オカムラ（その他製品・証券コード 7994）の業績・年収・働き方を、有価証券報告書の5年分（2022年3月期〜2026年3月期）と、会社が厚生労働省に届け出た値で確かめました。オカムラは、オフィス家具、お店の陳列棚や冷凍冷蔵ショーケース、倉庫の物流機器をつくる会社です。決算月は3月で、日本の会計基準です。数字の読み解きには、元メガバンクの採用担当で会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。
この記事の結論
- オカムラの売上高は2,612億円→2,770億円→2,983億円→3,145億円→3,290億円と、5年続けて増えました（5年で26.0％増）。2026年3月期の売上高・営業利益・純利益は、いずれも過去最高です。
- 伸びの中心はオフィス環境事業で、2026年3月期の売上は14.6％増の1,919億円。会社の営業利益のほとんどをこの事業が稼いでいます。
- 本業のもうけ（営業利益）は2024年3月期に240億円まで増え、その後は240億円前後で横ばいです。賃上げや仕入れ値の上昇で、費用も増えています。
- 平均年収は852.9万円（2026年3月期・4,494人・平均42.1歳）。5年で702.3万円から上がり、その他製品の42社の中で5位です。
- 月平均残業は23.2時間で、同業の中央値（11.3時間）より長めです。男性の育児休業取得率は83％です（届出値）。
この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。
1. オカムラの業績5年｜売上高・営業利益・純利益
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 経常利益 | 純利益 | 自己資本比率 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 2,612億円 | 160億円 | 175億円 | 150億円 | 58.1％ | 5,406人 |
| 2023年3月期 | 2,770億円 | 174億円 | 189億円 | 159億円 | 59.6％ | 5,492人 |
| 2024年3月期 | 2,983億円 | 240億円 | 262億円 | 203億円 | 61.1％ | 5,491人 |
| 2025年3月期 | 3,145億円 | 239億円 | 265億円 | 220億円 | 64.0％ | 5,687人 |
| 2026年3月期 | 3,290億円 | 241億円 | 258億円 | 224億円 | 67.6％ | 6,082人 |
出典：各期の有価証券報告書（連結＝グループ全体）。純利益は「親会社株主に帰属する当期純利益」です。億円未満は四捨五入しました。
2026年3月期の売上高は4.6％増の3,290億円でした。いちばん伸びたのはオフィス環境事業です。会社が人を集めたり、辞めずに働いてもらったりするために、オフィスを移したり改装したりする需要が続いている、と有価証券報告書に書かれています。
- 2025年4月に、英国のオフィス家具会社Boss Design Limitedを100％子会社にしました。2026年3月期の売上には、この会社の分も入っています（いくら増えたかの内訳は、公開資料では確認できませんでした）。
- お店向けの商環境事業は1.8％減、倉庫向けの物流システム事業は34.9％減でした。
助手：はづき売上が5年ずっと増えているのは、何が伸びているからですか？
Lukeいちばんの理由は、オフィスの移転や改装の注文が増えていることです。2026年3月期は、オフィス環境事業の売上が14.6％増えました。オカムラの伸びは「オフィスの事業が引っぱっている」と覚えておけば十分ですよ。
2. 利益の動きの読み方｜本業のもうけは240億円前後
- 2024年3月期：営業利益は38.4％増の240億円。会社はコストの削減と、値上げ（材料費の上昇分を価格に反映すること）を進めたと書いています。
- 2025年3月期：営業利益は0.4％減の239億円。この年は7.3％相当の賃上げをしています。
- 2026年3月期：営業利益は0.9％増の241億円。5.48％の賃上げと、大卒の初任給を30万円に上げたことなどで、費用も増えました。売上高に対する営業利益の割合は、8.1％→7.6％→7.3％です。
2026年3月期を最後の年とする「中期経営計画2025」では、営業利益270億円を目標にしていました。実績は241億円で、売上高は目標3,300億円に対して3,290億円でした。
純利益には、持っていた株（投資有価証券）を売って出た利益も入っています。2026年3月期の売却益は65.63億円です。本業の力は、営業利益の流れで見るのがわかりやすいです。
助手：はづき売上は増えているのに、利益がこの3年ほとんど同じなのはなぜですか？
