リゾートトラスト（サービス業・証券コード 4681）の業績・年収・働き方を、有価証券報告書の5年分（2022年3月期〜2026年3月期）と、会社が厚生労働省に届け出た値で確かめました。決算月は3月で、日本の会計基準です。数字の読み解きには、元メガバンクの採用担当で会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。
この記事の結論
- リゾートトラストの売上高は1,578億円から2,630億円へ、5年で66.7％増えました。2026年3月期は売上高・営業利益・経常利益・純利益のすべてが過去最高です。
- 伸びの中心は、会員制リゾートホテルの会員権を売る「会員権事業」です。2026年3月期の利益は255億円で、いちばん大きな柱です。
- 会員権の代金の一部は、ホテルが開業した年にまとめて売上になります。そのため、利益は開業の年に合わせて上下します。
- 平均年収は662万円（2026年3月期・6,585人・平均36.2歳）。リゾートトラストは持株会社ではなく、ホテルの現場で働く人を多く含む1社の数字で、5年続けて上がっています。
- 月平均残業は21時間、有給休暇の取得率は56.9％です（届出値）。
この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。
1. リゾートトラストの業績5年｜売上高・営業利益・経常利益・純利益
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 経常利益 | 純利益 | 自己資本比率 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 1,578億円 | 87億円 | 111億円 | 58億円 | 25.7％ | 7,903人 |
| 2023年3月期 | 1,698億円 | 123億円 | 132億円 | 169億円 | 26.8％ | 7,943人 |
| 2024年3月期 | 2,018億円 | 211億円 | 218億円 | 159億円 | 27.6％ | 8,404人 |
| 2025年3月期 | 2,493億円 | 264億円 | 268億円 | 201億円 | 29.3％ | 9,046人 |
| 2026年3月期 | 2,630億円 | 292億円 | 293億円 | 209億円 | 30.5％ | 9,477人 |
純利益は「親会社株主に帰属する当期純利益」、自己資本比率は有価証券報告書の公表値です。億円未満は四捨五入しました。
売上の伸びの中心は会員権事業です。会員権事業の売上は409億円→349億円→587億円→936億円→955億円と、2024年3月期と2025年3月期に大きく増えました（2024年3月期は68.0％増、2025年3月期は59.5％増）。
- ホテルレストラン等事業：コロナの影響が残った2022年3月期の737億円から、リゾートの宿泊需要の回復、2022年11月の値上げ、新しいホテルの開業で、2026年3月期は1,109億円になりました。
- メディカル事業：会員制の健診サービス「グランドハイメディック倶楽部」の会員が増え、売上は424億円から559億円へ5年続けて増えています。
助手：はづき売上が5年で大きく増えていますが、何が伸びたんですか？
Luke伸びの中心は、会員制ホテルの会員権を売る事業です。会員権の売上は5年で409億円から955億円になりました。ホテルの運営や健診の事業も、3つそろって伸びていると見ておけばOKですよ。
2. 利益の動きの読み方｜会員権は「開業の年」に売上になる
本業のもうけ（営業利益）は、87億円→123億円→211億円→264億円→292億円と、5年続けて増えました。
この会社の利益を読むときに知っておきたいのが、会員権の売上の時期です。
- まだ開業していないホテルの会員権を売ったとき、代金のうち「不動産代金」は、ホテルが開業した年にまとめて売上になります。売れた年と、利益が出る年がずれるしくみです。
- そこで会社は、繰り延べた利益をその年に計上したと仮定した「評価営業利益」を参考値として出しています。2026年3月期は328億円（前期比25.4％増）で、会計上の営業利益（292億円・10.6％増）より大きくなりました。
- 2026年3月期は、サンクチュアリコート金沢・淡路島など未開業のホテルの契約が中心でした。会員権事業の売上は2.0％増えましたが、利益は6.9％減っています。一方で、2026年2月に「サンクチュアリコート日光」が開業し、その分の売上がまとめて入りました。
助手：はづき会員権が売れているのに利益が減る年があるのは、どうしてですか？
