この記事の結論
- 部門で残業が全然違います。 新卒が入る区分のうち、届け出られた月平均残業がいちばん長いのは野村證券のコンテンツカンパニー（28.7時間）、いちばん短いのは大和証券の正社員（9.4時間）です
- 「リテールは数字がきつい」というイメージとは、順番が逆に出ています。 野村證券では、個人向けのウェルス・マネジメントよりホールセール（法人・IB）のほうが残業は長く届け出られています
- 年収は、損保と同じく持株会社の数字しか開示されません。 学生が入る野村證券・大和証券の平均年収は有価証券報告書に載りません
- 女性管理職比率は大和証券が24.9%、野村證券が18.0%です
この記事は、元メガバンクの採用担当（当サイト運営者）が、有価証券報告書と厚生労働省への届出データだけを使って整理したものです。口コミサイトの体感値は使っていません。
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1. まず「どの会社の数字か」を分ける
証券も、持株会社と事業会社が分かれています。学生が入るのは下の右側です。
| 持株会社（有報を出す会社） | 学生が入る事業会社 |
|---|---|
| 野村ホールディングス | 野村證券 |
| 大和証券グループ本社 | 大和証券 |
| 持株会社 | 平均年間給与 | 平均年齢 | 平均勤続 | 持株会社の従業員 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|---|---|
| 野村ホールディングス | 1,421万円 | 45.1歳 | 4.3年 | 204人 | 28,677人 |
| 大和証券グループ本社 | 1,793万円 | 41.6歳 | 15.2年 | 624人 | 14,984人 |
出典：各社の有価証券報告書「従業員の状況」
そうとは限りません。 持株会社は事業会社からの出向者で構成されることが多く、勤続年数は「持株会社に移ってからの年数」で数えられます。事業会社に長く勤めていても、持株会社での勤続は短く出ます。詳しくは持株会社の平均年収がアテにならない理由にまとめています。
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2. 残業は、部門で全然違う
会社が国に届け出た、雇用管理区分ごとの月平均残業です。会社全体の平均ではなく、こちらを見てください。
| 事業会社 | 部門・区分 | 月平均残業 |
|---|---|---|
| 野村證券 | ウェルス・マネジメント | 12.2時間 |
| 野村證券 | ホールセール | 19.3時間 |
| 野村證券 | コンテンツカンパニー | 28.7時間 |
| 野村證券 | コーポレート | 14.6時間 |
| 野村證券 | 嘱託（無期） | 9.5時間 |
| 大和証券 | 正社員 | 9.4時間 |
| 大和証券 | 契約社員・パート | 5.3時間 |
出典：厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」
助手：はづきリテールがいちばん大変だと思っていました。
届け出られた数字では、そうなっていません。 野村證券の場合、個人のお客さまを担当するウェルス・マネジメントより、法人・IBを担当するホールセールのほうが長く出ています。「数字がきつい」という話と、労働時間の長さは別のものだ、と読むのが正確だと思います。
助手：はづきリテール部門の仕事内容は具体的にどんな感じなんですか？
Lukeリテールのほうは、どちらかというと投資信託や生命保険などをプロダクトとしてお客さんに販売していく仕事をする人たちです。お客さんに資産運用としてどういうニーズがあるかをしっかり話しながら、お客さんのためになる商品を販売していく仕事です。
| 事業会社 | 会社全体の月平均残業 | 有給取得率 | 男性の育休取得率 |
|---|---|---|---|
| 野村證券 | 13.0時間 | 69.4% | 94.8% |
| 大和証券 | 8.9時間 | 72.8% | 91.5% |
出典：厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」
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3. 採用倍率と、女性の働き方
| 事業会社 | 採用倍率（男/女） | 新卒採用の女性比率 | 女性管理職比率 | 女性役員比率 | 男女の賃金の差（女性 ÷ 男性） |
|---|---|---|---|---|---|
| 野村證券 | 16.0倍 / 10.1倍 | 34.8% | 18.0% | 11.3% | 57.0% |
| 大和証券 | 16.4倍 / 9.1倍 | 38.2% | 24.9% | 14.7% | 64.5% |
出典：厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」
新卒で入る女性の割合はどちらも3割を超えているのに、管理職比率には差があります。 大和証券が24.9%、野村證券が18.0%です。「入れるか」より「続けられるか」を知りたいなら、こちらの数字のほうが近いと思います。