Luke増えた売上の分を、社員の給料アップと仕入れ値の上昇が使っているからです。2026年3月期も5.48％の賃上げをしています。利益が止まったというより「人にお金を回している時期」と見ればOKですよ。
3. どの事業がもうけているか｜オフィス環境が柱
| 事業 | 主な仕事 | 売上高（2026年3月期） | 営業利益（2026年3月期） | 連結の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| オフィス環境 | オフィス家具・公共施設用の家具・セキュリティ製品など | 1,919億円 | 226億円 | 3,717人 |
| 商環境 | お店の陳列棚・冷凍冷蔵ショーケース・カウンターなど | 1,162億円 | 28億円 | 1,425人 |
| 物流システム | 工場や倉庫の保管棚・物流を自動にする機械 | 147億円 | 15億円の損失 | 343人 |
| その他 | パワートレーン事業（産業車両・建設機械用の変速機） | 63億円 | 2億円 | 191人 |
出典：有価証券報告書 第91期「事業の内容」「経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」「従業員の状況」。ほかに、どの事業にも分けられない管理部門（全社共通）が406人います。
- オフィス環境：売上14.6％増、営業利益30.3％増で、どちらも過去最高。売上全体の58.3％、営業利益の93.7％を占めます。
- 商環境：人手不足のお店で、作業を減らす設備の需要は続いています。一方で、人を増やして育てる費用や、オフィス移転の費用が増え、営業利益は41.6％減でした。
- 物流システム：前の期に過去最高の売上を出し、設計エンジニアがその案件に集中したため、新しい注文が減りました。倉庫を効率よく動かすソフト「Optify」を、会社として初めてのソフトウェア製品として発売しています。
2026年7月1日から、3つの事業の名前が「ワーク＆ライフクリエイション」（オフィス環境）、「コマースソリューション」（商環境）、「スマートロジテック」（物流システム）に変わります。事業の分け方は同じです。
助手：はづきオフィス・お店・物流と3つありますが、どこが中心ですか？
Luke中心はオフィス環境です。2026年3月期は、営業利益226億円をこの事業が稼ぎました。お店と物流も「人手が足りないから機械や仕組みで助けたい」という同じ流れの仕事だと思っておけば、3つがつながって見えますよ。
4. 財務の見方｜自己資本比率は67.6％
自己資本比率（会社の持ち物のうち、借金ではなく自分のお金でまかなっている割合）は、58.1％→59.6％→61.1％→64.0％→67.6％と上がってきました。2026年3月末の総資産は3,019億円、純資産は2,061億円です。
- 本業で入ってきたお金（営業キャッシュ・フロー）は、2026年3月期に272億円のプラスでした（前の期は10億円）。
- 借入金・社債は300億円、現金及び現金同等物は319億円です（2026年3月末）。
- ROE（株主のお金でどれだけ稼いだか）は、10.7％→10.8％→12.6％→12.3％→11.5％と、5年とも10％を超えています。
助手：はづき自己資本比率67.6％って、安心していい数字ですか？
Lukeはい、財務は厚い会社です。持ち物の3分の2ほどを自分のお金でまかなっていて、稼ぐ力（ROE）も5年続けて10％を超えています。「お金の土台がしっかりしたメーカー」と見ておけば大丈夫ですよ。
5. オカムラの平均年収は852.9万円｜5年の推移
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 702.3万円 | 42.9歳 | 17.4年 | 3,804人 |
| 2023年3月期 | 718.4万円 | 43.0歳 | 17.4年 | 3,844人 |
| 2024年3月期 | 737.7万円 | 43.0歳 | 17.0年 | 3,940人 |
| 2025年3月期 | 812.8万円 | 42.2歳 | 17.2年 | 4,158人 |
| 2026年3月期 | 852.9万円 | 42.1歳 | 17.3年 | 4,494人 |
出典：各期の有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社＝株式会社オカムラ）。平均年収は賞与と基準外賃金を含みます。
- オカムラは持株会社ではなく、自社で製品をつくって売っている会社です。852.9万円は、この会社で働く4,494人の平均で、グループ全体（連結6,082人）の73.9％にあたります。
- 2026年3月期は前の期より4.9％増、5年では21.4％増です。人数が増え、平均年齢が少し下がる中での上昇です。
- 有価証券報告書には、2025年3月期に7.3％相当、2026年3月期に5.48％の賃上げをしたこと、大学院卒・大卒の初任給を30万円にしたこと、賞与の一部を基本給に組み入れたことが書かれています。
