EIZO（電気機器・証券コード 6737）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、EIZOが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- EIZOの平均年収は574万円（FY2025・平均41.7歳）で、同業136社の中で127位です。
- 正社員の男女の賃金の差異55.9％は、同業の中央値（75％）より19.1ポイント差が大きい。
- 管理職に占める女性の割合7％は、同業の中央値（5.1％）より1.9ポイント高い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「創造力・課題発見力・柔軟性」です。
EIZOを同業（電気機器）と比べると
- 平均年収574万円は、同業の中央値（734万円）より160万円低い。
- 月平均残業10.6時間は、同業の中央値（13.9時間）より3.3時間短い。
- 売上（収益）は、FY2021の868億円からFY2025の813億円へ-6.3％。
- 男性の育休取得率88.2％は、同業の中央値（80％）より8.2ポイント高い。
- 平均勤続17.7年は、同業の中央値（16.5年）より1.2年長い。
- 平均年齢41.7歳は、同業の中央値（43歳）より1.3歳若い。
EIZOの平均年収は574万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 574万円 | 41.7歳 | 17.7年 | 1,033人 |
EIZOの残業・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | EIZO | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 10.6時間 | 13.9時間（119社） |
| 男性の育児休業取得率 | 88.2％ | 80％（144社） |
EIZOの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | EIZO | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 7％ | 5.1％（166社） |
| 役員に占める女性の割合 | 5.9％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 24％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 55.1％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 55.9％ | 75％（167社） |
EIZOの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 868億円 | 121億円 | 2,269人 |
| FY2022 | 808億円 | 61億円 | 2,313人 |
| FY2023 | 805億円 | 63億円 | 2,325人 |
| FY2024 | 805億円 | 46億円 | 2,310人 |
| FY2025 | 813億円 | 38億円 | 2,289人 |
EIZOが採用で求める人物像（推定）とES
EIZOが自分の言葉で書いていること
また、変化する市場環境やお客様のニーズに柔軟に対応できる人材の確保と、多様性を尊重した組織風土の醸成にも注力しています。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」（→ 傾聴力）
脈々と受け継がれるこの「EIZOマインド」の更なる醸成と共有を推し進め、今後、当社ビジネスをさらに大きく発展させることができる人材の育成を進めます。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
従業員一人ひとりの専門性と創造力を最大限に引き出すことが、持続的な成長と競争優位性の確立につながると考えています
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
…高い倫理観とグローバルな視野を持ち、VUCAの時代に対応する柔軟な思考力と実践力を備えた人材の育成を推進してまいります。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
…EIZOマインドとともに、VUCA（※）の時代に対応する柔軟な思考力・実践力を持った人材を確保・育成することを目指します。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
当社グループはこれからも社員が一人ひとりの人権を尊重し、多様で異なる国の文化を理解しあいながら、グループ全体が一体感を持って、事業の発展に努めてまいります。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
…映像技術のトップランナーとして「世界で一番いいものをつくり、世界中のお客様にお届けする」という自信・プライドを表しています。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
電気機器の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてEIZOで特に求められる力を次のように推定しています。
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 柔軟性 … EIZOの言葉から
公開情報からの当サイトの推定で、EIZOが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（ＥＩＺＯ株式会社、書類管理番号 S100YEV1）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-06。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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