五洋建設（建設業・証券コード 1893）の業績・年収・働き方を、有価証券報告書の5年分と、五洋建設が厚生労働省に届け出た値で確かめました。港や海の工事に強いゼネコンで、売上の大きな取引先には国土交通省・シンガポール政府・防衛省が並びます。数字の読み解きには、会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。ゼネコン全体の働き方は建設業はきついのかで確かめています。
この記事の結論
- 売上高は、2022年3月期の4,582億円から2026年3月期の7,943億円へ73.3％増えました。
- 2026年3月期の純利益は347億円で、前の年より178.4％増えました。本業のもうけ（営業利益）も553億円に増えています。
- 海外建設事業は5年続けて赤字ですが、2026年3月期は156億円から32億円に小さくなりました。
- 新しい中期経営計画では、3年で1,000億円の成長投資のうち700億円を洋上風力関連に使う計画です。
- 平均年収は936万円（五洋建設1社の平均・41.3歳）で、5年続けて上がりました。同業94社の中で34位です。
この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。
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1. 五洋建設の業績5年｜売上・営業利益・純利益
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 経常利益 | 純利益 | 自己資本比率 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 4,582億円 | 159億円 | 157億円 | 108億円 | 34.1％ | 3,667人 |
| 2023年3月期 | 5,022億円 | 41億円 | 14億円 | 7億円 | 30.9％ | 3,767人 |
| 2024年3月期 | 6,177億円 | 292億円 | 272億円 | 179億円 | 30.6％ | 3,824人 |
| 2025年3月期 | 7,275億円 | 217億円 | 188億円 | 125億円 | 26.1％ | 3,888人 |
| 2026年3月期 | 7,943億円 | 553億円 | 532億円 | 347億円 | 25.1％ | 3,991人 |
日本の会計基準・連結で、純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。数字は百万円の値を億円に四捨五入しました。自己資本比率は有報の公表値です。
会社は毎年、大型港湾工事などの手持ちの工事が順調に進んだことを売上が増えた理由に挙げています。2026年3月期は9.2％増で、国内土木（3,259億円）・国内建築（2,734億円）・海外建設（1,818億円）の3つの事業がそろって増えました。2025年3月期は17.8％増で、データセンターや防衛施設などの大型工事で国内建築が34.5％増えています。
売上の大きな取引先は、国土交通省（15.0％）、シンガポール政府（11.4％）、防衛省（10.7％）です（2026年3月期）。
助手：はづき5年で売上が7割以上も増えたのは、どうしてですか？
Luke大きな工事が、計画どおり進んだからです。建設の売上は、工事が進んだ分だけ増えるしくみなんです。数年前に取った港や建物の大きな工事が、いま売上になって表れている、と見ればOKですよ。
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2. 2023年3月期に利益が落ち込んだ理由
2023年3月期は、売上が9.6％増えた一方で、純利益は7億円まで下がりました。会社は、海外の複数の工事で約160億円の工事損失を計上したことを理由に挙げています。この年、海外建設事業は161億円の赤字でした。国内土木（174億円）と国内建築（21億円）は黒字で、国内建築は資材価格の上昇で利益が減りました。
助手：はづき売上は増えているのに、利益がほとんど残らなかった年があるんですね。
Luke海外のいくつかの工事で、出そうな損を先にまとめて費用にした年です。損が見えた時点で先に費用にするルールなので、悪い数字が1年に集まって見えるんです。翌年の純利益は179億円に戻っていますよ。
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3. 2026年3月期に利益が大きく増えた理由｜本業の力か
2026年3月期の営業利益は553億円で、前の年より154.9％増えました。国内土木の利益が402億円（44.8％増）、国内建築が168億円（86.7％増）です。会社は、売上が増えたことに加え、設計変更などで工事の採算がよくなったことを挙げています。
特別利益（株や土地を売った利益など）は2億円（前の年は13億円）と小さく、純利益の伸びは本業の伸びとほぼ重なります。会社が掲げていた2025年度の目標（営業利益395億円・純利益250億円）を上回り、ROE（自己資本当期純利益率）は18.7％になりました。
助手：はづき純利益が3倍近くになったのは、本業の力なんですか？
Lukeはい、本業の力と見ておけばOKです。本業のもうけ（営業利益）も553億円と、純利益と同じくらい伸びているからです。株を売ったような一回きりの利益は、ほとんど入っていません。
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4. 海外建設事業｜赤字が続く中で、受注は増えた
| 項目 | 2025年3月期 | 2026年3月期 |
|---|---|---|
| 海外建設事業の売上高 | 1,518億円 | 1,818億円 |
| 海外建設事業の利益 | -156億円 | -32億円 |
| 海外の受注高（五洋建設1社） | － | 2,053億円 |
