ユニプレス（輸送用機器・証券コード 5949）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、ユニプレスが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- ユニプレスの平均年収は695万円（FY2025・平均45.1歳）で、同業62社の中で35位です。
- 売上（収益）は、FY2021の2,544億円からFY2025の3,219億円へ+26.5％。
- 連結従業員は、FY2021の8,622人からFY2025の6,916人へ-19.8％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「創造力・課題発見力・働きかけ力」です。
ユニプレスを同業（輸送用機器）と比べると
- 平均勤続21.2年は、同業の中央値（17.5年）より3.7年長い。
- 管理職に占める女性の割合3.9％は、同業の中央値（3.3％）より0.6ポイント高い。
- 男性の育休取得率88.5％は、同業の中央値（77.8％）より10.7ポイント高い。
- 平均年齢45.1歳は、同業の中央値（42.3歳）より2.8歳高い。
- 月平均残業17.3時間は、同業の中央値（17.8時間）より0.5時間短い。
- 有給取得率82.9％は、同業の中央値（85％）より2.1ポイント低い。
ユニプレスの平均年収は695万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 695万円 | 45.1歳 | 21.2年 | 1,759人 |
この平均年収は本体（提出会社）の1,759人の数字で、グループ全体（6,916人）の25.4％にあたります。
ユニプレスの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | ユニプレス | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 17.3時間 | 17.8時間（50社） |
| 有給休暇の取得率 | 82.9％ | 85％（40社） |
| 男性の育児休業取得率 | 88.5％ | 77.8％（64社） |
ユニプレスの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | ユニプレス | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 3.9％ | 3.3％（68社） |
| 役員に占める女性の割合 | 8.3％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 22.5％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 79.2％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 77.4％ | 76.5％（66社） |
ユニプレスの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 2,544億円 | -47億円 | 8,622人 |
| FY2022 | 3,044億円 | 50億円 | 8,059人 |
| FY2023 | 3,351億円 | 126億円 | 7,984人 |
| FY2024 | 3,300億円 | 137億円 | 7,581人 |
| FY2025 | 3,219億円 | 148億円 | 6,916人 |
ユニプレスが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
ユニプレスが採用で求める人物像（推定）とES
ユニプレスが自分の言葉で書いていること
職種に関わらず、社内外の様々な関係者とのコミュニケーションが非常に重要
―採用ページ
従業員が心身の健康を実感し、活き活きと働くためには、従業員のヘルスリテラシーが向上し自ら積極的に健康行動がとれることが重要であると考えています。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」（→ 主体性）
将来めざしてほしい人材像は、「柔軟な発想で新しい価値を生み出す人材」「チャレンジ・向上心旺盛な人材」「周囲を巻き込んでチームとして成果をあげることができる人材」
―採用ページ
…高度な専門技術に精通した人財、経営のマネジメント能力に優れた人財を計画的に育成することに加え、技能を伝承できる人財を確保することが重要であると考えております。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
…これらの人財創出のために、「心理的安全性の高い学習する組織への変革」を人事戦略として位置付けています。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
大切なのは、多様な価値観や考えを持つ仲間と、お互いの意見に耳を傾けながら「モノづくりの心をひとつに」し、この中で自ら考え主体性を持って行動する姿勢です。
―採用ページ
輸送用機器の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてユニプレスで特に求められる力を次のように推定しています。
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 働きかけ力 … ユニプレスの言葉から
ユニプレスが書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、ユニプレスが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（ユニプレス株式会社、書類管理番号 S100YCON）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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