TDK（電気機器・証券コード 6762）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、TDKが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- TDKの平均年収は921万円（FY2025・平均43.0歳）で、同業136社の中で20位です。
- 売上（収益）は、FY2021の19,021億円からFY2025の25,048億円へ+31.7％。
- 月平均残業17時間は、同業の中央値（13.7時間）より3.3時間長い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「創造力・課題発見力・計画力」です。
TDKを同業（電気機器）と比べると
- 平均年収921万円は、同業の中央値（734万円）より187万円高い。
- 連結従業員は、FY2021の116,808人からFY2025の106,545人へ-8.8％。
- 男性の育休取得率66.2％は、同業の中央値（80％）より13.8ポイント低い。
- 管理職に占める女性の割合5.7％は、同業の中央値（5.1％）より0.6ポイント高い。
- 正社員の男女の賃金の差異72.3％は、同業の中央値（75％）より2.7ポイント差が大きい。
- 平均勤続16.9年は、同業の中央値（16.5年）より0.4年長い。
TDKの平均年収は921万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 921万円 | 43.0歳 | 16.9年 | 6,573人 |
この平均年収は本体（提出会社）の6,573人の数字で、グループ全体（106,545人）の6.2％にあたります。
TDKの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | TDK | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 17時間 | 13.7時間（119社） |
| 有給休暇の取得率 | 72.8％ | 74.4％（103社） |
| 男性の育児休業取得率 | 66.2％ | 80％（144社） |
残業時間の数え方（TDKの記載）：2025年度実績
TDKの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | TDK | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 5.7％ | 5.1％（166社） |
| 役員に占める女性の割合 | 7.7％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 18.6％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 72.5％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 72.3％ | 75％（167社） |
TDKはどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Energy Application Products | 49,507人 | 49.7% |
| Passive Components | 32,535人 | 32.7% |
| Magnetic Application Products | 10,642人 | 10.7% |
| Sensor Application Products | 6,835人 | 6.9% |
いちばん人が多いのは「Energy Application Products」で、全体の49.7%です。
TDKの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 当期利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 19,021億円 | 1,313億円 | 116,808人 |
| FY2022 | 21,808億円 | 1,142億円 | 102,908人 |
| FY2023 | 21,039億円 | 1,247億円 | 101,453人 |
| FY2024 | 22,048億円 | 1,672億円 | 105,067人 |
| FY2025 | 25,048億円 | 1,957億円 | 106,545人 |
利益は国際会計基準（IFRS）の、親会社の所有者に帰属する当期利益です。
TDKが受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
TDKが採用で求める人物像（推定）とES
TDKが自分の言葉で書いていること
変革を牽引する「実行力」・新たな価値を構想する「未来構想力」・変化を機会に転換する「変革力」を兼ね備えた人財の育成と活用が重要となります
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
専門性の深化に加えて異分野をつなぐ構想力を備えた人財の育成
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
…環境変化を起点に自ら構想し実行に移すことができる人財の育成に加え、それを組織として支える人財基盤の強化を重視しております。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
電気機器の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてTDKで特に求められる力を次のように推定しています。
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 計画力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、TDKが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（ＴＤＫ株式会社、書類管理番号 S100YD2Y）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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