戸田建設（建設業・証券コード 1860）の業績・年収・働き方を、有価証券報告書の5年分と、戸田建設が厚生労働省に届け出た値で確かめました。数字の読み解きには、会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。ゼネコン全体の働き方は建設業はきついのかで確かめています。
この記事の結論
- 売上高は、2022年3月期の5,015億円から2026年3月期の6,457億円へ28.8％増えました。純利益は186億円から370億円です。
- 営業利益は2023年3月期に141億円まで下がりましたが、建築事業の採算がよくなり、2026年3月期は382億円です。
- 2026年1月、長崎県五島市沖で、国内初の浮体式洋上風力発電所が商用運転を始めました。
- 平均年収は1,038万円（戸田建設1社の平均・44.27歳）で、前の年より10.3％増えました。同業94社の中で18位です。
- 月平均残業は11.0時間で、同業の中央値（20.6時間）より短い値です。男性の育休取得率は101.9％です。
この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。
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1. 戸田建設の業績5年｜売上・営業利益・純利益
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 経常利益 | 純利益 | 自己資本比率 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 5,015億円 | 244億円 | 281億円 | 186億円 | 41.6％ | 5,751人 |
| 2023年3月期 | 5,472億円 | 141億円 | 190億円 | 110億円 | 38.9％ | 6,551人 |
| 2024年3月期 | 5,224億円 | 179億円 | 255億円 | 161億円 | 40.0％ | 6,621人 |
| 2025年3月期 | 5,867億円 | 266億円 | 291億円 | 252億円 | 37.1％ | 6,910人 |
| 2026年3月期 | 6,457億円 | 382億円 | 440億円 | 370億円 | 39.1％ | 7,286人 |
日本の会計基準・連結で、純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。数字は百万円の値を億円に四捨五入しました（会社の文章は億円未満を切り捨てて書くので、1億円違う箇所があります）。自己資本比率は有報の公表値です。
2026年3月期の売上は10.1％増えました。会社は、建築事業と国内グループ会社の大型工事が進んだこと、海外グループ会社が販売用の不動産を売ったことを理由に挙げています。2024年3月期は4.5％減りましたが、これは大型工事の進み方が想定に届かなかったためと説明しています。
助手：はづき2024年3月期は売上が減っていますけど、大丈夫なんですか？
Luke工事の進み具合の波、と見ておけばOKです。建設の売上は、工事が進んだ分だけ増えるしくみだからです。5年の流れで見ると、売上は28.8％増えていますよ。
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2. 営業利益の落ち込みと、そのあとの回復
会社は2023年3月期の理由として、鉄骨などの資材の値上がりで、複数の建築工事について、将来の損失を先に費用にした（工事損失引当金を計上した）ことを挙げています。この年、建築事業は20億円の赤字でした。2024年3月期からは工事の採算がよくなり、2026年3月期の建築事業の利益は269億円（利益率7.4％）です。
建築事業の利益は、各期の有報に載った値です。2026年3月期に利益の測り方が変わり、2025年3月期の168億円は165億円に組み替えられています。
助手：はづき赤字の年があると、ちょっと心配になります。
Luke1年だけでなく、流れで見ればOKです。損が出そうとわかった時点で先に費用にするルールなので、悪い数字が特定の年に集まって見えるんです。建築事業のもうけは、その後269億円まで戻っていますよ。
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3. 2026年3月期に利益が増えた理由｜本業と、株を売った利益
2026年3月期の営業利益は、前の年より43.5％増えました。会社は、主に建築事業で工事の採算がよくなったこと、海外グループ会社で不動産を売った利益が増えたことを挙げています。
純利益（46.8％増）には、取引先などの株を売った利益（投資有価証券売却益）95億円が入っています。前の年も116億円ありました。ROE（自己資本当期純利益率）は7.3％から10.1％に上がりました。
助手：はづき純利益が増えたのは、全部本業の力なんですか？
Luke全部ではありません。本業のもうけ（営業利益）も382億円に増えましたが、純利益には株を売った利益が95億円入っています。本業と、それ以外の利益を分けて見る、と覚えておけば十分ですよ。
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4. 売上の先を読む｜受注高と繰越高
| 項目（戸田建設1社） | 2025年3月期 | 2026年3月期 |
|---|---|---|
| 受注高 | 5,990億円 | 5,666億円 |
| 次期繰越高 | 9,892億円 | 10,734億円 |
| 国内建築の受注のうち特命の割合 | 57.2％ | 46.3％ |
