トヨタ紡織（輸送用機器・証券コード 3116）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、トヨタ紡織が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- トヨタ紡織の平均年収は775万円（FY2025・平均41.3歳）で、同業62社の中で16位です。
- 売上（収益）は、FY2021の14,215億円からFY2025の20,371億円へ+43.3％。
- 男性の育休取得率107.7％は、同業の中央値（77.8％）より29.9ポイント高い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「柔軟性・創造力・課題発見力」です。
トヨタ紡織を同業（輸送用機器）と比べると
- 月平均残業23時間は、同業の中央値（17.7時間）より5.3時間長い。
- 平均年収775万円は、同業の中央値（702万円）より73万円高い。
- 連結従業員は、FY2021の44,264人からFY2025の45,521人へ+2.8％。
- 有給取得率88.1％は、同業の中央値（83.7％）より4.4ポイント高い。
- 平均年齢41.3歳は、同業の中央値（42.3歳）より1歳若い。
- 平均勤続17.6年は、同業の中央値（17.5年）より0.1年長い。
トヨタ紡織の平均年収は775万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 775万円 | 41.3歳 | 17.6年 | 8,655人 |
この平均年収は本体（提出会社）の8,655人の数字で、グループ全体（45,521人）の19.0％にあたります。
トヨタ紡織の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | トヨタ紡織 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 23時間 | 17.7時間（50社） |
| 有給休暇の取得率 | 88.1％ | 83.7％（40社） |
| 男性の育児休業取得率 | 107.7％ | 77.8％（64社） |
トヨタ紡織の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | トヨタ紡織 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 3.3％ | 3.3％（68社） |
| 役員に占める女性の割合 | 4.8％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 24.6％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 76.2％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 76.7％ | 76.5％（66社） |
トヨタ紡織はどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Japan | 14,513人 | 31.9% |
| North Central And South America | 13,070人 | 28.7% |
| Asia | 6,866人 | 15.1% |
| 中国 | 6,774人 | 14.9% |
| Europe And Africa | 4,298人 | 9.4% |
いちばん人が多いのは「Japan」で、全体の31.9%です。
トヨタ紡織の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 当期利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 14,215億円 | 393億円 | 44,264人 |
| FY2022 | 16,040億円 | 147億円 | 44,581人 |
| FY2023 | 19,536億円 | 585億円 | 46,972人 |
| FY2024 | 19,542億円 | 167億円 | 45,004人 |
| FY2025 | 20,371億円 | 233億円 | 45,521人 |
利益は国際会計基準（IFRS）の、親会社の所有者に帰属する当期利益です。
トヨタ紡織が受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
トヨタ紡織が採用で求める人物像（推定）とES
トヨタ紡織が自分の言葉で書いていること
現地現物で確認していくことを心がけてください。
―代表メッセージ（会社サイト）
「現地・現物を実践し、常に事実を把握して事にあたる」ことのできる人。
―採用ページ
共に学び、成長し、若い力でDXの推進に貢献していくことも期待しています
―代表メッセージ（会社サイト）
「好きだな、トヨタ紡織」を合言葉に、全員が当事者意識を持って、今日より明日を良くしていく。
―代表メッセージ（会社サイト）（→ 主体性）
自分のエリアを決めてしまうのではなく、幅広くさまざまなことに積極果敢に取り組むことのできる人。
―採用ページ（→ 主体性）
従来の考え方や活動を続けていくことに満足せず、より高い目標を掲げ、その実現を目指し、創造力と勇気を持ってチャレンジし続けられる人。
―採用ページ
…当社は「TB Wayコンピテンシー（求める人材像）」を基盤として、専門性と多様な視点を兼ね備え、グローバルに活躍できる人材の育成・登用を推進しています。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
輸送用機器の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてトヨタ紡織で特に求められる力を次のように推定しています。
- 柔軟性 … トヨタ紡織の言葉から
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
トヨタ紡織が書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、トヨタ紡織が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（トヨタ紡織株式会社、書類管理番号 S100Y9AH）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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