ハリマビステムの平均年収は453万円|残業・女性管理職・男性育休を有報と厚労省データで検証【サービス業】

ハリマビステムの平均年収と同業の比較(1位 ビーウィズ 524,700万円、2位 ベイカレント 1,331万円、3位 フロンティア・マネジ 1,171万円、4位 ディー・エヌ・エー 1,118万円、5位 ライズ・コンサルティ 1,108万円、128位 ロイヤルホテル 461万円、129位 アイビス 461万円、130位 シダー 457万円、131位 ハリマビステム 453万円、132位 エプコ 449万円、133位 スタジオアリス 445万円、134位 T.S.I 444万円)

ハリマビステム(サービス業・証券コード 9780)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、ハリマビステムが厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • ハリマビステムの平均年収は453万円(FY2025・平均49.7歳)で、同業161社の中で131位です。
  • 管理職に占める女性の割合4.3%は、同業の中央値(18%)より13.7ポイント低い。
  • 男性の育休取得率33.3%は、同業の中央値(66.7%)より33.4ポイント低い。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「実行力・発信力・規律性」です。

ハリマビステムを同業(サービス業)と比べると

  • 売上(収益)は、FY2021の250億円からFY2025の309億円へ+23.8%。
  • 平均年収453万円は、同業の中央値(559万円)より106万円低い。
  • 平均年齢49.7歳は、同業の中央値(38.5歳)より11.2歳高い。
  • 連結従業員は、FY2021の1,651人からFY2025の1,792人へ+8.5%。
  • 平均勤続9.6年は、同業の中央値(8.4年)より1.2年長い。
  • 正社員の男女の賃金の差異80.5%は、同業の中央値(75.8%)より4.7ポイント差が小さい。

ハリマビステムの平均年収は453万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025453万円49.7歳9.6年1,404人
ハリマビステムの平均年収と同業の比較(1位 ビーウィズ 524,700万円、2位 ベイカレント 1,331万円、3位 フロンティア・マネジ 1,171万円、4位 ディー・エヌ・エー 1,118万円、5位 ライズ・コンサルティ 1,108万円、128位 ロイヤルホテル 461万円、129位 アイビス 461万円、130位 シダー 457万円、131位 ハリマビステム 453万円、132位 エプコ 449万円、133位 スタジオアリス 445万円、134位 T.S.I 444万円)

ハリマビステムの残業・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目ハリマビステム同業の中央値
月平均残業時間16.3時間15.9時間(146社)
男性の育児休業取得率33.3%66.7%(209社)
ハリマビステムの働き方と同業の中央値(月平均残業時間 16.3時間・中央値15.9時間、男性の育児休業取得率 33.3%・中央値66.7%、管理職に占める女性の割合 4.3%・中央値18%、男女の賃金の差異(正社員) 80.5%・中央値75.8%)

ハリマビステムの女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目ハリマビステム同業の中央値
管理職に占める女性の割合4.3%18%(295社)
男女の賃金の差異(全労働者)71.9%-
男女の賃金の差異(正社員)80.5%75.8%(267社)

ハリマビステムの業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY2021250億円10億円1,651人
FY2022253億円10億円1,672人
FY2023266億円11億円1,701人
FY2024280億円12億円1,759人
FY2025309億円16億円1,792人

ハリマビステムが採用で求める人物像(推定)とES

ハリマビステムが自分の言葉で書いていること

求めるのは、確かな継続力を持つ「自律した人」

―採用ページ(→ 主体性)

現場の「気づき」が品質を生み、お客様の信頼を支える。

―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」

そんな私たちが求めるのは、瞬間的な速さよりも、確かな継続力を持つ「自律した人」です。

―採用ページ(→ 主体性)

決められたことをこなすだけではなく、「もっと良くしたい」「こうありたい」という意志を持ち、自ら考え、行動し、仲間を巻き込みながら現場を動かす人。

―採用ページ

派手さはなくても、誠実さを大切に。

―採用ページ

それは「仲間を孤立させない」ということ。

―採用ページ

信頼は、日々の積み重ねの中でしか築けません。

―採用ページ

サービス業の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は発信力・課題発見力・計画力・実行力・規律性です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べてハリマビステムで特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 実行力 … ハリマビステムの言葉から
  2. 発信力 … 主に業種の仕事の中身から
  3. 規律性 … 主に業種の仕事の中身から

ハリマビステムが書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。

公開情報からの当サイトの推定で、ハリマビステムが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ ハリマビステムを選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(株式会社ハリマビステム、書類管理番号 S100Y7GN)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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