システナの平均年収は519万円|残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【情報・通信業】

システナの平均年収と同業の比較(1位 野村総合研究所 1,333万円、2位 メルカリ 1,232万円、3位 オービック 1,129万円、4位 電通総研 1,125万円、5位 GMOペイメントゲー 1,097万円、142位 ベルパーク 529万円、143位 アジアクエスト 527万円、144位 アクモス 522万円、145位 システナ 519万円、146位 システムエグゼ 509万円、147位 ベイシス 507万円、148位 Zenken 495万円)

システナ(情報・通信業・証券コード 2317)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、システナが厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • システナの平均年収は519万円(FY2025・平均31.2歳)で、同業160社の中で145位です。
  • 売上(収益)は、FY2021の653億円からFY2025の944億円へ+44.6%。
  • 連結従業員は、FY2021の4,293人からFY2025の5,301人へ+23.5%。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「情況把握力・計画力・発信力」です。

システナを同業(情報・通信業)と比べると

  • 平均勤続6.3年は、同業の中央値(9年)より2.7年短い。
  • 平均年収519万円は、同業の中央値(662万円)より143万円低い。
  • 月平均残業9.7時間は、同業の中央値(11.8時間)より2.1時間短い。
  • 男性の育休取得率69.2%は、同業の中央値(82.7%)より13.5ポイント低い。
  • 平均年齢31.2歳は、同業の中央値(37.9歳)より6.7歳若い。
  • 有給取得率81.9%は、同業の中央値(73%)より8.9ポイント高い。

システナの平均年収は519万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025519万円31.2歳6.3年3,856人
システナの平均年収と同業の比較(1位 野村総合研究所 1,333万円、2位 メルカリ 1,232万円、3位 オービック 1,129万円、4位 電通総研 1,125万円、5位 GMOペイメントゲー 1,097万円、142位 ベルパーク 529万円、143位 アジアクエスト 527万円、144位 アクモス 522万円、145位 システナ 519万円、146位 システムエグゼ 509万円、147位 ベイシス 507万円、148位 Zenken 495万円)

システナの残業・有給・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目システナ同業の中央値
月平均残業時間9.7時間11.8時間(148社)
有給休暇の取得率81.9%73%(125社)
男性の育児休業取得率69.2%82.7%(207社)
システナの働き方と同業の中央値(月平均残業時間 9.7時間・中央値11.8時間、有給休暇の取得率 81.9%・中央値73%、男性の育児休業取得率 69.2%・中央値82.7%、管理職に占める女性の割合 13.8%・中央値13.2%、男女の賃金の差異(正社員) 83.3%・中央値79.2%)

システナの女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目システナ同業の中央値
管理職に占める女性の割合13.8%13.2%(287社)
役員に占める女性の割合6.3%-
採用した人に占める女性の割合24.1%-
男女の賃金の差異(全労働者)83.3%-
男女の賃金の差異(正社員)83.3%79.2%(260社)

システナの業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY2021653億円86億円4,293人
FY2022745億円100億円4,832人
FY2023769億円99億円5,239人
FY2024836億円119億円5,252人
FY2025944億円161億円5,301人

システナが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。

システナが採用で求める人物像(推定)とES

システナが自分の言葉で書いていること

仕事力や人間力も必要な能力です。

―採用ページ

そう直感したあなたの挑戦を待っています。

―採用ページ

技術力はSEに必要な能力の一つにすぎません。

―採用ページ

…正規雇用を基本とした新たな雇用を創出すると共に、全ての従業員に対し、教育・研修や昇進・昇格の機会を平等に与え、社会人として自立した人材を育成しています。

―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」

つまり、チームとしての“総合力”が大切なのです。

―採用ページ

一人ひとり強みが違いますし、色々な能力を持った方が必要です。

―採用ページ

自ら学び、自ら提案し、顧客と共に最高のシステムを創り上げる。

―採用ページ

情報・通信業の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は課題発見力・計画力・発信力・創造力・主体性です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べてシステナで特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 情況把握力 … システナの言葉から
  2. 計画力 … 主に業種の仕事の中身から
  3. 発信力 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、システナが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ システナを選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(株式会社システナ、書類管理番号 S100YFPF)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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