繰越高（もう注文をもらっていて、これから仕上げる仕事）は、戸田建設1社の完成工事高（4,824億円）の約2.2年分です。特命は、競争入札ではなく、お客さんから指名されて受ける工事です。建築の受注は、国内の官公庁工事が23.2％増えた一方、国内の民間工事が14.2％減りました。会社は、適正な工期の確保と、採算を重視した受注を進めていると書いています。
助手：はづき受注が減っているのは、気にしたほうがいいですか？
Luke「手持ちの仕事は増えている」と見ればOKです。受注は少し減りましたが、これから仕上げる仕事は10,734億円に増えていて、1社の売上の約2.2年分あります。もうけを重視して仕事を選んでいる、ということですね。
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5. 建設以外の「戦略事業」｜不動産・グループ会社・洋上風力
| 事業 | 売上高（2026年3月期） | 利益（2025年3月期） | 利益（2026年3月期） |
|---|---|---|---|
| 建築 | 3,625億円 | 165億円 | 269億円 |
| 土木 | 1,278億円 | 80億円 | 46億円 |
| 国内投資開発 | 334億円 | 55億円 | 20億円 |
| 国内グループ会社 | 678億円 | 30億円 | 27億円 |
| 海外グループ会社 | 676億円 | 10億円 | 56億円 |
| 環境・エネルギー | 33億円 | -11億円 | -12億円 |
利益は2026年3月期の測り方にそろえた値です。土木は、一部の大型の民間工事で採算が下がり、利益が42.9％減りました。環境・エネルギーは、長崎県五島市沖の浮体式洋上風力発電所「五島洋上ウィンドファーム」が2026年1月5日に商用運転を始め、売上が261.5％増えました。
会社は「中期経営計画2027」（2025年5月15日公表）で、2027年度に連結売上高8,000億円程度、営業利益435億円以上、ROE10.0％以上を目標にしています（目標は変わることがあります）。
助手：はづき建設会社なのに、風力発電もしているんですか？
Lukeはい、建設のほかに、不動産や海外、洋上風力も育てています。五島市沖の発電所は2026年1月に動き始めたばかりです。建設とこれらの事業の両方で、売上8,000億円程度を目指す計画ですよ。
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6. 戸田建設の平均年収は1,038万円｜5年の推移と同業との比較
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 戸田建設1社の従業員 |
|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 877万円 | 44.6歳 | 4,175人 |
| 2025年3月期 | 941万円 | 44.6歳 | 4,315人 |
| 2026年3月期 | 1,038万円 | 44.27歳 | 4,404人 |
- この数字は、戸田建設1社で働く人の平均です（2026年3月期・平均勤続18.35年）。連結の従業員（7,286人）のうち、戸田建設1社は60.4％です。
- 平均年収は5年で18.4％、直近の1年で10.3％増えました。総合職・エリア総合職だけの平均は1,066万円です。
- 有報は、年功的な要素をなくし、役割や貢献に応じて評価・報酬を決める「ミッション・グレード制度」と、作業所で働く人の処遇改善を挙げています。増えた理由の内訳は、公開資料では確認できませんでした。
建設業94社の中央値（864万円）より174万円高く、順位は18位です。同業の大手は、鹿島建設（1,245万円）、大林組（1,239万円）、大成建設（1,191万円）、清水建設（1,043万円）です。
助手：はづき平均年収が1年で1割も増えていますね。どう受け止めればいいですか？
Luke「ここ2年でしっかり上がった」と受け止めればOKです。会社は、役割に応じて払う制度や現場で働く人の処遇改善を挙げています。ただ1,038万円は全部の職種と年齢をまぜた平均なので、自分の年収の目安とは分けて見てくださいね。
戸田建設を同業（建設業）と比べると
- 連結従業員は、2022年3月期の5,751人から2026年3月期の7,286人へ26.7％増えました。
- 男性の育休取得率101.9％は、同業の中央値（72.2％）より29.7ポイント高い値です。
- 管理職に占める女性の割合5.3％は、同業の中央値（3.4％）より1.9ポイント高い値です。
- 平均勤続18.35年は、同業の中央値（16.3年）より2.1年長い値です。
どの部門に何人いるか
連結7,286人のうち、建築が2,816人です。戸田建設1社では、建築2,756人、土木1,089人、全社（共通）462人です。
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7. 戸田建設の残業・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 戸田建設 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 11.0時間 | 20.6時間（76社） |
| 男性の育児休業取得率 | 101.9％ | 72.2％（95社） |
有給休暇の取得率は、しょくばらぼへの届出がなく、確認できませんでした。有報では、男性の育児休業取得率100％を2020年度から6年連続で達成したと書いています。
戸田建設の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 戸田建設 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 5.3％ | 3.4％（103社） |
