セコム（サービス業・証券コード 9735）は、1962年7月に日本初の警備保障会社として生まれた会社です。いまは警備だけでなく、防災・医療・保険・測量・データセンターまで7つの事業を持っています。このページでは、有価証券報告書の5期分（第61期〜第65期＝2022年3月期〜2026年3月期、日本の会計基準）と、会社が厚生労働省に届け出た値を使って、業績・事業のもうけ・年収・働き方を順に確かめます。読み解きには、元メガバンクの採用担当で会計士のLukeが加わっています（数字の読み方）。
この記事の結論
- 売上高は10,499億円から12,569億円へ、5年で19.7％増えました。2026年3月期は、7つの事業すべてで売上が増え、売上・営業利益・経常利益・純利益のすべてが過去最高です。
- いちばんの稼ぎ頭はセキュリティサービス事業で、2026年3月期のセグメント利益は1,238億円です。
- 営業利益は2023年3月期に1,367億円へ一度下がり、その後3年続けて増えて1,603億円になりました。
- 平均年収は673万円（2026年3月期・セコム1社の15,991人・平均44.5歳）で、5年続けて上がっています。サービス業160社の中では38位です。
- 会社は有給休暇の取得率80％、女性管理職30％などの目標を数字で出しています。実績はまだ目標の手前の項目が多く、男性の育休は有報の最新値56.7％まで上がりました。
数字はすべて会社が公表した資料からとり、口コミサイトの評判は使っていません。
1. セコムは何をしている会社か｜7つの事業の地図
| 事業 | 中心になる会社・サービス | 売上（2026年3月期） | 利益（2026年3月期） | 連結の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| セキュリティサービス | オンライン・セキュリティシステム（事業所向け「AZ」、家庭向け「セコム・ホームセキュリティNEO」）、常駐警備、現金護送 | 6,738億円 | 1,238億円 | 41,172人 |
| 防災 | 能美防災・ニッタンの自動火災報知設備・消火設備 | 1,899億円 | 247億円 | 4,838人 |
| BPO・ICT | データセンター（アット東京など）、情報セキュリティ、コンタクトセンター（TMJ） | 1,396億円 | 90億円 | 10,882人 |
| メディカルサービス | 訪問看護などの在宅医療、シニアレジデンス、医療機器・医薬品の販売 | 922億円 | 62億円 | 2,806人 |
| 保険 | セコム損害保険（ガン治療費を補償する「自由診療保険メディコム」、自動車保険など） | 686億円 | 60億円 | 630人 |
| 地理空間情報サービス | パスコによる航空機・車両・人工衛星を使った測量・計測 | 609億円 | 54億円 | 2,840人 |
| その他 | 不動産賃貸、建築設備工事 | 627億円 | 93億円 | 1,232人 |
出典：有価証券報告書 第65期「事業の内容」「セグメント情報」「従業員の状況」。売上と利益は事業どうしの取引を含む値で、利益はセグメント利益（営業利益）です。億円未満は四捨五入。
オンライン・セキュリティシステムは、建物や家に付けたセンサーが異常を知らせると、コントロールセンターが受けて、緊急対処員が駆けつける仕組みです。セコムは1966年6月に、日本初のオンライン安全システム「SPアラーム」を始めています。
グループは連結子会社148社・持分法適用関連会社17社で、海外では18の国と地域で事業をしています。
2026年3月期の伸び方は、事業によって違います。
- セキュリティサービス：売上4.2％増、利益7.7％増。売上に対する利益の割合（売上高営業利益率）は17.8％から18.4％になりました。
- 伸び率が大きかった事業：地理空間情報（利益55.9％増）、保険（41.2％増）、防災（23.1％増）。防災は原価率の改善、保険は自然災害による損害の減少などが理由です。
- BPO・ICT：売上は0.4％増でしたが、前の期に動き始めた新しいデータセンターの費用で、利益は1.9％減りました。
助手：はづきセコムって警備の会社ですよね。いちばん稼いでいるのは、やっぱり警備ですか？
Lukeはい、いちばんの稼ぎ頭はセキュリティです。2026年3月期の利益は1,238億円で、売上のうち18.4％が利益として残っています。まずは「警備が柱、ほかの6つの事業がまわりを固める」と覚えておけば大丈夫ですよ。
2. 5年の業績｜売上高は12,569億円まで伸びた
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 経常利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 10,499億円 | 1,435億円 | 1,532億円 | 943億円 | 58.8％ | 8.6％ |
| 2023年3月期 | 11,013億円 | 1,367億円 | 1,561億円 | 961億円 | 58.5％ | 8.4％ |
| 2024年3月期 | 11,547億円 | 1,407億円 | 1,669億円 | 1,020億円 | 58.8％ | 8.5％ |
| 2025年3月期 | 11,999億円 | 1,443億円 | 1,751億円 | 1,081億円 | 59.2％ | 8.7％ |
