フタバ産業の平均年収は682万円|残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【輸送用機器】

フタバ産業の平均年収と同業の比較(1位 ヨロズ 638,700万円、2位 トヨタ自動車 1,006万円、3位 本田技研工業 933万円、4位 デンソー 915万円、5位 川崎重工業 910万円、36位 ユニバンス 692万円、37位 名村造船所 690万円、38位 内海造船 686万円、39位 フタバ産業 682万円、40位 ティラド 679万円、41位 NITTAN 673万円、42位 大同メタル工業 671万円)

フタバ産業(輸送用機器・証券コード 7241)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、フタバ産業が厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • フタバ産業の平均年収は682万円(FY2025・平均38.9歳)で、同業62社の中で39位です。
  • 売上(収益)は、FY2021の5,721億円からFY2025の6,779億円へ+18.5%。
  • 管理職に占める女性の割合2.3%は、同業の中央値(3.3%)より1ポイント低い。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「創造力・課題発見力・働きかけ力」です。

フタバ産業を同業(輸送用機器)と比べると

  • 連結従業員は、FY2021の10,706人からFY2025の10,104人へ-5.6%。
  • 正社員の男女の賃金の差異72.8%は、同業の中央値(76.7%)より3.9ポイント差が大きい。
  • 平均勤続16年は、同業の中央値(17.5年)より1.5年短い。
  • 月平均残業19.2時間は、同業の中央値(17.7時間)より1.5時間長い。
  • 平均年齢38.9歳は、同業の中央値(42.3歳)より3.4歳若い。
  • 有給取得率87.2%は、同業の中央値(83.7%)より3.5ポイント高い。

フタバ産業の平均年収は682万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025682万円38.9歳16.0年4,036人
フタバ産業の平均年収と同業の比較(1位 ヨロズ 638,700万円、2位 トヨタ自動車 1,006万円、3位 本田技研工業 933万円、4位 デンソー 915万円、5位 川崎重工業 910万円、36位 ユニバンス 692万円、37位 名村造船所 690万円、38位 内海造船 686万円、39位 フタバ産業 682万円、40位 ティラド 679万円、41位 NITTAN 673万円、42位 大同メタル工業 671万円)

フタバ産業の残業・有給・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目フタバ産業同業の中央値
月平均残業時間19.2時間17.7時間(50社)
有給休暇の取得率87.2%83.7%(40社)
男性の育児休業取得率78%78.7%(64社)
フタバ産業の働き方と同業の中央値(月平均残業時間 19.2時間・中央値17.7時間、有給休暇の取得率 87.2%・中央値83.7%、男性の育児休業取得率 78%・中央値78.7%、管理職に占める女性の割合 2.3%・中央値3.3%、男女の賃金の差異(正社員) 72.8%・中央値76.7%)

残業時間の数え方(フタバ産業の記載):社員・再雇用・期間従業員・派遣を対象とする

フタバ産業の女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目フタバ産業同業の中央値
管理職に占める女性の割合2.3%3.3%(68社)
役員に占める女性の割合18.2%-
採用した人に占める女性の割合24.1%-
男女の賃金の差異(全労働者)74%-
男女の賃金の差異(正社員)72.8%76.7%(66社)

フタバ産業の業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY20215,721億円78億円10,706人
FY20227,081億円78億円10,617人
FY20237,958億円185億円10,690人
FY20247,071億円133億円10,480人
FY20256,779億円208億円10,104人

フタバ産業が受けている国の認定・選定は、くるみん認定です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。

フタバ産業が採用で求める人物像(推定)とES

フタバ産業が自分の言葉で書いていること

価値観の違いや立場の違いを尊重し、周囲を巻き込んで仕事を進めることができる人

―採用ページ

技術・事業を構想段階から主体的にリードし提案できる人材、新規事業を事業として成立させることができる人材

―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」

また、社員一人ひとりが専門性を磨き、チームで協力し合いながら技術革新を推進。

―採用ページ

…従業員一人ひとりが働きがいを感じ、その能力を発揮しグループ一丸となって取り組む、『全員活躍』の実現が必要です。

―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」

輸送用機器の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べてフタバ産業で特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
  2. 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
  3. 働きかけ力 … フタバ産業の言葉から

公開情報からの当サイトの推定で、フタバ産業が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ フタバ産業を選んだ状態でESカルテを開く(無料)

関連する記事

出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(フタバ産業株式会社、書類管理番号 S100YCHA)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-11-05。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

よかったらシェアしてね!
  • URLをコピーしました!
  • URLをコピーしました!

この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

目次