村田製作所（電気機器・証券コード 6981）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、村田製作所が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 村田製作所の平均年収は838万円（FY2025・平均40.5歳）で、同業136社の中で37位です。
- 正社員の男女の賃金の差異64.6％は、同業の中央値（75％）より10.4ポイント差が大きい。
- 月平均残業16.1時間は、同業の中央値（13.7時間）より2.4時間長い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「実行力・主体性・柔軟性」です。
村田製作所を同業（電気機器）と比べると
- 平均年収838万円は、同業の中央値（734万円）より104万円高い。
- 平均勤続14.4年は、同業の中央値（16.7年）より2.3年短い。
- 管理職に占める女性の割合4.4％は、同業の中央値（5.2％）より0.8ポイント低い。
- 連結従業員は、FY2021の77,581人からFY2025の74,302人へ-4.2％。
- 男性の育休取得率87％は、同業の中央値（80％）より7ポイント高い。
- 平均年齢40.5歳は、同業の中央値（43歳）より2.5歳若い。
村田製作所の平均年収は838万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 838万円 | 40.5歳 | 14.4年 | 11,174人 |
この平均年収は本体（提出会社）の11,174人の数字で、グループ全体（74,302人）の15.0％にあたります。
村田製作所の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 村田製作所 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 16.1時間 | 13.7時間（119社） |
| 有給休暇の取得率 | 75.7％ | 74.3％（103社） |
| 男性の育児休業取得率 | 87％ | 80％（144社） |
残業時間の数え方（村田製作所の記載）：有期契約従業員は含まない
村田製作所の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 村田製作所 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 4.4％ | 5.2％（166社） |
| 役員に占める女性の割合 | 16.7％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 33.8％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 65.1％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 64.6％ | 75％（167社） |
村田製作所の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 当期利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 18,125億円 | 3,141億円 | 77,581人 |
| FY2022 | 16,868億円 | 2,439億円 | 73,164人 |
| FY2023 | 16,402億円 | 1,808億円 | 73,165人 |
| FY2024 | 17,434億円 | 2,338億円 | 72,572人 |
| FY2025 | 18,309億円 | 2,339億円 | 74,302人 |
利益は国際会計基準（IFRS）の、親会社の所有者に帰属する当期利益です。
村田製作所が受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
村田製作所が採用で求める人物像（推定）とES
村田製作所が自分の言葉で書いていること
第一が、自ら考え・行動できること。
―採用ページ（→ 主体性）
第二に必要なのが、あらゆる環境に飛び込んでいく勇気。
―採用ページ
そして最後に求めるのが、ムラタという企業に共感し、仲間と同じ思いを持つこと。
―採用ページ
従業員一人ひとりがその意味を理解し、体現していくことで、組織・人的資本がさらに強固なものになっていくと考えています。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」（→ 主体性）
…個はおもしろい挑戦をし、組織はそれを価値創造につなげていく「個と組織の好循環」をめざすグローバルビジョンを打ち出しました。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
イニシアティブをとって新しいことにチャレンジし、ムラタの中に新風を吹き込んでいただきたい
―採用ページ（→ 主体性）
ムラタはお客様の変化に対して、常に柔軟な発想でスピーディーに行動していきます。
―採用ページ
電気機器の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて村田製作所で特に求められる力を次のように推定しています。
- 実行力 … 村田製作所の言葉から
- 主体性 … 村田製作所の言葉から
- 柔軟性 … 村田製作所の言葉から
公開情報からの当サイトの推定で、村田製作所が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社村田製作所、書類管理番号 S100YHPY）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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