| 2026年3月期 | 12,569億円 | 1,603億円 | 1,822億円 | 1,127億円 | 58.9％ | 8.7％ |
純利益は「親会社株主に帰属する当期純利益」です。億円未満は四捨五入したので、有価証券報告書の本文の表記（切り捨て。2026年3月期の純利益は1,126億円）と1億円ずれることがあります。自己資本比率は有価証券報告書の公表値です。
2026年3月期の中身を見ると、売上は4.7％増、純利益は4.2％増でした。
- 中心のセキュリティサービス事業は、オンライン・セキュリティシステムの販売が順調で、料金の改定（値上げ）や常駐警備の増収もあり、グループ外への売上は4.3％増の6,606億円でした。
- 大阪・関西万博では、会場内全域の人による警備で主な役割を担い、監視カメラや入退室の管理システムも多く入れました。
- グループ外への売上に占める割合は、セキュリティサービスが52.6％、防災が14.9％、BPO・ICTが10.3％です。半分を警備が占め、残りをほかの事業が分け合う形です。
助手：はづき売上が毎年増えているのは、何が支えているんですか？
Luke支えの中心は警備で、売上の52.6％を占めています。そのうえで、2026年3月期は7つの事業すべてで売上が増えました。警備を軸に、いくつもの事業で支え合っている会社なんです。
3. 営業利益が一度へこんだ2023年3月期
本業のもうけ（営業利益）は、2023年3月期だけ4.7％減りました。有価証券報告書の説明をまとめると、理由は3つです。
- セキュリティサービス事業（4.0％減益）：前の年に、もうけの大きい案件があった反動と、将来の成長のための投資で販売費・一般管理費が増えたこと
- 防災事業（22.3％減益）：前の年に、大きくてもうけの大きい案件が集中していたこと
- BPO・ICT事業（11.7％減益）：データセンターの電気代（燃料費調整単価）が上がったこと
それでも、この年の売上・経常利益・純利益は過去最高でした。7月から株式会社セノンがグループに入ったことも、売上を押し上げています。
2026年3月期は営業利益が11.1％増えました。売上に占める原価の割合が69.1％から68.3％に下がったことが効いています。一方で経常利益は4.0％増にとどまりました。米国などの投資事業組合の運用益（本業以外の運用のもうけ）が123億円減ったためです。
助手：はづき2023年3月期に本業のもうけが下がったのは、何かまずいことがあったんですか？
Luke前の年に、もうけの大きい仕事が重なった反動と、これからのための投資が主な理由です。その年も売上は過去最高でした。あとの3年は続けて増えているので、一時的な足ぶみだったと受け止めて大丈夫です。
4. 稼いだお金の行き先｜投資・配当・自社株買い
自己資本比率（会社の持ち物のうち、借金ではなく自分のお金でまかなっている割合）は、58.8％→58.5％→58.8％→59.2％→58.9％と、5年ほとんど変わっていません。
2026年3月期のお金の動きは次のとおりです。
| 項目 | 2026年3月期 |
|---|---|
| 本業で入ってきたお金（営業キャッシュフロー） | 2,035億円 |
| 設備や会社の買収などに使ったお金（投資キャッシュフロー） | -886億円 |
| 自由に使えるお金（フリーキャッシュフロー） | 1,149億円 |
| 自己株式の取得（自社株買い） | 600億円 |
| 配当の支払い | 411億円 |
| 期末の現金及び現金同等物 | 4,066億円 |
| 利息を払う借金（有利子負債、リース債務を含む） | 687億円 |
出典：有価証券報告書 第65期「経営者による財政状態…の分析」。
- 会社は「高い流動性を維持することを基本方針」としています。手元の現金4,066億円に対して、利息を払う借金は687億円です。
- 2024年10月1日に、1株を2株に分ける株式分割をしました。1株あたりの配当は180円→185円→190円→145円→100円と並びますが、分割の前後で1株の大きさが違うので、そのまま比べられません。2026年3月期の年100円は、分割を考えに入れると前の期より2.5円の増配で、連結の配当性向は36.2％の予定です。
助手：はづき自社株買いや配当にたくさんお金を使っていて、会社のお財布は大丈夫なんですか？
Luke大丈夫と見ておけばOKです。毎月の契約料が入る仕組みなので、本業で稼いだお金で投資も配当もまかなえています。自己資本比率も58.9％で、5年ほとんど変わっていないんですよ。
5. 平均年収673万円は「誰の」数字か
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | セコム1社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 594.6万円 | 43.5歳 | 17.1年 | 16,279人 |
| 2023年3月期 | 601.1万円 | 44.0歳 | 17.6年 | 15,923人 |
| 2024年3月期 | 621.2万円 | 44.4歳 | 18.0年 | 15,672人 |
| 2025年3月期 | 655.4万円 | 44.7歳 | 18.2年 | 15,674人 |
| 2026年3月期 | 672.9万円 | 44.5歳 | 18.0年 | 15,991人 |
出典：各期の有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社＝セコム株式会社）。平均年収は賞与と基準外賃金を含みます。