Luke会員権の代金の一部は、ホテルが開業した年にまとめて売上になるんです。だから「売れた年」と「利益が出る年」がずれます。開業の予定とセットで見れば、利益の上下に驚かなくて大丈夫ですよ。
純利益は、毎年は起きない損益でも動きます。
- 2023年3月期は、一般ホテルの売却に伴う特別利益が約90億円あり、純利益は192.7％増えました。
- 2024年3月期は、その反動で純利益が6.0％減りましたが、経常利益までは過去最高でした。
助手：はづき純利益が169億円から159億円に減った年がありますが、心配はいりませんか？
Lukeその前の年に、ホテルを売った利益が約90億円入っていたからです。毎年あるお金ではありません。本業のもうけは5年続けて増えているので、そちらの流れを見ればOKです。
3. どの事業がもうけているか｜会員権が柱、人はホテルに多い
| 事業 | 主な仕事 | 売上（2026年3月期） | 利益（2026年3月期） | 連結の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| 会員権事業 | 会員制リゾートホテル（エクシブ・ベイコート倶楽部・サンクチュアリコート）の開発と会員権の販売 | 955億円 | 255億円 | 842人 |
| ホテルレストラン等事業 | ホテル・レストランの運営、ゴルフ場の運営など | 1,109億円 | 56億円 | 5,949人 |
| メディカル事業 | メディカル会員権（グランドハイメディック倶楽部）の販売、健診、シニアレジデンス・介護など | 559億円 | 83億円 | 2,074人 |
出典：有価証券報告書 第53期「経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」「従業員の状況」。売上は外部のお客様への売上。億円未満は四捨五入。ほかに不動産の賃貸などの「その他」（売上7億円）と、管理部門などの全社（共通）608人があります。
- 会員権事業：主力の「エクシブ」は、1室を14人で共有し、1人が年間26泊使えるしくみです。2025年3月期は既存ホテルの会員権の販売が増えて利益が274億円まで伸び、2026年3月期は255億円でした。
- ホテルレストラン等事業：2025年3月期は台風などで稼働が伸び悩み、ベースアップや開業に備えた採用の費用も重なって、利益が54.4％減りました。2026年3月期は、サンクチュアリコート琵琶湖（2024年10月開業）の通年の稼働や価格改定で175.0％増の56億円です。
- メディカル事業：会員の増加で年会費の収入が積み上がり、売上9.5％増・利益10.5％増。5年続けて増えています。
助手：はづき事業が3つありますが、どこが会社の中心なんですか？
Lukeもうけの柱は、会員権を売る事業です。2026年3月期の利益は255億円でいちばん大きいんです。一方で、人がいちばん多いのはホテルの現場で、5,949人います。「よく稼ぐ事業」と「人が多い事業」が違う会社なんですね。
4. 財務の見方｜自己資本比率は30.5％
自己資本比率（会社の持ち物のうち、借金ではなく自分のお金でまかなっている割合）は、25.7％→26.8％→27.6％→29.3％→30.5％と上がってきました。利益が積み上がり、純資産は1,068億円から1,667億円に増えています。
- 負債には、会員から先に受け取るお金（前受金や、会員から預かる「償却型預り保証金」）が多く入っています。2026年3月期は会員権の販売が好調で、償却型預り保証金が148億円増えました。
- 本業で入ったお金（営業キャッシュフロー）は、227億円→243億円→391億円→367億円→503億円です。
- ROE（株主のお金でどれだけ稼いだか）は13.7％。2025年5月に作った中期5ヵ年経営計画では、中長期の目標を15％としています。
- 配当は「DOE（株主のお金に対する配当の割合）4.5％を下限、5％を目標」とする方針です。2025年4月1日に1株を2株に分けたため、2026年3月期の1株あたり配当は34円です（分割後で比べて実質3円の増配）。
助手：はづき負債が多いように見えますが、大丈夫なんですか？
Luke会員から先にお金を預かる仕組みなので、借金とは性質の違う負債が多い会社なんです。自己資本比率は5年で25.7％から30.5％に上がっています。お財布は少しずつ厚くなっている、と見ておけば十分ですよ。
5. リゾートトラストの平均年収は662万円｜誰の数字か
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 537.6万円 | 36.2歳 | 9.3年 | 5,275人 |
