ソラストの平均年収は636万円|残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【サービス業】

ソラストの平均年収と同業の比較(1位 ビーウィズ 524,700万円、2位 ベイカレント 1,331万円、3位 フロンティア・マネジ 1,171万円、4位 ディー・エヌ・エー 1,118万円、5位 ライズ・コンサルティ 1,108万円、52位 西菱電機 642万円、53位 アドウェイズ 638万円、54位 ジャパンマテリアル 637万円、55位 ソラスト 636万円、56位 ぐるなび 636万円、57位 シイエム・シイ 630万円、58位 レイ 628万円)

ソラスト(サービス業・証券コード 6197)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、ソラストが厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • ソラストの平均年収は636万円(FY2025・平均44.0歳)で、同業161社の中で55位です。
  • 管理職に占める女性の割合49%は、同業の中央値(17.8%)より31.2ポイント高い。
  • 月平均残業8.1時間は、同業の中央値(16時間)より7.9時間短い。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「発信力・実行力・主体性」です。

ソラストを同業(サービス業)と比べると

  • 平均勤続12.2年は、同業の中央値(8.4年)より3.8年長い。
  • 売上(収益)は、FY2021の1,172億円からFY2025の1,411億円へ+20.4%。
  • 正社員の男女の賃金の差異65.5%は、同業の中央値(75.9%)より10.4ポイント差が大きい。
  • 連結従業員は、FY2021の30,928人からFY2025の33,674人へ+8.9%。
  • 平均年収636万円は、同業の中央値(559万円)より77万円高い。
  • 平均年齢44歳は、同業の中央値(38.5歳)より5.5歳高い。

ソラストの平均年収は636万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025636万円44.0歳12.2年28,220人
ソラストの平均年収と同業の比較(1位 ビーウィズ 524,700万円、2位 ベイカレント 1,331万円、3位 フロンティア・マネジ 1,171万円、4位 ディー・エヌ・エー 1,118万円、5位 ライズ・コンサルティ 1,108万円、52位 西菱電機 642万円、53位 アドウェイズ 638万円、54位 ジャパンマテリアル 637万円、55位 ソラスト 636万円、56位 ぐるなび 636万円、57位 シイエム・シイ 630万円、58位 レイ 628万円)

ソラストの残業・有給・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目ソラスト同業の中央値
月平均残業時間8.1時間16時間(146社)
有給休暇の取得率72.9%69.2%(118社)
男性の育児休業取得率71.9%66.7%(209社)
ソラストの働き方と同業の中央値(月平均残業時間 8.1時間・中央値16時間、有給休暇の取得率 72.9%・中央値69.2%、男性の育児休業取得率 71.9%・中央値66.7%、管理職に占める女性の割合 49%・中央値17.8%、男女の賃金の差異(正社員) 65.5%・中央値75.9%)

残業時間の数え方(ソラストの記載):対象とする労働者すべて

ソラストの女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目ソラスト同業の中央値
管理職に占める女性の割合49%17.8%(295社)
採用した人に占める女性の割合91.9%-
男女の賃金の差異(全労働者)67%-
男女の賃金の差異(正社員)65.5%75.9%(267社)

ソラストの業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY20211,172億円63億円30,928人
FY20221,311億円67億円31,982人
FY20231,351億円56億円33,884人
FY20241,374億円67億円33,616人
FY20251,411億円72億円33,674人

ソラストが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。

ソラストが採用で求める人物像(推定)とES

ソラストが自分の言葉で書いていること

常にポジティブな姿勢を持ち、周囲の意欲やパフォーマンスを高められる人

―採用ページ

現状に満足せず、「どうすればより良くなるか」を考え、自ら主体的に動ける人。

―採用ページ(→ 主体性)

一人の力に頼らず、異なる価値観やアイデアを持ち寄って大きな成果へ繋げられる人

―採用ページ

自分の役割に縛られず、チームの目標達成のために進んで仲間をサポートできる人

―採用ページ

失敗もイノベーションの糧と考え、新しい視点を持って変化を楽しみながら行動できる人

―採用ページ

サービス業の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は発信力・課題発見力・計画力・実行力・規律性です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べてソラストで特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 発信力 … 主に業種の仕事の中身から
  2. 実行力 … 主に業種の仕事の中身から
  3. 主体性 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、ソラストが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ ソラストを選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(株式会社ソラスト、書類管理番号 S100YGQU)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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