オムロン（電気機器・証券コード 6645）の業績・年収・働き方を、有価証券報告書と決算短信、オムロンが厚生労働省に届け出た値で確かめました。数字の読み解きには、会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。
この記事の結論
- 売上高は2026年3月期に7,674億円（前期比＋7.3％）、当社株主に帰属する純利益は285億円（＋75.1％）で、2025年3月期の163億円から増えました。
- 5年の表は、年によって数字の範囲がそろっていません。2026年3月期に電子部品事業（DMB）を非継続事業に分け、前の期の数字が組替えられたためです。
- 株主資本比率は55.1％（2026年3月期）で、5割を超えています。
- 平均年収は888万円（本体3,855人の平均・44.5歳）で、同業136社の中で24位です。連結26,050人の数字ではありません。
- 会計基準は、2027年3月期の第1四半期から米国基準からIFRSに変わる予定です。数字を比べるときは基準にも注意が必要です。
この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。
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1. オムロンの業績5年｜売上高・営業利益・純利益
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 株主資本比率 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 7,629億円 | － | 614億円 | － | 29,020人 |
| 2023年3月期 | 8,761億円 | － | 739億円 | － | 28,034人 |
| 2024年3月期 | 8,188億円 | － | 81億円 | － | 28,450人 |
| 2025年3月期 | 7,154億円 | 534億円 | 163億円 | 56.7％ | 26,614人 |
| 2026年3月期 | 7,674億円 | 599億円 | 285億円 | 55.1％ | 26,050人 |
米国会計基準の連結です。純利益は当社株主に帰属する当期純利益です。2025年3月期と2026年3月期は、決算短信（2026年3月期）の数字で、電子部品事業（DMB）を除いた組替え後の値です。それより前の年は、当時の有価証券報告書の値で、同じ範囲とは限りません。営業利益は、組替え後の数字をそろえて確認できた2年分だけを載せています（「－」は公開資料では確認できず）。
助手：はづき売上高が8,761億円から7,154億円まで下がっていますが、どう読めばいいですか？
Luke全部が本当に売上の減った分、とは読まなくて大丈夫です。2026年3月期に電子部品の事業を切り離す扱いにしたので、年によって数える範囲がそろっていないことがあるんです。学生さんが一番つまずくところなので、ここを覚えておけば十分ですよ。
2026年3月期の売上高は7,674億円で、前期（組替え後）より7.3％増えました。
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2. 営業利益と純利益｜決算短信の「営業利益」の意味
2026年3月期の営業利益は599億円（前期比＋12.1％）で、売上高営業利益率は7.8％です（前期は7.5％）。継続事業の税引前利益は526億円（＋58.7％）、純利益は285億円（＋75.1％）でした。
決算短信の「営業利益」は、売上総利益から販売費・一般管理費と研究開発費を引いたものです。構造改革費用やその他費用は引いていません。営業利益と税引前利益の差には、そうした費用が入っています。
助手：はづき営業利益は増えているのに、2023年3月期の純利益は81億円まで下がっています。どこを見れば背景がわかりますか？
Lukeその年の有価証券報告書の損益計算書（もうけの明細）を見れば分かります。事業を組み直すための費用のように、営業利益に入らない費用がそこに載っているからです。理由は今回まだ確かめられていないので、本業のもうけは増えている、と押さえておけば十分ですよ。
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3. 会計基準が変わる｜米国基準からIFRSへ
決算短信によると、オムロンは2027年3月期の第1四半期からIFRSを任意で適用する予定です。2027年3月期の連結業績予想は、すでにIFRSで作られていて、売上高8,200億円、営業利益620億円、当社株主に帰属する当期純利益275億円です。基準が違うため、短信では2026年3月期の実績との増減率を出していません。
助手：はづき数字の計算ルールが変わると、前の年と比べるときに何に気をつければいいですか？
Lukeルールが変わった年の「増えた・減った」には、ルールの違いの分がまざる、とだけ気をつければOKです。営業利益の数え方そのものが変わることもあるからです。つまり、その年の増減は少し割り引いて見る、と覚えておけば十分ですよ。
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4. 財務の安定性｜株主資本比率と単体の決算
| 項目 | 2025年3月期 | 2026年3月期 |
|---|---|---|
| 株主資本比率（連結） | 56.7％ | 55.1％ |
| 総資産（連結） | － | 15,163億円 |
| 純資産（連結） | － | 10,006億円 |
| 営業活動によるキャッシュ・フロー | － | 609億円 |
| 投資活動によるキャッシュ・フロー | － | －701億円 |
助手：はづき自分のお金でまかなっている割合（株主資本比率）が、少し下がっています。大丈夫ですか？
Luke5割を超えていれば、少し下がったくらいは気にしなくて大丈夫です。1年の小さな差より、5割台という高さのほうが会社の実力に近いからです。持ち物の半分以上を自分のお金でまかなえている会社、と覚えておけばOKですよ。
決算短信には、本体だけ（単体）の決算も載っています。2026年3月期の単体は、売上高2,933億円、営業損失184億円、経常利益196億円、当期純利益272億円で、自己資本比率は38.9％（前期43.8％）です。
助手：はづき本体の営業損失が184億円と出ています。不安に思う必要はありますか？
Lukeそれだけで不安になる必要はありません。本体は本社や研究開発の費用を受け持ち、子会社からの配当は本業の外で受け取るので、本業の数字だけ赤字に見えることがあるんです。会社の調子はグループ全体の数字で見る、と覚えておけばOKですよ。
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5. どんな事業か｜セグメントと連結従業員