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4. 財務（5年推移）
野村ホールディングス
| 年度 | 収益 | 当期利益 | 連結従業員 | 1人当たり当期利益 |
|---|---|---|---|---|
| FY2021 | 15,940億円 | 1,430億円 | 26,585人 | 538万円 |
| FY2022 | 24,867億円 | 928億円 | 26,775人 | 347万円 |
| FY2023 | 41,573億円 | 1,659億円 | 26,850人 | 618万円 |
| FY2024 | 47,367億円 | 3,407億円 | 27,242人 | 1,251万円 |
| FY2025 | 47,585億円 | 3,621億円 | 28,677人 | 1,263万円 |
※ この会社は米国会計基準で開示しているため、日本基準の「経常利益」はありません。
大和証券グループ本社
| 年度 | 収益 | 当期利益 | 連結従業員 | 1人当たり当期利益 |
|---|---|---|---|---|
| FY2021 | 6,195億円 | 949億円 | 14,889人 | 637万円 |
| FY2022 | 8,661億円 | 639億円 | 14,731人 | 434万円 |
| FY2023 | 12,775億円 | 1,216億円 | 14,600人 | 833万円 |
| FY2024 | 13,720億円 | 1,544億円 | 14,783人 | 1,044万円 |
| FY2025 | 14,680億円 | 1,753億円 | 14,984人 | 1,170万円 |
出典：各社の有価証券報告書「連結経営指標等」。1人当たり当期利益は当サイトの算出です。
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5. 当サイトが算出した「求められる力」
各社の有価証券報告書に書かれた人材要件の文と、その業種の仕事の中身（総務省「就業構造基本調査」×厚生労働省 job tag）から、経済産業省「社会人基礎力」の12の力それぞれの重みを算出しています。
| 持株会社 | 当サイト算出の1位 | 2位 |
|---|---|---|
| 野村ホールディングス | 規律性 | 傾聴力 |
| 大和証券グループ本社 | 傾聴力 | 実行力 |
算出方法はESカルテの評価方法にまとめています。自分のESがこの力に届いているかは、ESカルテで確かめられます。
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6. 選考で見られること
助手：はづき証券の選考では、どんな人が面接に出てくるのですか？
Lukeメガバンク、証券、保険は、基本的に現場が出てくる割合が多いです。採用人数が多い、つまりたくさんの学生と会わないといけないので、人事だけでは対応できません。だから現場比率が高くなります。
助手：はづき選考に向けて、資格や試験で気をつけておくことはありますか？
Luke証券も保険も、資格が必要な職種です。金融全般ですが、SPIは一定の点数が取れないと足切りに遭います。
助手：はづき志望動機で、避けたほうがいい言い方はありますか？
Luke金融で「福利厚生の良い会社がいい」は、あまり好まれないですね。ストレスの多い仕事ですので。
助手：はづきストレス耐性が重視される分、求められる人物像にも傾向があるのでしょうか。
Lukeハードシップの高い仕事や職種では、体育会が求められる傾向があります。その分、給与が高いですよね。商社、コンサル、金融、大手メーカーなどは、体育会や留学経験があると強いです。
ESの書き方はESの書き方、面接は面接で採用担当は何を見ているか、志望動機は志望動機で採用担当は何を見ている？にまとめています。
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よくある質問
野村證券と大和証券、年収はどちらが高いですか？
事業会社の年収は開示されていません。 上の表は持株会社の数字で、学生が入る会社の平均ではありません。
リテールとホールセール、どちらが激務ですか？
届け出られた月平均残業では、野村證券のホールセールが19.3時間、ウェルス・マネジメントが12.2時間です。ただし労働時間の長さと、数字を背負う重さは別のものです。
銀行と証券、どちらを受けるか迷っています。
メガバンクの数字は三井住友銀行・三菱UFJ銀行・みずほ銀行のページにあります。損保との比較は損保3社を公開データで比較、商社との比較は総合商社とメガバンク、どっちを選ぶ？です。
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関連する記事
出典
- 金融庁 EDINET「野村ホールディングス 有価証券報告書」（書類管理番号 S100YC5C）
- 金融庁 EDINET「大和証券グループ本社 有価証券報告書」（書類管理番号 S100YCMP）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」
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