シンフォニアテクノロジーの平均年収は749万円|女性管理職・男性育休を有報と厚労省データで検証【電気機器】

シンフォニアテクノロジーの平均年収と同業の比較(1位 キーエンス 2,178万円、2位 レーザーテック 1,881万円、3位 東京エレクトロン 1,380万円、4位 ファナック 1,144万円、5位 アドバンテスト 1,098万円、60位 タムラ製作所 758万円、61位 古野電気 752万円、62位 ルネサスエレクトロニ 750万円、63位 シンフォニアテクノロ 749万円、64位 新コスモス電機 749万円、65位 TOA 747万円、66位 新電元工業 746万円)

シンフォニアテクノロジー(電気機器・証券コード 6507)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、シンフォニアテクノロジーが厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • シンフォニアテクノロジーの平均年収は749万円(FY2025・平均39.5歳)で、同業136社の中で63位です。
  • 売上(収益)は、FY2021の946億円からFY2025の1,282億円へ+35.5%。
  • 管理職に占める女性の割合2.8%は、同業の中央値(5.2%)より2.4ポイント低い。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「規律性・働きかけ力・計画力」です。

シンフォニアテクノロジーを同業(電気機器)と比べると

  • 男性の育休取得率90.2%は、同業の中央値(80%)より10.2ポイント高い。
  • 平均年齢39.5歳は、同業の中央値(43歳)より3.5歳若い。
  • 平均勤続16.1年は、同業の中央値(16.7年)より0.6年短い。
  • 連結従業員は、FY2021の3,678人からFY2025の3,729人へ+1.4%。
  • 平均年収749万円は、同業の中央値(734万円)より15万円高い。
  • 正社員の男女の賃金の差異75.9%は、同業の中央値(75%)より0.9ポイント差が小さい。

シンフォニアテクノロジーの平均年収は749万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025749万円39.5歳16.1年2,080人
シンフォニアテクノロジーの平均年収と同業の比較(1位 キーエンス 2,178万円、2位 レーザーテック 1,881万円、3位 東京エレクトロン 1,380万円、4位 ファナック 1,144万円、5位 アドバンテスト 1,098万円、60位 タムラ製作所 758万円、61位 古野電気 752万円、62位 ルネサスエレクトロニ 750万円、63位 シンフォニアテクノロ 749万円、64位 新コスモス電機 749万円、65位 TOA 747万円、66位 新電元工業 746万円)

シンフォニアテクノロジーの男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目シンフォニアテクノロジー同業の中央値
男性の育児休業取得率90.2%80%(144社)
シンフォニアテクノロジーの働き方と同業の中央値(男性の育児休業取得率 90.2%・中央値80%、管理職に占める女性の割合 2.8%・中央値5.2%、男女の賃金の差異(正社員) 75.9%・中央値75%)

シンフォニアテクノロジーの女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目シンフォニアテクノロジー同業の中央値
管理職に占める女性の割合2.8%5.2%(166社)
採用した人に占める女性の割合20.6%-
男女の賃金の差異(全労働者)71.7%-
男女の賃金の差異(正社員)75.9%75%(167社)

シンフォニアテクノロジーの業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY2021946億円79億円3,678人
FY20221,088億円120億円3,680人
FY20231,027億円105億円3,683人
FY20241,192億円159億円3,744人
FY20251,282億円188億円3,729人

シンフォニアテクノロジーが受けている国の認定・選定は、くるみん認定です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。

シンフォニアテクノロジーが採用で求める人物像(推定)とES

シンフォニアテクノロジーが自分の言葉で書いていること

探求心を持ち、最後まで粘り強くやり抜く人

―採用ページ

チーム内で信頼を築き、目標実現に努力を惜しまない人

―採用ページ

新しい技術や製品を生み出すためには、探求心がなければなりません。

―採用ページ

失敗を恐れず、最後まで粘り強く、熱意を持ってやり抜く人を求めています。

―採用ページ

この信頼関係を大切にし、目標実現に向けて努力を惜しまない人を求めています。

―採用ページ

一人ひとりが広い視野で、新たなテクノロジーや市場に興味を持ち、深く追求することが大切です。

―採用ページ

目標達成のためには、周囲と信頼関係を築き、良いチームワークを形成し、それぞれが個性を発揮しなければなりません。

―採用ページ

電気機器の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べてシンフォニアテクノロジーで特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 規律性 … シンフォニアテクノロジーの言葉から
  2. 働きかけ力 … シンフォニアテクノロジーの言葉から
  3. 計画力 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、シンフォニアテクノロジーが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ シンフォニアテクノロジーを選んだ状態でESカルテを開く(無料)

関連する記事

出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(シンフォニアテクノロジー株式会社、書類管理番号 S100YI4V)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

よかったらシェアしてね!
  • URLをコピーしました!
  • URLをコピーしました!

この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

目次