決算短信のセグメントは、制御機器事業、ヘルスケア事業、社会システム事業、データソリューション事業の4つです。電子部品事業（DMB）は、2026年3月期から非継続事業に分類されています。事業別の売上・営業利益は、今回は決算短信の本文では確認できていません（添付資料で確かめてください）。
連結従業員は、2022年3月期の29,020人から2026年3月期の26,050人へ、10.2％減りました。
助手：はづきグループ全体の社員が10％ほど減っています。どう受け止めればいいですか？
Luke「会社が縮んでいる」と決めつけなくて大丈夫です。電子部品の事業を切り離したことや、事業の組み直しで減った分が入っている可能性があるからです。みなさんにとっては、新しい計画「SF 2nd Stage」でどこに人を増やすかのほうが大事な話ですよ。
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6. オムロンの平均年収は888万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| 2026年3月期 | 888万円 | 44.5歳 | 14.8年 | 3,855人 |
- 平均年収888万円は、同業（電気機器）の中央値734万円より154万円高い水準です。
- この数字は本体（提出会社）3,855人の平均で、グループ全体（26,050人）の14.8％にあたります。
助手：はづき年収はオムロン本体だけの数字なんですね。平均年齢が44.5歳だと、若手の年収もわかりますか？
Lukeいいえ、公開されている平均だけでは、若手の年収はわかりません。平均年齢が44.5歳なので、ベテランの給料も多くまざった数字だからです。この年収は「若手の年収」ではなく「本体で働く人全体の平均」と覚えておけばOKですよ。
オムロンの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | オムロン | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 11.6時間 | 13.9時間（119社） |
| 有給休暇の取得率 | 69.3％ | 74.4％（103社） |
| 男性の育児休業取得率 | 86.2％ | 80％（144社） |
月平均残業は同業の中央値より2.3時間短く、有給休暇の取得率は5.1ポイント低くなっています。平均勤続14.8年は、同業の中央値（16.7年）より1.9年短い値です。
オムロンの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | オムロン | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 13.4％ | 5.1％（166社） |
| 役員に占める女性の割合 | 8.3％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 18.8％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 76.2％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 75.1％ | 75％（167社） |
出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値。オムロンは、健康経営銘柄・なでしこ銘柄・くるみん認定・新・ダイバーシティ経営企業100選に選ばれています（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
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7. 選考で数字をどう使うか
- 志望動機：数字を使うときは「2026年3月期・連結」のように、年度と範囲まで言えると正確さが伝わります。関心のある事業（制御機器事業など）が、中期ロードマップの注力事業に入っているかを確かめ、「なぜその事業か」を自分の経験と結びつけます。
- 逆質問：数字の確認より、定性的な「この先」を聞くほうが会話が深まります。
助手：はづき中期ロードマップを、志望動機や逆質問でどう使えばいいですか？
Luke逆質問なら「力を入れる事業の中で、若手が早いうちに任される場面はどこですか」と聞けば十分です。新しい計画「SF 2nd Stage」は、力を入れる事業をしぼる内容だと報じられているからです。計画にふれながら、自分の出番を聞く形になりますよ。
応募の前に
自分のESが、どの力を伝えているかを確かめる
経済産業省の社会人基礎力12要素で、伝わっている力と、根拠が見つからない力を返します。根拠として引用できる一文がない力は「判定不能」と出るので、書いたつもりで書けていない場所が分かります。
ESを分析する（無料・登録不要）—
オムロンが採用で求める人物像（推定）とES
オムロンでほかの企業より特に求められると推定した力は、実行力、創造力、課題発見力の順です。
公開情報からの当サイトの推定で、オムロンが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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よくある質問
オムロンの平均年収はいくらですか？
888万円です（2026年3月期の有報、本体3,855人の平均・44.5歳）。同業136社の中で24位でした。
オムロンの業績は伸びていますか？
2026年3月期の売上高は7,674億円で、前期比7.3％増でした。純利益は285億円（75.1％増）です。5年の表は年によって範囲がそろっていないため、前期との比較は組替え後の数字で見てください。
オムロンの会計基準は何ですか？
米国基準です。2027年3月期の第1四半期からIFRSを任意で適用する予定です。
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出典
- オムロン「2026年3月期 決算短信〔米国基準〕（連結）」（2026年5月13日。p.1・注記、個別業績の概要）
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（オムロン株式会社、書類管理番号 S100YG81）
- オムロン「SF 2nd Stage」の発表（2025年11月7日。原文は取得できず、検索結果の要約で確認）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-28。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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