ルネサスエレクトロニクス（電気機器・証券コード 6723）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、ルネサスエレクトロニクスが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- ルネサスエレクトロニクスの平均年収は750万円（FY2025・平均48.5歳）で、同業136社の中で62位です。
- 売上（収益）は、FY2021の9,939億円からFY2025の13,212億円へ+32.9％。
- 男性の育休取得率36.2％は、同業の中央値（80％）より43.8ポイント低い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「創造力・実行力・計画力」です。
ルネサスエレクトロニクスを同業（電気機器）と比べると
- 平均勤続23.4年は、同業の中央値（16.5年）より6.9年長い。
- 平均年齢48.5歳は、同業の中央値（42.9歳）より5.6歳高い。
- 有給取得率69.6％は、同業の中央値（74.4％）より4.8ポイント低い。
- 連結従業員は、FY2021の20,962人からFY2025の21,629人へ+3.2％。
- 管理職に占める女性の割合4.8％は、同業の中央値（5.2％）より0.4ポイント低い。
- 平均年収750万円は、同業の中央値（734万円）より16万円高い。
ルネサスエレクトロニクスの平均年収は750万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 750万円 | 48.5歳 | 23.4年 | 6,025人 |
この平均年収は本体（提出会社）の6,025人の数字で、グループ全体（21,629人）の27.9％にあたります。
ルネサスエレクトロニクスの有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | ルネサスエレクトロニクス | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 有給休暇の取得率 | 69.6％ | 74.4％（103社） |
| 男性の育児休業取得率 | 36.2％ | 80％（144社） |
ルネサスエレクトロニクスの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | ルネサスエレクトロニクス | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 4.8％ | 5.2％（166社） |
| 採用した人に占める女性の割合 | 23.5％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 74.8％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 74.4％ | 75％（167社） |
ルネサスエレクトロニクスの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 当期利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 9,939億円 | 1,195億円 | 20,962人 |
| FY2022 | 15,009億円 | 2,566億円 | 21,017人 |
| FY2023 | 14,694億円 | 3,371億円 | 21,204人 |
| FY2024 | 13,485億円 | 2,191億円 | 22,711人 |
| FY2025 | 13,212億円 | -518億円 | 21,629人 |
利益は国際会計基準（IFRS）の、親会社の所有者に帰属する当期利益です。
ルネサスエレクトロニクスが受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
ルネサスエレクトロニクスが採用で求める人物像（推定）とES
ルネサスエレクトロニクスが自分の言葉で書いていること
従業員一人一人が日々の業務において責任感を持ってその業務の生産性の向上と付加価値の創出に努めるとともに、アカウンタビリティの向上を図っていきます。
―2025年12月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」（→ 主体性）
当社グループの５つの価値観「Transparent、Agile、Global、Innovative、Entrepreneurial」を体現する人材を育成する
―2025年12月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
当社グループでは、すべての従業員がインクルーシブカルチャーを推進する責任を共有していることを重要視しております。
―2025年12月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
電気機器の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてルネサスエレクトロニクスで特に求められる力を次のように推定しています。
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 実行力 … ルネサスエレクトロニクスの言葉から
- 計画力 … 主に業種の仕事の中身から
ルネサスエレクトロニクスが書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、ルネサスエレクトロニクスが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
→ ルネサスエレクトロニクスを選んだ状態でESカルテを開く（無料）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（ルネサスエレクトロニクス株式会社、書類管理番号 S100XR06）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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