| 2023年3月期 | 583.5万円 | 36.5歳 | 9.6年 | 5,268人 |
| 2024年3月期 | 615.4万円 | 36.5歳 | 9.2年 | 5,741人 |
| 2025年3月期 | 631.6万円 | 36.1歳 | 8.9年 | 6,279人 |
| 2026年3月期 | 661.6万円 | 36.2歳 | 9.1年 | 6,585人 |
出典：各期の有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社＝リゾートトラスト株式会社）。2026年3月期の平均年収は、賞与・基準外賃金・褒賞金を含みます。
- リゾートトラストは持株会社ではなく、自社で会員権を売り、ホテルを運営する会社です。662万円は、この会社で働く6,585人の平均で、グループ全体（連結9,477人）の69.5％にあたります。
- 6,585人のうち、ホテルレストラン等事業が4,988人、会員権事業が842人、メディカル事業が153人、全社（共通）が602人です。
- 平均年収は5年続けて上がり、2026年3月期は前の期より4.75％増えました。有価証券報告書には「生産性の向上と賃上げの好循環」を目指すと書かれています。
- サービス業の上場企業のうち、当サイトが比べた160社（持株会社のように本体の人数がとても少ない会社や、平均年収の値が明らかにおかしい会社を除く）の中で、662万円は45位です。ほかの159社の中央値は559万円です。
- サービス業には、コンサルティングやインターネットなど、ホテルとは仕事の中身が大きく違う会社も入っています。
助手：はづき662万円って、入社したらいつかもらえる年収ですか？
Luke662万円は、平均36.2歳の社員みんなの平均なんです。ホテルの現場で働く人がたくさん入った数字です。5年続けて上がっている、という流れを押さえておけば十分ですよ。
新卒の初任給・勤務地・採用人数は、今回は公開資料では確認できませんでした。応募の前に、リゾートトラストの採用サイトで最新の募集要項を確かめてください。
6. リゾートトラストの残業・有給・育休・女性管理職（届出値と有価証券報告書）
| 項目 | リゾートトラスト | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 21時間 | 15.9時間（146社） |
| 有給休暇の取得率 | 56.9％ | 69.6％（118社） |
| 男性の育児休業取得率 | 78.2％ | 66.7％（209社） |
| 管理職に占める女性の割合 | 11.7％ | 18％（295社） |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 71.2％ | 75.9％（267社） |
出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値（リゾートトラスト株式会社の届出）。同業＝サービス業の上場企業で届出のある会社。残業時間は正社員が対象です。
- 役員に占める女性は11.1％、採用した人に占める女性は52.7％です。くるみん認定を受け、新・ダイバーシティ経営企業100選に選ばれています。
有価証券報告書では、会社1社の数字とは別に、グループの目標（連結子会社以外のグループ法人も含む範囲）を出しています。
| 項目 | 会社1社（2026年3月期） | グループの実績 | グループの目標（2027年度まで） |
|---|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 11.7％ | 21.3％ | 25％ |
| 男性の育児休業取得率 | 78.2％ | 78.6％ | 85％ |
| 男女の賃金の差異 | 68.5％ | 69.5％ | 75％ |
出典：2026年3月期の有価証券報告書「従業員の状況」「指標及び目標」。有給休暇の取得率は、有価証券報告書には記載が確認できませんでした。
助手：はづき女性管理職が11.7％と21.3％の2つありますが、どちらを見ればいいですか？
Lukeどちらも正しくて、範囲が違うだけなんです。11.7％は会社1社、21.3％はグループ全体の実績です。使うときは「会社1社」か「グループ」かを一言そえれば安心ですよ。
7. 経営計画と、読んでおきたい資料
リゾートトラストは、2023年4月に創立50周年を迎えました。創業の精神は「新天地開拓」、グループのアイデンティティは「ご一緒します、いい人生」です。2025年5月には新しい中期5ヵ年経営計画を作り、次の3つの基本戦略を掲げています。
- 共感、協創を目指したサステナビリティ経営の推進
- 顧客志向の企業変革活動による生産性の向上