会社は、2025年3月期の赤字はシンガポールの大型土木工事と香港の土木工事で追加の工事損失を出したため、2026年3月期は建築工事1件の採算の見直しと、設備を扱う子会社の追加損失のためと説明しています。一方で、海外の売上は19.8％増え、受注はシンガポールのチャンギ空港第5ターミナルの連絡トンネル工事などで73.8％増えました。海外の完成工事高の95.0％が東南アジアです。
助手：はづき海外の事業が毎年赤字なのは、気にしたほうがいいですか？
Luke赤字は続いていますが、156億円から32億円まで小さくなっています。大きな工事の注文も増えています。赤字の大きさより「小さくなっていく流れか」を毎年の有報で見る、と覚えておけば十分ですよ。
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5. 売上の先を読む｜受注高と繰越高
| 項目 | 2026年3月期 |
|---|---|
| 受注高（連結） | 8,914億円（29.9％増） |
| うち国内土木 | 3,406億円（37.9％増） |
| うち国内建築 | 3,389億円（6.5％増） |
| うち海外建設 | 2,119億円（75.0％増） |
| 次期繰越高（五洋建設1社） | 1兆2,288億円 |
繰越高（もう注文をもらっていて、これから仕上げる仕事）は、五洋建設1社の売上高（7,455億円）の約1.6年分です。建築工事の受注のうち、競争入札ではなく指名で受ける「特命」の割合は、48.9％から83.4％に上がりました。
助手：はづき受注が増えると、この先はどうなるんですか？
Lukeこの先数年分の仕事は、もう手元にあると見ればOKです。これから仕上げる仕事が、1年の売上の約1.6年分あるからです。だから会社は、次の計画で過去最高の売上と利益を見込んでいるんですよ。
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6. 新しい中期経営計画と洋上風力
会社は「中期経営計画（2026〜2028年度）」で、2028年度に連結売上高8,800億円、純利益380億円、ROE10％以上を目標にしています（目標は変わることがあります）。
3年で1,000億円の成長投資を計画し、そのうち700億円が洋上風力関連（作業船の建造費670億円）、250億円がDX・GX（デジタルや脱炭素）関連、約50億円が人材関連です。大型基礎施工船（HLV）とケーブル敷設船（CLV）は2028年完成予定で、2029年度の事業本格化に向けて人員と研究開発を強化するとしています。2026年3月期には、北九州響灘洋上ウインドファームの風車基礎・海洋工事が完成しました。
船の建造などで、投資のためのお金の出入り（投資活動のキャッシュ・フロー）は663億円の支出でした。利息を払う借金（有利子負債）は1,961億円です。
助手：はづき洋上風力って、建設会社とどう関係があるんですか？
Luke海の上に風車を建てる工事を、自分の専用の船で引き受ける計画です。3年で使う1,000億円のうち、700億円をその船などに回します。船ができるのは2028年なので、本番は2029年度から、と見ればOKですよ。
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7. 五洋建設の平均年収は936万円｜5年の推移と同業との比較
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 五洋建設1社の従業員 |
|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 860.5万円 | 41.9歳 | 3,136人 |
| 2023年3月期 | 885.0万円 | 41.6歳 | 3,222人 |
| 2024年3月期 | 889.4万円 | 41.4歳 | 3,274人 |
| 2025年3月期 | 925.3万円 | 41.5歳 | 3,335人 |
| 2026年3月期 | 935.9万円 | 41.3歳 | 3,439人 |
- この数字は、五洋建設1社で働く人の平均です（2026年3月期・平均勤続16.7年、賞与と基準外賃金を含む）。海外の現地採用の従業員（1,368人）は人数に入っていません。
- 平均年収は5年で8.8％、直近の1年で1.14％増えました。
- 会社は2017年度から毎年200名前後の新卒採用を続け、若手が増えて人員構成がピラミッド型になったと書いています。平均年齢が下がる中での上昇です。
建設業94社の中央値（864万円）より72万円高く、順位は34位です。同じく海の工事に強い東亜建設工業は1,019万円、若築建設は878万円です。大手の鹿島建設・大林組・大成建設・清水建設は1,043万〜1,245万円です。
助手：はづき平均年収は、自分の入社後の目安にしていいですか？
Lukeこれは五洋建設1社で働く3,439人の平均で、海外で現地採用された人は入っていません。若い人を毎年たくさん採って平均年齢が下がる中でも、5年続けて上がっている会社、と見ればOKです。
五洋建設を同業（建設業）と比べると
- 連結従業員は、2022年3月期の3,667人から2026年3月期の3,991人へ8.8％増えました。
- 平均年齢41.3歳は、同業の中央値（43.0歳）より1.7歳若い値です。
- 平均勤続16.7年は、同業の中央値（16.3年）より0.4年長い値です。
- 管理職に占める女性の割合2.3％は、同業の中央値（3.4％）より1.1ポイント低い値です。
どの部門に何人いるか
連結3,991人のうち、国内土木が2,269人です。五洋建設1社では、国内土木1,937人、国内建築1,211人、海外建設128人、全社（共通）161人です。海外の現地採用の従業員は、この人数とは別に数えています。
