京三製作所（電気機器・証券コード 6742）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、京三製作所が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
目次
この記事の結論
- 京三製作所の平均年収は929万円（FY2025・平均44.5歳）で、同業136社の中で19位です。
- 月平均残業19.7時間は、同業の中央値（13.7時間）より6時間長い。
- 売上（収益）は、FY2021の729億円からFY2025の931億円へ+27.7％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「創造力・課題発見力・計画力」です。
京三製作所を同業（電気機器）と比べると
- 平均年収929万円は、同業の中央値（734万円）より195万円高い。
- 管理職に占める女性の割合3.3％は、同業の中央値（5.2％）より1.9ポイント低い。
- 連結従業員は、FY2021の2,187人からFY2025の2,073人へ-5.2％。
- 正社員の男女の賃金の差異73.4％は、同業の中央値（75％）より1.6ポイント差が大きい。
- 平均勤続17年は、同業の中央値（16.5年）より0.5年長い。
- 平均年齢44.5歳は、同業の中央値（42.9歳）より1.6歳高い。
京三製作所の平均年収は929万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 929万円 | 44.5歳 | 17.0年 | 1,399人 |
京三製作所の残業（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 京三製作所 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 19.7時間 | 13.7時間（119社） |
京三製作所の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 京三製作所 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 3.3％ | 5.2％（166社） |
| 採用した人に占める女性の割合 | 22％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 68.4％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 73.4％ | 75％（167社） |
京三製作所の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 729億円 | 34億円 | 2,187人 |
| FY2022 | 723億円 | 27億円 | 2,098人 |
| FY2023 | 705億円 | 33億円 | 2,054人 |
| FY2024 | 854億円 | 66億円 | 2,075人 |
| FY2025 | 931億円 | 52億円 | 2,073人 |
京三製作所が採用で求める人物像（推定）とES
京三製作所が自分の言葉で書いていること
…高い専門性とスキルを発揮し、プロフェッショナルとして進化し続けることで、顧客価値と企業価値の最大化を追求し、社会の持続的発展に貢献してまいります。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
イノベーション創出をリードする人財・グローバル成長を牽引できる経営人財これらの人財の獲得、育成、による「人的資本の最大発揮」を目指します
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
従業員の成果、能力、行動等を多面的に評価する制度を設定設しており、評価結果は昇給、昇格、賞与等の労働条件および処遇面に反映しております
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
電気機器の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて京三製作所で特に求められる力を次のように推定しています。
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 計画力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、京三製作所が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社京三製作所、書類管理番号 S100YH1N）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-06。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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