アズビル（電気機器・証券コード 6845）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、アズビルが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- アズビルの平均年収は918万円（FY2025・平均46.0歳）で、同業136社の中で21位です。
- 管理職に占める女性の割合7.4％は、同業の中央値（5.1％）より2.3ポイント高い。
- 月平均残業10.3時間は、同業の中央値（13.9時間）より3.6時間短い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「創造力・課題発見力・規律性」です。
アズビルを同業（電気機器）と比べると
- 平均年収918万円は、同業の中央値（734万円）より184万円高い。
- 売上（収益）は、FY2021の2,566億円からFY2025の2,989億円へ+16.5％。
- 平均勤続19.8年は、同業の中央値（16.5年）より3.3年長い。
- 連結従業員は、FY2021の10,086人からFY2025の9,170人へ-9.1％。
- 有給取得率86.1％は、同業の中央値（74.3％）より11.8ポイント高い。
- 男性の育休取得率89.8％は、同業の中央値（80％）より9.8ポイント高い。
アズビルの平均年収は918万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 918万円 | 46.0歳 | 19.8年 | 5,143人 |
アズビルの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | アズビル | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 10.3時間 | 13.9時間（119社） |
| 有給休暇の取得率 | 86.1％ | 74.3％（103社） |
| 男性の育児休業取得率 | 89.8％ | 80％（144社） |
残業時間の数え方（アズビルの記載）：2025年度実績
アズビルの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | アズビル | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 7.4％ | 5.1％（166社） |
| 役員に占める女性の割合 | 15.4％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 20％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 69.9％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 74.6％ | 75％（167社） |
アズビルの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 2,566億円 | 295億円 | 10,086人 |
| FY2022 | 2,784億円 | 321億円 | 10,063人 |
| FY2023 | 2,909億円 | 390億円 | 9,909人 |
| FY2024 | 3,004億円 | 422億円 | 8,922人 |
| FY2025 | 2,989億円 | 488億円 | 9,170人 |
アズビルが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
アズビルが採用で求める人物像（推定）とES
アズビルが自分の言葉で書いていること
課題を自ら発見し、周囲を巻き込み、変革できる人
―採用ページ
多様な価値観を受け入れ、広い視点で物事を考えられる人
―採用ページ（→ 柔軟性）
今は『一流』でなくとも、『一流』と成るべく挑戦し続ける人材を求めています
―会社サイト
『一流』とは、大きな目標を自らに課し、基本を疎かにせず、どんなに厳しくとも着実に実行できる人材と考えます。
―会社サイト
会社組織という集まりの中で仲間と一緒に目標を達成するため、仕事のプロとして、そして集団の一員として互いに協力して高い成果を発揮できる人材を求めています
―会社サイト
…「②一流を目指す強い意欲と挑戦」、「③高い志と倫理観、国際感覚」を求める人材像に掲げ、「学習する企業体」としての取組みを進めています。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
人としての高い品格を持ち、グローバル競争の中で異文化を受け入れる度量の広さとバランス感覚を持ち合わせた人材を求めています
―会社サイト
電気機器の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてアズビルで特に求められる力を次のように推定しています。
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 規律性 … アズビルの言葉から
公開情報からの当サイトの推定で、アズビルが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（アズビル株式会社、書類管理番号 S100YEE5）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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