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8. 五洋建設の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 五洋建設 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 15.7時間 | 20.6時間（76社） |
| 有給休暇の取得率 | 61.4％ | 64.2％（58社） |
| 男性の育児休業取得率 | 100％ | 72.2％（95社） |
有報では、男性の育児休業取得率を101.9％と書いています（育児目的の休暇を含む）。年5日の計画的な休暇の取得を義務にし、単身赴任の人が帰省するときに特別有給休暇を付ける制度も2025年度から始めています。
五洋建設の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 五洋建設 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 2.3％ | 3.4％（103社） |
| 役員に占める女性の割合 | 5.2％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 19.1％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 60.1％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 63.6％ | 67.8％（106社） |
出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値。有報の人的資本の目標では、海外の現地採用職員を含めた女性管理職比率が6.0％で、2035年度に15％以上を目指すとしています（法律に沿った2.3％とは数え方が違います）。新卒入社の女性総合職の比率は19.0％で、目標は25％以上です。五洋建設が受けている国の認定・選定は、えるぼし認定です。
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9. 選考で数字をどう使うか｜若手の育て方
会社は、人材の確保・育成の基本方針を、次のように書いています。
「『先見性・勇気・スピード』でお客様の要望や社会の要請に応える人材」の確保・育成を基本方針としています
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
有報には、若手の育て方が具体的に書かれています。土木では「ナナイチ計画」（7年で一通りのことを学ぶ）、建築では入社8年目までの施工職を専門の指導員が教える「タスクサポートセンター」、事務職は1年目に本社・支店・工事事務所を4カ月ずつ経験します。会社は新卒3年以内の離職率を11.2％と開示し、5％以下を目標にしています。
- 志望動機：業績の数字より、港湾・洋上風力・海外のインフラといった「海の工事に強いゼネコン」の仕事と、自分の経験を結びつけます。数字を使うときは「2026年3月期・連結」のように、年度と範囲まで言えると正確です。
- 逆質問：数字の確認より、育ち方や現場の様子を聞くほうが会話が深まります。
助手：はづき面接で、何を聞けばいいか迷います。
Luke志望動機は「海の工事に強い会社の仕事」と自分の経験を結べば十分です。逆質問なら「ナナイチ計画で、1〜2年目はどんな現場が多いですか」のように、育ち方を聞くと会話が深まりますよ。
応募の前に
自分のESが、どの力を伝えているかを確かめる
経済産業省の社会人基礎力12要素で、伝わっている力と、根拠が見つからない力を返します。根拠として引用できる一文がない力は「判定不能」と出るので、書いたつもりで書けていない場所が分かります。
ESを分析する（無料・登録不要）—
五洋建設が採用で求める人物像（推定）とES
五洋建設でほかの企業より特に求められると推定した力は、柔軟性、実行力、ストレスコントロール力の順です。
仕事ができる人の共通点は、まずは勉強家で自分の軸を持っていること、あるとき徹底的にある分野やある仕事に取り組んだ経験を持っていることではないかと思います。
―採用ページ
公開情報からの当サイトの推定で、五洋建設が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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よくある質問
五洋建設の平均年収はいくらですか？
936万円です（2026年3月期の有報、五洋建設1社の平均・41.3歳）。同業94社の中で34位でした。
五洋建設の業績は伸びていますか？
売上高は5年で73.3％増えました（4,582億円→7,943億円）。2026年3月期の純利益は347億円で、前の年より178.4％増えています。
五洋建設の残業は多いですか？
月平均15.7時間です（厚生労働省に届け出た値）。同業の中央値20.6時間より短い値です。
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出典
- 五洋建設「第76期 有価証券報告書」（2026年3月期。書類管理番号 S100YF3Y）
- 五洋建設「第72期」「第73期」「第74期」「第75期」の有価証券報告書（S100OETS・S100R58A・S100TRIE・S100W0M5）
- 五洋建設 採用ページ（https://www.penta-ocean.co.jp/recruit/fresh/message/）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-12。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（増えた割合・比率は開示された金額から計算した値です）。2027年3月期 第2四半期の決算は、この記事には反映していません。
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