IDEC（電気機器・証券コード 6652）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、IDECが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- IDECの平均年収は682万円（FY2025・平均42.9歳）で、同業136社の中で93位です。
- 管理職に占める女性の割合11.9％は、同業の中央値（5.1％）より6.8ポイント高い。
- 月平均残業9.8時間は、同業の中央値（13.9時間）より4.1時間短い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「柔軟性・創造力・実行力」です。
IDECを同業（電気機器）と比べると
- 男性の育休取得率100％は、同業の中央値（80％）より20ポイント高い。
- 連結従業員は、FY2021の3,328人からFY2025の3,006人へ-9.7％。
- 平均勤続14.2年は、同業の中央値（16.7年）より2.5年短い。
- 平均年収682万円は、同業の中央値（734万円）より52万円低い。
- 正社員の男女の賃金の差異77.7％は、同業の中央値（75％）より2.7ポイント差が小さい。
- 売上（収益）は、FY2021の708億円からFY2025の730億円へ+3.1％。
IDECの平均年収は682万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 682万円 | 42.9歳 | 14.2年 | 530人 |
この平均年収は本体（提出会社）の530人の数字で、グループ全体（3,006人）の17.6％にあたります。
IDECの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | IDEC | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 9.8時間 | 13.9時間（119社） |
| 有給休暇の取得率 | 73.9％ | 74.4％（103社） |
| 男性の育児休業取得率 | 100％ | 80％（144社） |
IDECの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | IDEC | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 11.9％ | 5.1％（166社） |
| 役員に占める女性の割合 | 30％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 45.5％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 58.9％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 77.7％ | 75％（167社） |
IDECの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 708億円 | 104億円 | 3,328人 |
| FY2022 | 839億円 | 144億円 | 3,186人 |
| FY2023 | 727億円 | 69億円 | 3,087人 |
| FY2024 | 674億円 | 35億円 | 2,937人 |
| FY2025 | 730億円 | 66億円 | 3,006人 |
IDECが受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
IDECが採用で求める人物像（推定）とES
IDECが自分の言葉で書いていること
そのためには、単に経営体制を変えるだけではなく、一人ひとりの考え方や、仕事の仕方自体も変えていかなければなりません
―代表メッセージ（会社サイト）（→ 柔軟性）
社員一人ひとりの力を最大限発揮しながら同じ方向に進むことができれば企業は発展し、ステークホルダーの皆さまにもご満足いただける成長を実現できるはずです。
―代表メッセージ（会社サイト）
毎年、語学留学を実施することで英語でビジネスを進められる人材を厚くしてまいります。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
社員の評価は、業績目標の達成度に加え、行動評価も加味して総合的に決定しており、その評価結果を賞与等に反映しております
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
…多種多様な強みを持ち、能力を発揮できる人材や、情熱を持って自律的に未来を切り開ける、次世代を担う人材の採用・育成を重点テーマに定めております。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
電気機器の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてIDECで特に求められる力を次のように推定しています。
- 柔軟性 … IDECの言葉から
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 実行力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、IDECが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
関連する記事
- メーカーはホワイトなのか｜電気機器の会社が属する業界を公開データで見る
- 上場企業の平均年収・残業・女性管理職一覧（業種別）
- 富士通の年収・働き方
- 日立製作所の年収・働き方
- 三菱電機の年収・働き方
- 日本電気の年収・働き方
- 京セラの年収・働き方
- 新卒3年以内離職率｜全国平均と、届出のある会社の中央値
- 企業研究のやり方｜何がどこまで調べられるか
- ホワイト企業ランキングを公開データで作り直す
出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（ＩＤＥＣ株式会社、書類管理番号 S100YEDS）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます（グラフ・表のご利用について）。
