シチズン時計（精密機器・証券コード 7762）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、シチズン時計が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- シチズン時計の平均年収は789万円（FY2025・平均43.9歳）で、同業27社の中で10位です。
- 月平均残業9.1時間は、同業の中央値（14時間）より4.9時間短い。
- 売上（収益）は、FY2021の2,814億円からFY2025の3,468億円へ+23.2％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「柔軟性・計画力・課題発見力」です。
シチズン時計を同業（精密機器）と比べると
- 管理職に占める女性の割合10.7％は、同業の中央値（8.1％）より2.6ポイント高い。
- 正社員の男女の賃金の差異81.1％は、同業の中央値（74.7％）より6.4ポイント差が小さい。
- 平均勤続17.4年は、同業の中央値（15.3年）より2.1年長い。
- 平均年収789万円は、同業の中央値（734万円）より55万円高い。
- 連結従業員は、FY2021の12,549人からFY2025の12,147人へ-3.2％。
- 平均年齢43.9歳は、同業の中央値（42.1歳）より1.8歳高い。
シチズン時計の平均年収は789万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 789万円 | 43.9歳 | 17.4年 | 770人 |
この平均年収は本体（提出会社）の770人の数字で、グループ全体（12,147人）の6.3％にあたります。
シチズン時計の残業・有給（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | シチズン時計 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 9.1時間 | 14時間（18社） |
| 有給休暇の取得率 | 72.9％ | 74.2％（20社） |
シチズン時計の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | シチズン時計 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 10.7％ | 8.1％（34社） |
| 役員に占める女性の割合 | 23.1％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 44.1％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 79.4％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 81.1％ | 74.7％（33社） |
シチズン時計はどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Watches And Clocks | 5,872人 | 49.3% |
| Devices And Components | 3,962人 | 33.3% |
| Machine Tools | 2,080人 | 17.5% |
いちばん人が多いのは「Watches And Clocks」で、全体の49.3%です。
シチズン時計の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 2,814億円 | 273億円 | 12,549人 |
| FY2022 | 3,014億円 | 291億円 | 12,256人 |
| FY2023 | 3,128億円 | 308億円 | 11,935人 |
| FY2024 | 3,169億円 | 230億円 | 12,373人 |
| FY2025 | 3,468億円 | 385億円 | 12,147人 |
シチズン時計が受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
シチズン時計が採用で求める人物像（推定）とES
シチズン時計が自分の言葉で書いていること
あらゆる人財が企業理念を体現し、世界中のお客様のニーズに応えることで、持続的な企業成長を実現します。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
キャリア自律を推進し、従業員エンゲージメントの向上と従業員の成長を企業の成長につなげることを目指しています
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
報酬面においても成果と貢献に応じた公正な処遇により、従業員の活躍促進と人財の確保・定着を図っています
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
グローバル市場における事業成長と収益力強化を担う人財、高付加価値製品の創出を支える技術人財、顧客価値の創出を通じた拡販・顧客開拓を担う営業・サービス人財
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
…デジタル施策を着実に進めると同時に、「企業風土の変革」をグループで連携して進めてまいります。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
…「働きがいの向上」、「人財の育成」、「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン」を重点施策として、社員一人一人の豊かな未来（とき）の実現を目指します。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
精密機器の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は課題発見力・計画力・創造力・実行力・柔軟性です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてシチズン時計で特に求められる力を次のように推定しています。
- 柔軟性 … シチズン時計の言葉から
- 計画力 … 主に業種の仕事の中身から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、シチズン時計が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（シチズン時計株式会社、書類管理番号 S100YGYK）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-06。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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