ヤマナカ（小売業・証券コード 8190）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、ヤマナカが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- ヤマナカの平均年収は514万円（FY2025・平均46.2歳）で、同業97社の中で65位です。
- 平均勤続21.7年は、同業の中央値（12.2年）より9.5年長い。
- 管理職に占める女性の割合1.9％は、同業の中央値（11.1％）より9.2ポイント低い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「主体性・柔軟性・傾聴力」です。
ヤマナカを同業（小売業）と比べると
- 月平均残業23.1時間は、同業の中央値（14.4時間）より8.7時間長い。
- 正社員の男女の賃金の差異58.2％は、同業の中央値（75.6％）より17.4ポイント差が大きい。
- 男性の育休取得率100％は、同業の中央値（72.2％）より27.8ポイント高い。
- 連結従業員は、FY2021の866人からFY2025の780人へ-9.9％。
- 売上（収益）は、FY2021の917億円からFY2025の810億円へ-11.7％。
- 有給取得率50％は、同業の中央値（55.7％）より5.7ポイント低い。
ヤマナカの平均年収は514万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 514万円 | 46.2歳 | 21.7年 | 712人 |
ヤマナカの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | ヤマナカ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 23.1時間 | 14.4時間（100社） |
| 有給休暇の取得率 | 50％ | 55.7％（73社） |
| 男性の育児休業取得率 | 100％ | 72.2％（148社） |
ヤマナカの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | ヤマナカ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 1.9％ | 11.1％（200社） |
| 役員に占める女性の割合 | 28.6％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 42.9％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 47.3％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 58.2％ | 75.6％（201社） |
ヤマナカの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 917億円 | 12億円 | 866人 |
| FY2022 | 845億円 | 2億円 | 840人 |
| FY2023 | 839億円 | 10億円 | 841人 |
| FY2024 | 823億円 | 7億円 | 820人 |
| FY2025 | 810億円 | 1億円 | 780人 |
ヤマナカが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
ヤマナカが採用で求める人物像（推定）とES
ヤマナカが自分の言葉で書いていること
そんな仕事に誇りを持って、前向きチャレンジできる、そんな人材を求めています。
―採用ページ
従業員全員がそのことを理解し、お互いに成長することでより大きい成果を出せるよう取り組んでまいります。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
限られた人材をいかに育てていくかがカギとなり、個人の能力を高めるためには本人の努力と周りの協力・フォローが必要となります。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
…その中でも特に一人一人が顧客価値を創造する力を開発することが重要であると考えております。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
役職員は、この企業行動憲章の実践を自らの重要な役割として、率先垂範し関係先をはじめ社内組織への周知徹底と定着化に最大限注力をする。
―会社サイト
小売業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は主体性・柔軟性・働きかけ力・傾聴力・創造力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてヤマナカで特に求められる力を次のように推定しています。
- 主体性 … 主に業種の仕事の中身から
- 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
- 傾聴力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、ヤマナカが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社ヤマナカ、書類管理番号 S100Y9HQ）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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