | 3,108人 |
サカタのタネが受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
サカタのタネが採用で求める人物像（推定）とES
サカタのタネが自分の言葉で書いていること
「世界一の種苗会社」を目指し、より良い品質の商品とサービスの提供に努める人財
―会社サイト
常に「信用第一」を心がけ、誠実さと奉仕の精神をもって行動し、社会に貢献する人財
―会社サイト（→ 規律性）
プロフェッショナルとして、グローバルな視野と豊かな発想を持ち、自己研鑽に努める人財
―会社サイト
「今までにないもの」をつくり上げ、世界中に届けるというチャレンジ精神の仲間と挑戦してみませんか。
―採用ページ
「多様性」を尊重し、「相互啓発」と「チームワーク」によって明るく活気ある職場をつくる人財
―会社サイト
環境の変化を敏感に捉え、失敗を恐れずに新たな取り組みや、より高い目標にチャレンジする人財
―会社サイト
方針(2) 常に工夫・改善に努め、積極果敢なチャレンジ精神を重視する
―会社サイト
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてサカタのタネで特に求められる力を次のように推定しています。
- 柔軟性 … サカタのタネの言葉から
- 規律性 … サカタのタネの言葉から
- 情況把握力 … サカタのタネの言葉から
公開情報からの当サイトの推定で、サカタのタネが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社 サカタのタネ、書類管理番号 S100YXUM）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-06。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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