- その他製品の上場企業のうち、当サイトが比べた42社（持株会社のように本体の人数がとても少ない会社や、平均年収が極端な会社を除く）の中で、オカムラは5位です。ほかの41社の中央値は641万円です。
助手：はづき平均年収がこの2年で大きく上がっていますが、なぜですか？
Luke会社が2年続けて大きな賃上げをしたからです。人数が増えて平均年齢は少し下がったのに、平均年収は852.9万円まで上がりました。「給料を上げて人を集めている会社」と読めば合っていますよ。
新卒の勤務地や配属の決まり方は、公開資料では確認できませんでした。応募の前に、オカムラの採用サイトで最新の募集要項を確かめてください。
6. オカムラの残業・有給・育休・女性管理職（届出値と有価証券報告書）
| 項目 | オカムラ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 23.2時間 | 11.3時間（34社） |
| 有給休暇の取得率 | 74.2％ | 70.5％（34社） |
| 男性の育児休業取得率 | 83％ | 78％（55社） |
| 管理職に占める女性の割合 | 8.6％ | 7.9％（71社） |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 78.7％ | 74.8％（72社） |
出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値（株式会社オカムラの届出）。同業＝その他製品の上場企業で届出のある会社。残業時間は正社員が対象です。届出の「規模」の欄は3,924人で、有価証券報告書の4,494人（2026年3月末）とは時点や数え方が違う可能性があります。
- 役員に占める女性は18.2％、採用した人に占める女性は29.7％です。えるぼし認定（2段階目）、くるみん認定、プラチナくるみん認定を受けています。
- しょくばらぼには、特例申請で週3回以上の在宅勤務ができること、サテライトオフィスやテレワークを使えることが書かれています。
有価証券報告書の数字（提出会社）の推移は次のとおりです。
| 項目 | 2023年3月期 | 2024年3月期 | 2025年3月期 | 2026年3月期 |
|---|---|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 5.9％ | 6.8％ | 7.3％ | 8.6％ |
| 男性の育児休業取得率 | 64.8％ | 63.3％ | 69.2％ | 83.0％ |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 74.7％ | 73.7％ | 75.7％ | 78.7％ |
出典：各期の有価証券報告書（提出会社）。会社は2026年度の目標を、女性管理職8.7％、男性の育児休業取得率85.0％としています。男性の育休が増えた理由として、研修や面談、育休を取った人の声を社内に紹介したことを挙げています。
助手：はづき残業23.2時間は、同業より長いんですよね。働きにくい会社なんですか？
Luke残業は同業より長めですが、休みや育休の数字は良くなっています。男性の育休は83％まで上がりました。部署で働き方が違うので、説明会では「配属先の部門の残業」を聞くと、自分に合うかがはっきりしますよ。
7. 長期ビジョン「Beyond Breakthrough 2035」と、読んでおきたい資料
オカムラは1945年に「協同の工業・岡村製作所」としてスタートしました。2035年に向けた長期ビジョン「Beyond Breakthrough 2035」では、目指す姿を「HUMAN-ORIENTED COMPANY」としています。「人を想うこと」を出発点に、働く場・お店・倉庫などの「場づくり」で社会に役立つ、という考え方です。
数字の目標（2027年3月期〜2036年3月期）は、次のとおりです。
- 営業利益を毎年平均10％以上伸ばす
- 売上高に対する営業利益の割合を10％以上にする
- ROE12％以上
- 2029年3月期に営業利益300億円超
成長のための投資には600〜800億円を用意し、ほかの会社への資本参加や、AIなどのデジタル技術に使うとしています。
| 事業 | これからの課題（有価証券報告書より） |
|---|---|
| オフィス（ワーク＆ライフクリエイション） | 社員への投資としてのオフィスづくり、学校・病院など公共の施設、個人向けのいす、海外 |
| お店（コマースソリューション） | デジタル技術を使った店舗運営の支援、体験を楽しむお店づくり |
| 物流（スマートロジテック） | 倉庫の設計から運用まで支える「物流システムインテグレーター」への転換 |
就活生がまず読みたい資料は、次のとおりです。
- 有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」：長期ビジョンと、事業ごとの課題