- 海外・国内富裕層および関係顧客の拡大と新たな商品・サービスの創出
人手不足には、接客や医療の現場のDX（デジタルで仕事のやり方を変えること）で対応し、生まれた成果を従業員の賃上げや処遇改善に回す方針です。
就活生がまず読みたい資料は、次のとおりです。
- 有価証券報告書の「経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」：事業ごとの売上・利益の増減の理由と、評価営業利益の説明
- 同じ資料の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」：経営理念と中期経営計画の基本戦略
- 同じ資料の「人材戦略に関する基本方針等」：会社が目指す人財の姿
統合報告書の本文は、今回は確認していません。
8. 選考で数字をどう使うか
- 志望動機：「2026年2月にサンクチュアリコート日光が開業した」「メディカル事業の売上は5年続けて増えた」のように、年度と範囲まで言える事実を1つ選び、自分の関心（旅とおもてなし、健康、地域のリゾート）と結びつけます。
- 事業と仕事を言えるようにする：ホテルの運営、会員権の販売、健診などのメディカルと、仕事の中身が大きく違う事業があります。自分の関心がどこに近いかを言えると、話がかみ合います。
- 逆質問：数字の良し悪しより、これからの取り組みを聞くほうが会話が深まります。有価証券報告書には、接客や医療の現場のDXで生産性を上げ、賃上げにつなげる方針が書かれています。
助手：はづき逆質問では、どんなことを聞けばいいですか？
Luke数字より、これからの取り組みを聞くのがおすすめです。たとえば「接客の現場でDXが進むと、若手の仕事はどう変わりますか」と聞くと、前向きな質問になります。入社後の働き方もイメージしやすくなりますよ。
応募の前に
自分のESが、どの力を伝えているかを確かめる
経済産業省の社会人基礎力12要素で、伝わっている力と、根拠が見つからない力を返します。根拠として引用できる一文がない力は「判定不能」と出るので、書いたつもりで書けていない場所が分かります。
ESを分析する（無料・登録不要）リゾートトラストが採用で求める人物像（推定）とES
リゾートトラストは有価証券報告書で、人財戦略として「全ては社員の笑顔から（Smile Spiral）」を掲げ、「誰もが働きたくなる会社NO.1」を目指すとしています。
スタッフ一人ひとりがリゾートトラストグループブランドの体現者であり、各々が企業理念やアイデンティティを軸に行動し
―2026年3月期の有価証券報告書「人材戦略に関する基本方針等」
リゾートトラストでほかの企業より特に求められると推定した力は、発信力、創造力、主体性の順です（どの会社でも求められる力とは別に、サービス業の仕事の中身と会社の言葉から見ています）。
公開情報からの当サイトの推定で、リゾートトラストが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
よくある質問
リゾートトラストの平均年収はいくらですか？
有価証券報告書の平均年収は662万円です（2026年3月期、リゾートトラスト株式会社の6,585人の平均・36.2歳）。5年前の2022年3月期は537.6万円で、5年続けて上がっています。
リゾートトラストの業績は伸びていますか？
伸びています。売上高は2022年3月期の1,578億円から2026年3月期は2,630億円に、営業利益は87億円から292億円になりました。会員権の売上はホテルの開業の年にまとめて入るため、年によって上下します。
リゾートトラストの残業時間はどのくらいですか？
届出の月平均残業は21時間です（正社員）。同業（サービス業）の中央値は15.9時間です。有給休暇の取得率は56.9％です。
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出典
- リゾートトラスト「有価証券報告書」（第53期 S100YFZK、第52期 S100W60B、第51期 S100TQXG、第50期 S100R6N2、第49期 S100OI8F。EDINET）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-07。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（億円への丸め、割合、年収の順位と同業の中央値は、開示された金額から当サイトが計算・並べ替えたものです）。
この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます（グラフ・表のご利用について）。
