旭有機材（化学・証券コード 4216）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、旭有機材が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 旭有機材の平均年収は683万円（FY2025・平均42.1歳）で、同業122社の中で84位です。
- 管理職に占める女性の割合1.9％は、同業の中央値（6.3％）より4.4ポイント低い。
- 売上（収益）は、FY2021の647億円からFY2025の801億円へ+23.7％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「柔軟性・計画力・規律性」です。
旭有機材を同業（化学）と比べると
- 連結従業員は、FY2021の1,555人からFY2025の1,748人へ+12.4％。
- 有給取得率83.2％は、同業の中央値（75.3％）より7.9ポイント高い。
- 平均年収683万円は、同業の中央値（739万円）より56万円低い。
- 正社員の男女の賃金の差異80.1％は、同業の中央値（77.3％）より2.8ポイント差が小さい。
- 平均勤続16.1年は、同業の中央値（16.6年）より0.5年短い。
- 平均年齢42.1歳は、同業の中央値（41.9歳）より0.2歳高い。
旭有機材の平均年収は683万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 683万円 | 42.1歳 | 16.1年 | 899人 |
旭有機材の有給（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 旭有機材 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 有給休暇の取得率 | 83.2％ | 75.3％（96社） |
旭有機材の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 旭有機材 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 1.9％ | 6.3％（150社） |
| 採用した人に占める女性の割合 | 37.4％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 68.5％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 80.1％ | 77.3％（149社） |
旭有機材はどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Valve And Piping Systems | 1,071人 | 64.0% |
| Resin | 424人 | 25.3% |
| Water Treatment And Natural Resources Exploitation | 178人 | 10.6% |
いちばん人が多いのは「Valve And Piping Systems」で、全体の64.0%です。
旭有機材の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 647億円 | 70億円 | 1,555人 |
| FY2022 | 771億円 | 121億円 | 1,652人 |
| FY2023 | 874億円 | 161億円 | 1,718人 |
| FY2024 | 852億円 | 112億円 | 1,787人 |
| FY2025 | 801億円 | 80億円 | 1,748人 |
旭有機材が受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
旭有機材が採用で求める人物像（推定）とES
旭有機材が自分の言葉で書いていること
社員一人ひとりが、何らかの価値をお客様に提供しているという感覚を持つこと。
―会社サイト（→ 傾聴力）
…社員は熱意をもって意欲的に取り組むことが不可欠であり「ワークエンゲージメントの向上」を重要な指標としています。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」（→ 主体性）
事業を成長させる人材を継続的に確保し、自らが主役となって仕事に取り組める人創りを行います。
―会社サイト
グローバルに活躍できる多様な人材を幅広い分野で育成し、社員がもてる力を存分に発揮できるような組織文化を醸成すること
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
相手をよく知り、困りごとを見出す
―会社サイト
…戦略旭有機材グループの価値は、質の良い製品と信頼のサービスを、社員が真摯に顧客と向き合い提供する というところにあります。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
あたらしいことに関心を持ちトライする
―会社サイト
化学の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて旭有機材で特に求められる力を次のように推定しています。
- 柔軟性 … 旭有機材の言葉から
- 計画力 … 主に業種の仕事の中身から
- 規律性 … 主に業種の仕事の中身から
旭有機材が書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、旭有機材が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（旭有機材株式会社、書類管理番号 S100YDDN）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-06。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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