| 役員に占める女性の割合 | 18.2％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 22.3％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 66.6％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 67.4％ | 67.8％（106社） |
出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値。有報では、女性管理職の割合が3.1％（2021年度）から5.3％（2025年度）に上がったこと、次の管理職候補になる主任級の女性の割合が23.3％になったことを書いています。戸田建設が受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です。
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8. 有報で、まず読みたいところ｜人への投資
2026年3月期の有報の「人財の育成及び社内環境整備に関する方針」には、人への投資を、採用・人事制度・働き甲斐改革・人財開発・ウェルネスとDE&I・グローバリゼーションの6領域に分けて書いています。
たとえば、200種以上の公的資格や博士号の取得を補助する制度、男性の「産後パパ育休」の28日間を有給の特別休暇にした制度などです。会社は、これらの指標は戸田建設1社の値で、グループ全体の値は今後開示すると書いています。統合報告書のページ番号は、公開資料では確認できませんでした。
助手：はづき報告書は分厚いです。どこから読めばいいですか？
Luke有報の「人財の育成」のところから読めばOKです。6つの分野に分けて、何に取り組んでいるかが具体的に書いてあるからです。女性管理職が5.3％に上がった流れも載っていて、面接で聞きたいことが見つかりますよ。
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9. 選考で数字をどう使うか
会社は採用戦略の中心に、建設技術・デジタル・環境などで専門性を持ち、自分から課題解決に挑む「自己発働型人財」を置いています（有報）。
- 志望動機：業績の回復そのものより、この人物像や、洋上風力のような新しい挑戦と、自分の経験を結びつけます。数字を使うときは「2026年3月期・連結」のように、年度と範囲まで言えると正確です。
- 逆質問：数字の確認より、職場や人の変化を聞くほうが会話が深まります。
助手：はづき面接で、業績のことを聞いてもいいですか？
Luke聞くなら、数字より「現場がどう変わったか」がよいと思います。「作業所で働く方の処遇改善を進める中で、現場の働き方はどう変わりましたか」のように聞けば、会話が深まります。この質問をひとつ持っていけば十分ですよ。
応募の前に
自分のESが、どの力を伝えているかを確かめる
経済産業省の社会人基礎力12要素で、伝わっている力と、根拠が見つからない力を返します。根拠として引用できる一文がない力は「判定不能」と出るので、書いたつもりで書けていない場所が分かります。
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戸田建設が採用で求める人物像（推定）とES
戸田建設でほかの企業より特に求められると推定した力は、柔軟性、実行力、創造力の順です。
…建設技術・デジタル・環境等で高い専門性を有し、主体的に課題解決に挑む「自己発働型人財」の獲得を戦略の中核に据えております。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
公開情報からの当サイトの推定で、戸田建設が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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よくある質問
戸田建設の平均年収はいくらですか？
1,038万円です（2026年3月期の有報、戸田建設1社の平均・44.27歳）。同業94社の中で18位でした。
戸田建設の業績は伸びていますか？
売上高は5年で28.8％増えました（5,015億円→6,457億円）。営業利益は、2023年3月期の141億円から2026年3月期の382億円に増えています。
戸田建設の残業は多いですか？
月平均11.0時間です（厚生労働省に届け出た値）。同業の中央値20.6時間より短い値です。
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出典
- 戸田建設「第103期 有価証券報告書」（2026年3月期。書類管理番号 S100YG3E）
- 戸田建設「第99期」「第100期」「第101期」「第102期」の有価証券報告書（S100OLZA・S100R9O5・S100TV43・S100W4H2）
- 戸田建設 採用ページ（http://www.toda.co.jp/pickups/vision.html）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-11。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（増えた割合・比率は開示された金額から計算した値です）。2027年3月期 第2四半期の決算は、この記事には反映していません。
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