オートバックスセブン（卸売業・証券コード 9832）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、オートバックスセブンが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- オートバックスセブンの平均年収は724万円（FY2025・平均45.8歳）で、同業123社の中で65位です。
- 連結従業員は、FY2021の4,388人からFY2025の5,617人へ+28.0％。
- 月平均残業7.3時間は、同業の中央値（13.6時間）より6.3時間短い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「傾聴力・柔軟性・働きかけ力」です。
オートバックスセブンを同業（卸売業）と比べると
- 男性の育休取得率42％は、同業の中央値（73.6％）より31.6ポイント低い。
- 売上（収益）は、FY2021の2,286億円からFY2025の2,801億円へ+22.5％。
- 有給取得率52.4％は、同業の中央値（67.6％）より15.2ポイント低い。
- 正社員の男女の賃金の差異75.4％は、同業の中央値（68.5％）より6.9ポイント差が小さい。
- 管理職に占める女性の割合7％は、同業の中央値（5.8％）より1.2ポイント高い。
- 平均勤続16.3年は、同業の中央値（14.1年）より2.2年長い。
オートバックスセブンの平均年収は724万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 724万円 | 45.8歳 | 16.3年 | 820人 |
この平均年収は本体（提出会社）の820人の数字で、グループ全体（5,617人）の14.6％にあたります。
オートバックスセブンの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | オートバックスセブン | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 7.3時間 | 13.6時間（112社） |
| 有給休暇の取得率 | 52.4％ | 67.6％（107社） |
| 男性の育児休業取得率 | 42％ | 73.6％（136社） |
オートバックスセブンの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | オートバックスセブン | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 7％ | 5.8％（183社） |
| 役員に占める女性の割合 | 5％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 59.5％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 75.4％ | 68.5％（169社） |
オートバックスセブンの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 2,286億円 | 112億円 | 4,388人 |
| FY2022 | 2,362億円 | 116億円 | 4,477人 |
| FY2023 | 2,299億円 | 81億円 | 4,385人 |
| FY2024 | 2,495億円 | 125億円 | 5,201人 |
| FY2025 | 2,801億円 | 146億円 | 5,617人 |
オートバックスセブンが受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
オートバックスセブンが採用で求める人物像（推定）とES
オートバックスセブンが自分の言葉で書いていること
皆さんの柔軟で自由な発想を生かして、多くのことに挑戦していただきたいと思っています。
―代表メッセージ（会社サイト）
それぞれ役割は異なりますが、同じ仲間がいることを忘れず、切磋琢磨し成長いただけるよう願っています。
―代表メッセージ（会社サイト）
皆さん一人ひとりの新しい視点で、疑問に思うことや改善してはどうかと感じることなど、どんどん発信してください。
―代表メッセージ（会社サイト）（→ 主体性）
まだまだ荒削りなところがあるので、まずはお客様の車を大事に扱い、ひとつひとつていねいな作業を身につけてほしいですね。
―採用ページ
「お客様に満足を提供できる人材」「デジタルリテラシーの高い人材」 を今後増やしていく必要があります。
―会社サイト（→ 傾聴力）
…高付加価値を創出できる人材の育成を目的として、データ・AI領域および専門領域の人材育成、リーダー・幹部層の計画的育成を推進しております。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
これはお客様だけでなく、当社やオートバックスグループの仲間に対しても同様で、相手の話を「聴く」ことにこだわっていただきたいと考えています。
―代表メッセージ（会社サイト）
卸売業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は主体性・柔軟性・働きかけ力・傾聴力・創造力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてオートバックスセブンで特に求められる力を次のように推定しています。
- 傾聴力 … オートバックスセブンの言葉から
- 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
- 働きかけ力 … 主に業種の仕事の中身から
オートバックスセブンが書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、オートバックスセブンが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
→ オートバックスセブンを選んだ状態でESカルテを開く（無料）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社オートバックスセブン、書類管理番号 S100YF3G）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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