アルプスアルパイン（電気機器・証券コード 6770）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、アルプスアルパインが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- アルプスアルパインの平均年収は691万円（FY2025・平均41.7歳）で、同業136社の中で87位です。
- 連結従業員は、FY2021の36,900人からFY2025の25,924人へ-29.7％。
- 売上（収益）は、FY2021の8,029億円からFY2025の10,195億円へ+27.0％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「主体性・実行力・課題発見力」です。
アルプスアルパインを同業（電気機器）と比べると
- 正社員の男女の賃金の差異62.9％は、同業の中央値（75％）より12.1ポイント差が大きい。
- 管理職に占める女性の割合3.2％は、同業の中央値（5.2％）より2ポイント低い。
- 男性の育休取得率72.9％は、同業の中央値（80％）より7.1ポイント低い。
- 平均年収691万円は、同業の中央値（734万円）より43万円低い。
- 月平均残業14.6時間は、同業の中央値（13.7時間）より0.9時間長い。
- 有給取得率79.1％は、同業の中央値（74.3％）より4.8ポイント高い。
アルプスアルパインの平均年収は691万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 691万円 | 41.7歳 | 16.7年 | 6,305人 |
この平均年収は本体（提出会社）の6,305人の数字で、グループ全体（25,924人）の24.3％にあたります。
アルプスアルパインの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | アルプスアルパイン | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 14.6時間 | 13.7時間（119社） |
| 有給休暇の取得率 | 79.1％ | 74.3％（103社） |
| 男性の育児休業取得率 | 72.9％ | 80％（144社） |
残業時間の数え方（アルプスアルパインの記載）：※2025年度 経基職のぞく所定外労働時間平均値
アルプスアルパインの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | アルプスアルパイン | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 3.2％ | 5.2％（166社） |
| 役員に占める女性の割合 | 17.4％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 24.2％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 63.6％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 62.9％ | 75％（167社） |
アルプスアルパインはどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| モビリティ | 12,823人 | 52.5% |
| Component | 8,283人 | 33.9% |
| Sensor And Communication | 3,341人 | 13.7% |
いちばん人が多いのは「モビリティ」で、全体の52.5%です。
アルプスアルパインの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 8,029億円 | 403億円 | 36,900人 |
| FY2022 | 9,331億円 | 349億円 | 29,926人 |
| FY2023 | 9,641億円 | 248億円 | 28,693人 |
| FY2024 | 9,904億円 | 305億円 | 27,287人 |
| FY2025 | 10,195億円 | 491億円 | 25,924人 |
アルプスアルパインが採用で求める人物像（推定）とES
アルプスアルパインが自分の言葉で書いていること
目標に向かうための実行力のある人
―採用ページ（→ 主体性）
失敗を恐れずにチャレンジできるひと
―採用ページ
私たちは常に扉を開き、自らの成長へと主体的に取り組む人を待っています。
―採用ページ（→ 主体性）
…組織成果の創出に主体的に貢献できる人財を「価値創造人財」と定義し、その拡充を通じて企業価値の向上及び持続的な成長の実現を目指しています。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」（→ 主体性）
「自らの売り物を持つ」とは、「私はこういう仕事ができる」「私の専門はこれだ」と言い切れる、堂々と主張できること。
―採用ページ
…互いに信頼・連携しながら主体的に行動することにより、個人の成長、組織成果の最大化と会社の持続的成長を実現」することを目指す姿として掲げています。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
電気機器の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてアルプスアルパインで特に求められる力を次のように推定しています。
- 主体性 … アルプスアルパインの言葉から
- 実行力 … アルプスアルパインの言葉から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、アルプスアルパインが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
→ アルプスアルパインを選んだ状態でESカルテを開く（無料）
関連する記事
- メーカーはホワイトなのか｜電気機器の会社が属する業界を公開データで見る
- 上場企業の平均年収・残業・女性管理職一覧（業種別）
- 富士通の年収・働き方
- 日立製作所の年収・働き方
- 三菱電機の年収・働き方
- 日本電気の年収・働き方
- 京セラの年収・働き方
- 新卒3年以内離職率｜全国平均と、届出のある会社の中央値
- 企業研究のやり方｜何がどこまで調べられるか
- ホワイト企業ランキングを公開データで作り直す
出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（アルプスアルパイン株式会社、書類管理番号 S100YB8V）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます（グラフ・表のご利用について）。
