パイロットコーポレーション（その他製品・証券コード 7846）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、パイロットコーポレーションが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- パイロットコーポレーションの平均年収は753万円（FY2025・平均43.5歳）で、同業43社の中で12位です。
- 月平均残業3時間は、同業の中央値（11.4時間）より8.4時間短い。
- 連結従業員は、FY2021の2,629人からFY2025の3,175人へ+20.8％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「主体性・創造力・柔軟性」です。
パイロットコーポレーションを同業（その他製品）と比べると
- 売上（収益）は、FY2021の1,031億円からFY2025の1,264億円へ+22.6％。
- 管理職に占める女性の割合11.1％は、同業の中央値（7.9％）より3.2ポイント高い。
- 平均勤続18.66年は、同業の中央値（15.2年）より3.5年長い。
- 正社員の男女の賃金の差異66.5％は、同業の中央値（74.8％）より8.3ポイント差が大きい。
- 平均年収753万円は、同業の中央値（642万円）より111万円高い。
- 男性の育休取得率85％は、同業の中央値（78％）より7ポイント高い。
パイロットコーポレーションの平均年収は753万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 753万円 | 43.5歳 | 18.7年 | 1,092人 |
パイロットコーポレーションの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | パイロットコーポレーショ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 3時間 | 11.4時間（34社） |
| 有給休暇の取得率 | 70.8％ | 70.8％（34社） |
| 男性の育児休業取得率 | 85％ | 78％（55社） |
残業時間の数え方（パイロットコーポレーションの記載）：フルタイム労働者
パイロットコーポレーションの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | パイロットコーポレーショ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 11.1％ | 7.9％（71社） |
| 役員に占める女性の割合 | 4.5％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 50％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 72.7％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 66.5％ | 74.8％（72社） |
パイロットコーポレーションの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 1,031億円 | 204億円 | 2,629人 |
| FY2022 | 1,128億円 | 226億円 | 2,707人 |
| FY2023 | 1,186億円 | 208億円 | 2,831人 |
| FY2024 | 1,262億円 | 201億円 | 2,965人 |
| FY2025 | 1,264億円 | 179億円 | 3,175人 |
パイロットコーポレーションが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
パイロットコーポレーションが採用で求める人物像（推定）とES
パイロットコーポレーションが自分の言葉で書いていること
異なる価値観を受入れ尊重し周囲と連携できる人財
―採用ページ
変化の兆しを感じ取り変化を恐れず行動できる人財
―採用ページ
多様性を認め、世界を見据えて自ら行動する「人財」を求めています。
―採用ページ
…多様な人財が伝統や技術を受け継ぎつつ創造力や自律性を伸ばし、他者と協働しながら生き生きと活躍することが必要不可欠と考えております。
―2025年12月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
社員には自分らしさを活かし、主体者となって積極的に声を上げて欲しい。
―採用ページ（→ 主体性）
ぜひ、好奇心を大切にし、さまざまな体験をして自分らしさを見つけてください。
―採用ページ（→ 主体性）
高い規範意識のもと自ら学び自分の考えを大切にして発信できる人財
―採用ページ（→ 主体性）
その他製品の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・主体性・柔軟性・ストレスコントロール力・課題発見力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてパイロットコーポレーションで特に求められる力を次のように推定しています。
- 主体性 … パイロットコーポレーションの言葉から
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 柔軟性 … パイロットコーポレーションの言葉から
公開情報からの当サイトの推定で、パイロットコーポレーションが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
→ パイロットコーポレーションを選んだ状態でESカルテを開く（無料）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社パイロットコーポレーション、書類管理番号 S100XU5I）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-06。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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