ローム（電気機器・証券コード 6963）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、ロームが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- ロームの平均年収は804万円（FY2025・平均42.4歳）で、同業136社の中で47位です。
- 管理職に占める女性の割合1.5％は、同業の中央値（5.2％）より3.7ポイント低い。
- 正社員の男女の賃金の差異67.5％は、同業の中央値（75％）より7.5ポイント差が大きい。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「計画力・柔軟性・課題発見力」です。
ロームを同業（電気機器）と比べると
- 平均勤続14年は、同業の中央値（16.7年）より2.7年短い。
- 連結従業員は、FY2021の23,401人からFY2025の21,756人へ-7.0％。
- 有給取得率84.2％は、同業の中央値（74.3％）より9.9ポイント高い。
- 平均年収804万円は、同業の中央値（734万円）より70万円高い。
- 売上（収益）は、FY2021の4,521億円からFY2025の4,811億円へ+6.4％。
- 男性の育休取得率78.1％は、同業の中央値（80％）より1.9ポイント低い。
ロームの平均年収は804万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 804万円 | 42.4歳 | 14.0年 | 4,199人 |
この平均年収は本体（提出会社）の4,199人の数字で、グループ全体（21,756人）の19.3％にあたります。
ロームの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | ローム | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 13.7時間 | 13.9時間（119社） |
| 有給休暇の取得率 | 84.2％ | 74.3％（103社） |
| 男性の育児休業取得率 | 78.1％ | 80％（144社） |
ロームの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | ローム | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 1.5％ | 5.2％（166社） |
| 役員に占める女性の割合 | 18.2％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 10％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 67％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 67.5％ | 75％（167社） |
ロームの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 4,521億円 | 826億円 | 23,401人 |
| FY2022 | 5,079億円 | 1,095億円 | 23,754人 |
| FY2023 | 4,678億円 | 692億円 | 23,319人 |
| FY2024 | 4,485億円 | -297億円 | 22,608人 |
| FY2025 | 4,811億円 | 192億円 | 21,756人 |
ロームが受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
ロームが採用で求める人物像（推定）とES
ロームが自分の言葉で書いていること
こうした環境下で顧客から選ばれる製品を継続的に創出するためには、変化する需要に迅速かつ柔軟に対応できる人財の育成が一段と重要となっています。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
…多様なバックグラウンドを持つ人財が互いの違いを尊重しながら協働し、その知見を意思決定や価値創出に生かすことが不可欠であると考えています。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
…自律的に成長し続けるプロフェッショナルな人財が、多様な個性を尊重しあいながらONE ROHMとなり、事業の成長に貢献する状態だと考えています。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
広く有能なる人材を求め、育成し、企業の恒久的な繁栄の礎とする。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
戦略当社グループでは、経営基本方針の中で、「広く有能なる人材を求め、育成し、企業の恒久的な繁栄の礎とする。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
電気機器の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてロームで特に求められる力を次のように推定しています。
- 計画力 … ロームの言葉から
- 柔軟性 … ロームの言葉から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、ロームが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（ローム株式会社、書類管理番号 S100YF41）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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