NTN（機械・証券コード 6472）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、NTNが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- NTNの平均年収は746万円（FY2025・平均41.7歳）で、同業132社の中で44位です。
- 月平均残業4.1時間は、同業の中央値（15.8時間）より11.7時間短い。
- 売上（収益）は、FY2021の6,420億円からFY2025の8,263億円へ+28.7％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「創造力・実行力・課題発見力」です。
NTNを同業（機械）と比べると
- 管理職に占める女性の割合5％は、同業の中央値（3.8％）より1.2ポイント高い。
- 平均勤続19.6年は、同業の中央値（16.1年）より3.5年長い。
- 有給取得率90.3％は、同業の中央値（75.9％）より14.4ポイント高い。
- 連結従業員は、FY2021の23,383人からFY2025の21,305人へ-8.9％。
- 正社員の男女の賃金の差異79.9％は、同業の中央値（76％）より3.9ポイント差が小さい。
- 平均年収746万円は、同業の中央値（702万円）より44万円高い。
NTNの平均年収は746万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 746万円 | 41.7歳 | 19.6年 | 5,478人 |
この平均年収は本体（提出会社）の5,478人の数字で、グループ全体（21,305人）の25.7％にあたります。
NTNの残業・有給（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | NTN | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 4.1時間 | 15.8時間（93社） |
| 有給休暇の取得率 | 90.3％ | 75.9％（79社） |
残業時間の数え方（NTNの記載）：全組合員
NTNの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | NTN | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 5％ | 3.8％（146社） |
| 役員に占める女性の割合 | 10％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 20％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 79.7％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 79.9％ | 76％（151社） |
NTNはどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Japan | 8,134人 | 38.2% |
| 欧州 | 4,849人 | 22.8% |
| Americas | 4,753人 | 22.3% |
| Asia And Other Areas | 3,569人 | 16.8% |
いちばん人が多いのは「Japan」で、全体の38.2%です。
NTNの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 6,420億円 | 68億円 | 23,383人 |
| FY2022 | 7,740億円 | 120億円 | 23,027人 |
| FY2023 | 8,363億円 | 200億円 | 22,617人 |
| FY2024 | 8,256億円 | 105億円 | 21,996人 |
| FY2025 | 8,263億円 | 235億円 | 21,305人 |
NTNが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
NTNが採用で求める人物像（推定）とES
NTNが自分の言葉で書いていること
本活動を通じて、職場の状況について共通認識を形成するとともに、従業員一人ひとりが改善に向けた行動を自ら考え、実行することを重視しています。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」（→ 主体性）
ビジネスの構造を変えるような抜本的かつ主体的な行動や新領域へのチャレンジが必須であり
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
年功ではなく担う役割や成果への貢献度をより重視した給与制度を採用しています
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
…変革への本気の挑戦を生み出すことが、企業価値向上に繋がることはもちろん、従業員の成長や組織の一体感、そしてエンゲージメントの向上に繋がると考えています。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
機械の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてNTNで特に求められる力を次のように推定しています。
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 実行力 … NTNの言葉から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
NTNが書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、NTNが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（ＮＴＮ株式会社、書類管理番号 S100Y8YZ）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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