この数字を読むときのポイントは3つです。
- セコム1社の平均です。セコムはグループの本社機能だけの会社（持株会社）ではなく、自分で警備の仕事をしています。15,991人のうち15,283人がセキュリティサービス事業、694人が管理部門です。グループ全体（65,094人）の24.6％にあたり、セコム上信越のような地域のグループ会社や、能美防災・パスコなどの社員は入っていません。
- 平均44.5歳・勤続18.0年の平均です。新卒で入ったときの給与とは別のものです。
- 5年続けて上がっています。2026年3月期は前の期より2.7％増えました。
サービス業の上場企業のうち、当サイトが比べた160社（本体の人数がとても少ない持株会社や、単位の誤りが疑われる外れ値を除く）の中で、673万円は38位です。ほかの159社の中央値は559万円で、それより114万円高い水準です。同じ警備業のALSOKは622万円で58位です（ALSOKの業績と年収）。
助手：はづき673万円って、入社したらもらえる金額ですか？
Lukeいいえ、平均44.5歳の社員みんなの平均なんです。新卒の給与とは別物ですね。この会社のお給料が5年続けて上がっている、という流れをつかむのに使えば十分ですよ。
新卒の初任給・勤務地・採用人数は、今回は会社の採用サイトを確認しておらず、公開資料では確認できませんでした。応募の前に、セコムの採用サイトで最新の募集要項を見てください。
6. 働き方は「会社が決めた目標」と並べて見る
セコムは有価証券報告書で、人に関する目標（KPI）を数字で出しています。対象はセコム株式会社1社で、実績は2024年度の値です。
| 目標の項目 | 目標 | いつまでに | 実績（2024年度） |
|---|---|---|---|
| 1人あたりの研修時間 | 年50時間 | 2030年 | 28.8時間 |
| 有給休暇の取得率 | 80％ | 2030年 | 68.8％ |
| 女性管理職の割合（役職者全体） | 30％ | 2030年 | 12.7％ |
| 男女の賃金の差異 | 85％ | 2030年 | 76.0％ |
| 男性の育児休業取得率 | 50％ | 2025年 | 45.9％ |
出典：有価証券報告書 第65期「人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標」。健康経営では「健康経営銘柄2027」を目標にしています。
有価証券報告書の毎年の値（セコム1社）を並べると、どの項目も少しずつ上がっています。
| 項目 | 2023年3月期 | 2024年3月期 | 2025年3月期 | 2026年3月期 |
|---|---|---|---|---|
| 男性の育児休業取得率 | 25.2％ | 45.8％ | 45.9％ | 56.7％ |
| 女性管理職の割合（役職者全体） | 11.1％ | 11.7％ | 12.7％ | 13.4％ |
| 女性管理職の割合（課長級以上） | 5.8％ | 6.2％ | 7.1％ | 9.4％ |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 67.1％ | 68.3％ | 69.7％ | 70.5％ |
出典：各期の有価証券報告書（提出会社）。
厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値を、サービス業のほかの上場企業と比べると次のとおりです。
| 項目 | セコム | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 21.6時間 | 15.9時間（146社） |
| 有給休暇の取得率 | 68.8％ | 69.6％（118社） |
| 男性の育児休業取得率 | 45.9％ | 66.7％（209社） |
| 管理職に占める女性の割合 | 7.1％ | 18％（295社） |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 70.5％ | 75.9％（267社） |
出典：厚生労働省「しょくばらぼ」（セコム株式会社の届出）。同業＝サービス業の上場企業で届出のある会社。しょくばらぼの男性育休45.9％や女性管理職7.1％は2024年度の値で、上の有価証券報告書の最新値（2026年3月期）とは年度が違います。役員に占める女性は20％、採用した人に占める女性は10.6％（届出値）で、くるみん認定を受けています。
助手：はづき男性の育休45.9％は、同業の中央値より低いですね。
Lukeその45.9％は、少し前の年の数字なんです。有価証券報告書の最新では56.7％まで上がっていて、会社が決めた50％の目標を上回りました。会社の目標と並べて、何年かの流れで見ると今の姿がよくわかりますよ。
7. 2040年ビジョンと、有価証券報告書で読む場所
セコムがめざすのは、「安全・安心・快適・便利」な社会を支える「社会システム産業」です。2026年5月には「セコムグループ2040年ビジョン」をつくり、困りごとが起きる前に先回りする「プロアクティブ（事前対応型）」と「先回りの安心」を合言葉にしました。いまは「セコムグループ ロードマップ2027」に取り組んでいます。
有価証券報告書の「対処すべき課題」には、次の6つが並びます。
