沖電気工業の平均年収は780万円|残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【電気機器】

沖電気工業の平均年収と同業の比較(1位 キーエンス 2,178万円、2位 レーザーテック 1,881万円、3位 東京エレクトロン 1,380万円、4位 ファナック 1,144万円、5位 アドバンテスト 1,098万円、52位 ミネベアミツミ 785万円、53位 アンリツ 784万円、54位 シャープ 782万円、55位 沖電気工業 780万円、56位 サクサ 775万円、57位 マクセル 770万円、58位 イビデン 766万円)

沖電気工業(電気機器・証券コード 6703)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、沖電気工業が厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • 沖電気工業の平均年収は780万円(FY2025・平均43.6歳)で、同業136社の中で55位です。
  • 月平均残業22.1時間は、同業の中央値(13.7時間)より8.4時間長い。
  • 男性の育休取得率134.5%は、同業の中央値(80%)より54.5ポイント高い。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「創造力・課題発見力・ストレスコントロール力」です。

沖電気工業を同業(電気機器)と比べると

  • 連結従業員は、FY2021の14,850人からFY2025の11,925人へ-19.7%。
  • 売上(収益)は、FY2021の3,521億円からFY2025の4,216億円へ+19.8%。
  • 管理職に占める女性の割合6.4%は、同業の中央値(5.1%)より1.3ポイント高い。
  • 有給取得率64.5%は、同業の中央値(74.4%)より9.9ポイント低い。
  • 平均勤続18.4年は、同業の中央値(16.5年)より1.9年長い。
  • 平均年収780万円は、同業の中央値(734万円)より46万円高い。

沖電気工業の平均年収は780万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025780万円43.6歳18.4年4,356人
沖電気工業の平均年収と同業の比較(1位 キーエンス 2,178万円、2位 レーザーテック 1,881万円、3位 東京エレクトロン 1,380万円、4位 ファナック 1,144万円、5位 アドバンテスト 1,098万円、52位 ミネベアミツミ 785万円、53位 アンリツ 784万円、54位 シャープ 782万円、55位 沖電気工業 780万円、56位 サクサ 775万円、57位 マクセル 770万円、58位 イビデン 766万円)

沖電気工業の残業・有給・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目沖電気工業同業の中央値
月平均残業時間22.1時間13.7時間(119社)
有給休暇の取得率64.5%74.4%(103社)
男性の育児休業取得率134.5%80%(144社)
沖電気工業の働き方と同業の中央値(月平均残業時間 22.1時間・中央値13.7時間、有給休暇の取得率 64.5%・中央値74.4%、男性の育児休業取得率 134.5%・中央値80%、管理職に占める女性の割合 6.4%・中央値5.1%、男女の賃金の差異(正社員) 74.9%・中央値75%)

沖電気工業の女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目沖電気工業同業の中央値
管理職に占める女性の割合6.4%5.1%(166社)
役員に占める女性の割合11.1%-
採用した人に占める女性の割合17.9%-
男女の賃金の差異(全労働者)73.5%-
男女の賃金の差異(正社員)74.9%75%(167社)

沖電気工業の業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY20213,521億円77億円14,850人
FY20223,691億円-3億円14,452人
FY20234,219億円183億円14,439人
FY20244,525億円168億円13,906人
FY20254,216億円208億円11,925人

沖電気工業が受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。

沖電気工業が採用で求める人物像(推定)とES

沖電気工業が自分の言葉で書いていること

…受け身ではなく、お客様やパートナーと一緒に本質的な課題を見い出し、主体的に未来を描き提案できる組織・人財への変革が必要であると認識しております。

―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」

沖電気工業が人物像・育成方針を書いた文は、いまのところ1つだけ見つかっています。統合報告書などを読み次第、追加します。

電気機器の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べて沖電気工業で特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
  2. 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
  3. ストレスコントロール力 … 残業時間が業種の中では多いことから

公開情報からの当サイトの推定で、沖電気工業が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ 沖電気工業を選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(沖電気工業株式会社、書類管理番号 S100YFGL)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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