- 同じ資料の「経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」：事業ごとの売上・利益が増えた・減った理由
- 同じ資料の「サステナビリティに関する考え方及び取組」：人材育成と働きがいの取り組み
統合報告書と「長期ビジョンと中期経営計画2028」の資料本体は、今回は確認していません。
助手：はづき長期ビジョンは、ひとことで言うとどんな計画ですか？
Luke家具を「売る」会社から、働く場やお店、倉庫を「つくって支える」会社に変わる計画です。2029年3月期に営業利益300億円超を目指しています。オフィス・お店・物流のどの場づくりにわくわくするかを考えて読むと、仕事のイメージがわきますよ。
8. 選考で数字をどう使うか
- 志望動機：「2026年3月期はオフィス環境事業の売上が14.6％増え、会社の売上・営業利益は過去最高」のように、年度と事業まで言える事実を1つ選び、自分の関心（働く場、お店、物流、デザイン）と結びつけます。
- 事業を分けて言えるようにする：オフィス・お店・物流では、お客さんも、解決したい困りごとも違います。どこに関心があるかを言えると、話がかみ合います。
- 人材の方針を知っておく：有価証券報告書では、社内の学びの場「オカムラ ユニバーシティ」、次世代リーダー研修、手を挙げて参加するグローバル人財の育成制度、全従業員向けのDXの基礎教育を挙げています。
- 逆質問：数字の良し悪しより、事業や制度の使い方を聞くほうが会話が深まります。
助手：はづき逆質問では、どんなことを聞けばいいですか？
Luke事業や制度の使い方を聞くのがおすすめです。たとえば「人手不足で省人化したいという注文は、オフィス・お店・物流でどう違いますか」と聞くと、仕事の中身がよく見えます。「オカムラ ユニバーシティは若手のうちにどう使えますか」も前向きな質問ですよ。
応募の前に
自分のESが、どの力を伝えているかを確かめる
経済産業省の社会人基礎力12要素で、伝わっている力と、根拠が見つからない力を返します。根拠として引用できる一文がない力は「判定不能」と出るので、書いたつもりで書けていない場所が分かります。
ESを分析する（無料・登録不要）オカムラが採用で求める人物像（推定）とES
オカムラは採用ページで、求める人物を次のように書いています。
わたしたちは、総合的な視野を持ちながら現状を打破していけるチャレンジ精神を持つ人を求めています。
―オカムラ 採用ページ
オカムラでほかの企業より特に求められると推定した力は、創造力、主体性、ストレスコントロール力の順です（どの会社でも求められる力とは別に、その他製品の仕事の中身と、オカムラの言葉、残業時間が業種の中では多いことから見ています）。
公開情報からの当サイトの推定で、オカムラが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
よくある質問
オカムラの平均年収はいくらですか？
有価証券報告書の平均年収は852.9万円です（2026年3月期、株式会社オカムラの4,494人の平均・42.1歳）。2022年3月期の702.3万円から5年続けて上がっています。その他製品の42社の中では5位です。
オカムラはどんな事業をしている会社ですか？
オフィス家具を中心に、お店の陳列棚や冷凍冷蔵ショーケース、倉庫の物流機器をつくっている会社です。2026年3月期の売上高3,290億円のうち、オフィス環境事業が1,919億円です。
オカムラの業績は安定していますか？
売上は5年続けて増え、2026年3月期は過去最高です。営業利益は2024年3月期から240億円前後で、自己資本比率は67.6％と高い水準です。
オカムラの残業時間はどのくらいですか？
届出の月平均残業は23.2時間です（正社員）。同業の中央値は11.3時間です。有給休暇の取得率は74.2％です。
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出典
- オカムラ「有価証券報告書」（第91期 S100YFDV、第90期 S100W3JI、第89期 S100TRLV、第88期 S100R355、第87期 S100OFDE。EDINET）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- オカムラ「採用ページ」
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-07。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（億円への丸め、割合、年収の順位と同業の中央値は、開示された金額から当サイトが計算・並べ替えたものです）。
この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます（グラフ・表のご利用について）。