- AIなど新しい技術の活用（警備のDX）
- 国内の事業の競争力を上げ、高齢者の見守りなどで個人のお客様を広げる
- 海外事業の強化（18の国と地域）
- システムへの投資による業務の効率化
- 人手が減るなかでの人財の確保と育成
- コンプライアンスとガバナンスの強化
最近の取り組みとしては、セキュリティロボット「cocobo」が2025年3月に、警備会社のロボットとして初めて公道を含む道路を走れるようになったこと、2025年7月に家庭向けAED「セコム・MyAED」を発売したことなどが書かれています。
売上や利益率の数値目標は、今回の有価証券報告書の本文では確認できませんでした。統合報告書や決算説明資料は今回取得しておらず、本文は確認していません。
就活生がまず読みたいのは、有価証券報告書の次の3か所です。
- 「事業の内容」：7つの事業と、それぞれを担う会社
- 「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」：2040年ビジョンとこれからの課題
- 「人材の育成及び社内環境整備に関する方針」：研修や制度と、上の目標（KPI）
助手：はづき2040年ビジョンって、ひとことで言うと何ですか？
Luke「困ったことが起きる前に、先回りして守る」ということです。何か起きてから駆けつけるだけでなく、その前から安心を届ける方向なんですね。説明会の話も、この軸で聞くとつながって見えますよ。
8. 面接で使える事実と逆質問
- 志望動機に入れる事実：「2026年3月期は7つの事業すべてで売上が増えた」「大阪・関西万博で会場内全域の警備で主な役割を担った」「cocoboが警備会社のロボットとして初めて公道を走れるようになった」のように、年度まで言える事実を1つ選び、自分の関心と結びつけます。
- どの事業に関心があるかを決めておく：警備・防災・医療・保険・測量・データセンターと仕事の幅が広い会社です。どの事業のどんな仕事に近いかを言えると、面接官と話がかみ合います。
- 逆質問：数字の良し悪しより、これからの方向を聞くほうが会話が深まります。
助手：はづき逆質問では、どんなことを聞けばいいですか？
Lukeこれからの方向を聞くのがおすすめです。たとえば「先回りの安心は、若手の仕事のどんな場面に表れていますか」と聞いてみてください。答えから、1年目にどんな仕事に関わるかも見えてきますよ。
応募の前に
自分のESが、どの力を伝えているかを確かめる
経済産業省の社会人基礎力12要素で、伝わっている力と、根拠が見つからない力を返します。根拠として引用できる一文がない力は「判定不能」と出るので、書いたつもりで書けていない場所が分かります。
ESを分析する（無料・登録不要）セコムが採用で求める人物像（推定）とES
セコムは有価証券報告書で、サービスの多くは「人」を通じて届けるものだとし、「会社の発展と社員の向上は一体不可分」という考えで人を育ててきたと書いています。育成の方針は次のとおりです。
「創意」「強靭さ」「国際性」を備えた人財の育成に取り組んでまいります
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成及び社内環境整備に関する方針」
そのための仕組みとして、警備業の教育・研修、管理職研修、部門別・職能別の研修、海外留学制度、通信教育の助成、希望する部署・職種への申告制度、グループ会社どうしの人の交流が挙げられています。採用ページでは、会社が大切にする精神（誠実・責任・機敏・奉仕）への共感や、学ぶ姿勢、一歩踏み出す姿勢を求めています。
セコムでほかの企業より特に求められると推定した力は、規律性、発信力、実行力の順です（どの会社でも求められる力とは別に、サービス業の仕事の中身とセコムの言葉から見ています）。
公開情報からの当サイトの推定で、セコムが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
よくある質問
セコムの平均年収はいくらですか？
有価証券報告書の平均年収は673万円です（2026年3月期、セコム株式会社の15,991人の平均・44.5歳）。2022年3月期の594.6万円から、5年続けて上がっています。
セコムは警備以外に何をしていますか？
防災・医療・保険・測量・データセンターなど、7つの事業があります。いちばん稼いでいるのはセキュリティサービス事業で、2026年3月期のセグメント利益は1,238億円です。
セコムの残業時間や有給の取得率は？
届出の月平均残業は21.6時間、有給休暇の取得率は68.8％です。会社は有給休暇の取得率を2030年に80％にする目標を出しています。
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出典
- セコム「有価証券報告書」（第65期 S100YICV、第64期 S100W3TS、第63期 S100TRNW、第62期 S100R4G7、第61期 S100OHK9。EDINET）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-07。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（億円への丸め、割合、年収の順位と同業の中央値は、開示された金額から当サイトが計算・並べ替えたものです）。
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