楽天グループ（サービス業・証券コード 4755）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、楽天グループが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 楽天グループの平均年収は851万円（FY2025・平均36.0歳）で、同業161社の中で15位です。
- 売上（収益）は、FY2021の16,818億円からFY2025の24,966億円へ+48.5％。
- 管理職に占める女性の割合33.5％は、同業の中央値（17.8％）より15.7ポイント高い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「実行力・発信力・主体性」です。
楽天グループを同業（サービス業）と比べると
- 平均年収851万円は、同業の中央値（559万円）より292万円高い。
- 平均勤続6.3年は、同業の中央値（8.6年）より2.3年短い。
- 正社員の男女の賃金の差異81.6％は、同業の中央値（75.8％）より5.8ポイント差が小さい。
- 連結従業員は、FY2021の28,261人からFY2025の29,419人へ+4.1％。
- 男性の育休取得率73.5％は、同業の中央値（66.7％）より6.8ポイント高い。
- 平均年齢36歳は、同業の中央値（38.5歳）より2.5歳若い。
楽天グループの平均年収は851万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 851万円 | 36.0歳 | 6.3年 | 9,989人 |
楽天グループの男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 楽天グループ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 男性の育児休業取得率 | 73.5％ | 66.7％（209社） |
楽天グループの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 楽天グループ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 33.5％ | 17.8％（295社） |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 78％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 81.6％ | 75.8％（267社） |
楽天グループはどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Internet Services | 9,793人 | 48.1% |
| Fin Tech | 6,217人 | 30.6% |
| Mobile | 4,333人 | 21.3% |
いちばん人が多いのは「Internet Services」で、全体の48.1%です。
楽天グループの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 当期利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 16,818億円 | -1,338億円 | 28,261人 |
| FY2022 | 19,209億円 | -3,772億円 | 32,079人 |
| FY2023 | 20,713億円 | -3,395億円 | 30,830人 |
| FY2024 | 22,792億円 | -1,624億円 | 29,334人 |
| FY2025 | 24,966億円 | -1,779億円 | 29,419人 |
利益は国際会計基準（IFRS）の、親会社の所有者に帰属する当期利益です。
楽天グループが受けている国の認定・選定は、新・ダイバーシティ経営企業100選です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
楽天グループが採用で求める人物像（推定）とES
楽天グループが自分の言葉で書いていること
そんな志を共有できる仲間を求めています。
―採用ページ
楽天グループのあり方を明確にすると同時に、全ての従業員が理解し実行する価値観・行動指針が「楽天主義」です。
―採用ページ
従業員の多様性を最大限に生かすためには、全ての従業員が企業文化の根底にある価値観を理解し、共有することが必要不可欠です。
―2025年12月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
私たちは、『楽天主義』を共通言語として、何事をも成し遂げようとする高い志のあるアントレプレナーシップ（起業家精神）を大切にしています。
―採用ページ
…全ての従業員が理解し実行する価値観・行動指針「楽天主義」に基づき、従業員が挑戦を通じて成長できる文化を醸成しています。
―2025年12月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
サービス業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は発信力・課題発見力・計画力・実行力・規律性です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて楽天グループで特に求められる力を次のように推定しています。
- 実行力 … 主に業種の仕事の中身から
- 発信力 … 主に業種の仕事の中身から
- 主体性 … 楽天グループの言葉から
公開情報からの当サイトの推定で、楽天グループが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（楽天グループ株式会社、書類管理番号 S100XTNW）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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