アルバック（電気機器・証券コード 6728）の年収と働き方を、第2026期の有価証券報告書と、アルバックが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- アルバックの平均年収は869万円（FY2026・平均44.8歳）で、同業136社の中で27位です。
- 月平均残業21.8時間は、同業の中央値（13.7時間）より8.1時間長い。
- 正社員の男女の賃金の差異87.4％は、同業の中央値（75％）より12.4ポイント差が小さい。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「柔軟性・創造力・課題発見力」です。
アルバックを同業（電気機器）と比べると
- 男性の育休取得率51.5％は、同業の中央値（80％）より28.5ポイント低い。
- 管理職に占める女性の割合6.8％は、同業の中央値（5.1％）より1.7ポイント高い。
- 平均年収869万円は、同業の中央値（734万円）より135万円高い。
- 連結従業員は、FY2022の6,235人からFY2026の5,613人へ-10.0％。
- 売上（収益）は、FY2022の2,413億円からFY2026の2,691億円へ+11.6％。
- 平均勤続17.8年は、同業の中央値（16.5年）より1.3年長い。
アルバックの平均年収は869万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2026 | 869万円 | 44.8歳 | 17.8年 | 1,483人 |
この平均年収は本体（提出会社）の1,483人の数字で、グループ全体（5,613人）の26.4％にあたります。
アルバックの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | アルバック | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 21.8時間 | 13.7時間（119社） |
| 有給休暇の取得率 | 75.9％ | 74.3％（103社） |
| 男性の育児休業取得率 | 51.5％ | 80％（144社） |
残業時間の数え方（アルバックの記載）：出向受入者を含み、出向者は除外
アルバックの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | アルバック | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 6.8％ | 5.1％（166社） |
| 役員に占める女性の割合 | 4.5％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 66.3％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 87.4％ | 75％（167社） |
アルバックの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2022 | 2,413億円 | 322億円 | 6,235人 |
| FY2023 | 2,275億円 | 229億円 | 6,264人 |
| FY2024 | 2,611億円 | 298億円 | 6,234人 |
| FY2025 | 2,512億円 | 286億円 | 6,132人 |
| FY2026 | 2,691億円 | 199億円 | 5,613人 |
アルバックが採用で求める人物像（推定）とES
アルバックが自分の言葉で書いていること
このような考えのもと、地球、社会、市場、顧客といった幅広い視点で未来を見据え、外部環境の変化に強く、グローバルに活躍できる人財の育成を強化していきます。
―統合報告書（39ページ）
業績向上への貢献意欲を高めることを目的として、連結業績指標等を反映した仕組みを採用し、企業価値向上に向けた従業員の挑戦と成果を適切に評価する制度としています。
―2026年6月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
…専門性を高めながら成長できる環境を整備するとともに、多様な経験や挑戦の機会を通じて、変革を推進し、企業価値向上に貢献できる人材の育成に取り組んでいます。
―2026年6月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
性別、国籍、新卒・キャリア採用の別等の属性によることなく、個々の能力、経験、専門性および成果を総合的に評価しています
―2026年6月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
私たちは、事業活動のあらゆる側面において、高い水準の倫理観を持ち、適用される法令等を遵守します。
―会社サイト
私たちは、個人の人格、個性を尊重するとともに、多様な価値観を相互に認め合う
―会社サイト
…「向上心に富み、目的達成に向けて自主的に行動する人財」、「グローバルな視点を持ち、世界を切り拓くリーダーを目指す人財」の育成を掲げています。
―2026年6月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
電気機器の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてアルバックで特に求められる力を次のように推定しています。
- 柔軟性 … アルバックの言葉から
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、アルバックが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社 アルバック、書類管理番号 S100Z3KY）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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