東京応化工業（化学・証券コード 4186）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、東京応化工業が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 東京応化工業の平均年収は973万円（FY2025・平均40.7歳）で、同業122社の中で1位です。
- 売上（収益）は、FY2021の1,401億円からFY2025の2,370億円へ+69.2％。
- 月平均残業17.5時間は、同業の中央値（12.8時間）より4.7時間長い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「柔軟性・計画力・実行力」です。
東京応化工業を同業（化学）と比べると
- 平均年収973万円は、同業の中央値（739万円）より234万円高い。
- 連結従業員は、FY2021の1,816人からFY2025の2,132人へ+17.4％。
- 正社員の男女の賃金の差異68.1％は、同業の中央値（77.3％）より9.2ポイント差が大きい。
- 男性の育休取得率66.7％は、同業の中央値（85.5％）より18.8ポイント低い。
- 管理職に占める女性の割合5.2％は、同業の中央値（6.3％）より1.1ポイント低い。
- 有給取得率79.7％は、同業の中央値（75.3％）より4.4ポイント高い。
東京応化工業の平均年収は973万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 973万円 | 40.7歳 | 16.7年 | 1,555人 |
東京応化工業の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 東京応化工業 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 17.5時間 | 12.8時間（92社） |
| 有給休暇の取得率 | 79.7％ | 75.3％（96社） |
| 男性の育児休業取得率 | 66.7％ | 85.5％（124社） |
残業時間の数え方（東京応化工業の記載）：2025年事業年度（2025年1月1日～12月31日）実績
東京応化工業の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 東京応化工業 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 5.2％ | 6.3％（150社） |
| 役員に占める女性の割合 | 10％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 29.4％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 68.1％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 68.1％ | 77.3％（149社） |
東京応化工業の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 1,401億円 | 217億円 | 1,816人 |
| FY2022 | 1,754億円 | 310億円 | 1,950人 |
| FY2023 | 1,623億円 | 243億円 | 1,877人 |
| FY2024 | 2,010億円 | 346億円 | 1,996人 |
| FY2025 | 2,370億円 | 493億円 | 2,132人 |
東京応化工業が受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
東京応化工業が採用で求める人物像（推定）とES
東京応化工業が自分の言葉で書いていること
新たな“家族”を求めます。
―採用ページ
求めるのは「自ら調べ、自ら判断し、自ら行動できる」人
―採用ページ（→ 主体性）
こうしたことの繰り返しができる人材が、当社の“新たな強み”となるものと考えています。
―採用ページ
そこで求められるのは、「自ら調べ、自ら判断し、自ら行動できる」人材であると考えています。
―採用ページ（→ 主体性）
この強みをこれまで以上に発揮していくためにも、顧客の期待がどこにあるのかを的確に読み取り、具体的な提案へとつなげる力が強く求められます。
―採用ページ（→ 傾聴力）
インターネットからも多くの情報を得ることができますが、本当に求める答えを得るにはやはり、“情報の適材適所”を求めて自ら行動を起こす姿勢が重要です。
―採用ページ（→ 主体性）
…さらにグローバルで存在感のある企業への進化をめざすあゆみに、「社会の期待に化学で応える」という信念をもって参加していただける、新たな“家族”を求めています。
―採用ページ
化学の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて東京応化工業で特に求められる力を次のように推定しています。
- 柔軟性 … 東京応化工業の言葉から
- 計画力 … 主に業種の仕事の中身から
- 実行力 … 主に業種の仕事の中身から
東京応化工業が書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、東京応化工業が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（東京応化工業株式会社、書類管理番号 S100XT0N）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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