鉄建建設（建設業・証券コード 1815）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、鉄建建設が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 鉄建建設の平均年収は948万円（FY2025・平均41.5歳）で、同業94社の中で30位です。
- 月平均残業10.6時間は、同業の中央値（20.6時間）より10時間短い。
- 管理職に占める女性の割合4.9％は、同業の中央値（3.4％）より1.5ポイント高い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「実行力・主体性・柔軟性」です。
鉄建建設を同業（建設業）と比べると
- 売上（収益）は、FY2021の1,516億円からFY2025の1,798億円へ+18.7％。
- 男性の育休取得率94％は、同業の中央値（72.2％）より21.8ポイント高い。
- 連結従業員は、FY2021の1,972人からFY2025の1,837人へ-6.8％。
- 平均年収948万円は、同業の中央値（864万円）より84万円高い。
- 正社員の男女の賃金の差異71.6％は、同業の中央値（67.7％）より3.9ポイント差が小さい。
- 平均年齢41.5歳は、同業の中央値（43歳）より1.5歳若い。
鉄建建設の平均年収は948万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 948万円 | 41.5歳 | 16.3年 | 1,693人 |
鉄建建設の残業・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 鉄建建設 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 10.6時間 | 20.6時間（76社） |
| 男性の育児休業取得率 | 94％ | 72.2％（95社） |
鉄建建設の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 鉄建建設 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 4.9％ | 3.4％（103社） |
| 役員に占める女性の割合 | 9.1％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 12％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 68.8％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 71.6％ | 67.7％（106社） |
鉄建建設の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 1,516億円 | 62億円 | 1,972人 |
| FY2022 | 1,607億円 | 10億円 | 1,963人 |
| FY2023 | 1,836億円 | 23億円 | 1,909人 |
| FY2024 | 1,851億円 | 30億円 | 1,871人 |
| FY2025 | 1,798億円 | 59億円 | 1,837人 |
鉄建建設が受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
鉄建建設が採用で求める人物像（推定）とES
鉄建建設が自分の言葉で書いていること
現場の課題を自律的にデジタル化できる「ＤＸ推進人材」を計画的に輩出する
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
…物事に前向きに取り組み、自ら考え行動し問題を解決できる社員、及び困難な状況にあっても最後までやり遂げ目標を達成できる社員の育成を基本方針としています。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」（→ 主体性）
社是「信用と技術」を次世代へ確実に継承し、変化の激しい経営環境において自律的に挑戦し続ける組織を構築するため、多層的な人材育成施策を展開しています。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
過去に発生した事故の教訓を風化させることなく、全グループ社員及び協力会社一人ひとりに至るまで「安全の感性」を研鑽し続ける風土づくりに注力しています。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
現場実務と連動した実践的な研修体系を通じて、高度な技術力とマネジメント能力を兼ね備えたリーダーの育成に注力しています
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
社会インフラを支える責任を果たせるプロフェッショナルな人材を安定的に輩出してまいります
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
…新たに策定した「パーパス(存在意義）」を経営の軸に据え、社員一人ひとりが自律的に考え行動し、課題を解決する「自律型人材」への変革を最優先課題としています。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
建設業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は柔軟性・主体性・実行力・ストレスコントロール力・情況把握力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて鉄建建設で特に求められる力を次のように推定しています。
- 実行力 … 鉄建建設の言葉から
- 主体性 … 鉄建建設の言葉から
- 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、鉄建建設が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（鉄建建設株式会社、書類管理番号 S100YGCF）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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