デンソー（輸送用機器・証券コード 6902）の業績・年収・働き方を、有価証券報告書の5年分と、デンソーが厚生労働省に届け出た値で確かめました。数字の読み解きには、元メガバンクの採用担当で会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。
この記事の結論
- 売上収益は、2022年3月期の55,155億円から2026年3月期の75,400億円へ36.7％増えました。営業利益は3,412億円→5,525億円、純利益は2,639億円→4,438億円です。
- 伸びが大きかったのは2023年3月期（+16.1％）と2024年3月期（+11.6％）です。2025年3月期は売上がほぼ横ばい（+0.2％）でも、利益は大きく増えました。
- 連結の従業員は167,950人から154,716人へ減っています。売上は増えているので、人数の増減は事業の入れ替えとあわせて読む必要があります。
- 平均年収は915.3万円（本体43,889人の平均・44.8歳）で、同業49社の中央値714万円より201万円高い水準です。
- 自己資本比率にあたる指標は、57.8％から62.9％へ上がっています。
この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。
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1. デンソーの業績5年｜売上・営業利益・純利益
| 決算期 | 売上収益 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 55,155億円 | 3,412億円 | 2,639億円 | 57.8％ | 167,950人 |
| 2023年3月期 | 64,013億円 | 4,261億円 | 3,146億円 | 59.1％ | 164,572人 |
| 2024年3月期 | 71,447億円 | 3,806億円 | 3,128億円 | 60.9％ | 162,029人 |
| 2025年3月期 | 71,618億円 | 5,190億円 | 4,191億円 | 61.3％ | 158,056人 |
| 2026年3月期 | 75,400億円 | 5,525億円 | 4,438億円 | 62.9％ | 154,716人 |
デンソーは国際会計基準（IFRS）で決算を出していて、売上は「売上収益」、純利益は「親会社の所有者に帰属する当期利益」と表します。自己資本比率は、IFRSでは「親会社所有者帰属持分比率」にあたる指標です。この記事では年度を、すべて「何年3月期」で書いています。
助手：はづき売上は5年で3割以上増えていますが、この伸びはどこから来ていると見ればいいですか？
Luke伸びは「車の台数」「為替（円安・円高）」「値上げなどで費用を取り戻した分」から来ている、と見ればOKです。為替でふくらんだ分は、決算説明資料に金額が載っているからです。はづきさんが志望動機に使うなら、その金額まで言えるとぐっと説得力が出ますよ。
売上の伸びを年ごとに見ると、2023年3月期は+16.1％、2024年3月期は+11.6％でした。有報では、2025年3月期は円安や研究開発費の回収強化、2026年3月期は車両販売の増加を増収の理由に挙げています。
製品別（2026年3月期）では、モビリティエレクトロニクスが21,987億円（前期比+9.0％）、エレクトリフィケーション（電動化）が14,335億円（+5.8％）と、伸びが目立ちます。トヨタ自動車向けの売上は全体の26.4％です。
助手：はづき純利益は、2023年3月期と2024年3月期でほぼ横ばいのあと、2025年3月期に増えています。この動きはどう読めばいいですか？
Luke年ごとの上下より、長い流れで見て「ちゃんと伸びている」と読めばOKです。直近の2026年3月期も、純利益が増えているからです。はづきさんは、一回きりの費用を除いた「ふだんの稼ぐ力」が伸びているかを見る、と覚えておけば十分ですよ。
2024年3月期は売上が+11.6％伸びた一方、営業利益は4,261億円から3,806億円に減りました。会社の発表では、品質関連の引当が主な理由とされています。2025年3月期は、売上が+0.2％でも営業利益5,190億円（+36.4％）、純利益4,191億円（+34.0％）に増え、有報は円安と合理化努力を理由に挙げています。2026年3月期の純利益は4,438億円（+5.9％）です。
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2. 本業のもうけは「営業利益」で見る
営業利益は、有報の「主要な経営指標等の推移」（p.2）に5年分が並んでいます。2026年3月期の営業利益率は約7.3％です。
助手：はづき本業のもうけを見るとき、決算資料のどこを見ればいいですか？
Luke「営業利益の増減要因」という図を見ればOKです。売れた台数・為替・むだを減らした分・費用が、利益をどれだけ増やしたか減らしたかが一目でわかるからです。はづきさんは、この図だけで本業の動きがつかめますよ。
増減の理由は、有報の「経営者による分析」（p.34）に書かれています。2026年3月期は、米国の関税・部材費の高騰・人への投資の増加があっても、合理化努力と操業度の良化で増益とされています。
地域別の営業利益（2026年3月期）は、日本が1,859億円（-15.7％）、北米が1,323億円（+34.9％）、アジアが1,788億円（+5.5％）です。次の2027年3月期は、会社予想で営業利益5,000億円と、投資を優先する計画になっています。
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3. 従業員は減って売上は増えた｜この組み合わせをどう読むか
| 地域 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| 日本 | 76,417人 | 50.5％ |
| アジア | 39,195人 | 25.9％ |
| 北米 | 22,878人 | 15.1％ |
| 欧州 | 12,939人 | 8.5％ |
連結の従業員は、2022年3月期の167,950人から2026年3月期の154,716人へ、13,234人減りました。同じ期間に売上は36.7％増えています。前の期より減っているのは主にアジア・北米・欧州で、日本はほぼ横ばいです。本体（提出会社）の従業員は、43,781人から43,889人へ少し増えました。
助手：はづき従業員が減っているのに売上は増えています。就活生はこの組み合わせをどう見ればいいですか？
Luke「効率がよくなった」とは、まだ言い切れません。人数は、事業の入れかえやグループに数える会社の範囲が変わるだけでも動くからです。減った理由は公開資料ではわからないので、はづきさんは「減った」という事実だけ押さえれば十分ですよ。
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4. 自己資本比率は57.8％から62.9％へ
親会社所有者帰属持分比率は、2022年3月期の57.8％から2026年3月期の62.9％へ上がっています。資本は利益の積み上がりだけでなく、持っている株式の値動きなど「その他の包括利益」でも動きます。デンソーは、政策保有株式の売却（2025年3月期4,385億円、2026年3月期4,509億円）も進めています。
株主への還元は、配当の指標としてDOE（株主資本配当率）を使い、2026年3月期は3.5％、2030年度に4.0％以上を目標にしています。
助手：はづき借金ではなく自分のお金でまかなう割合が上がっているのは、どう見ればいいですか？
Luke「もうけがたまった分」と「持っている株が値上がりした分」が混ざっている、と見ればOKです。会社の自分のお金は、利益だけでなく株の値段でも増えたり減ったりするからです。会計士のわたしも気になるところなので、理由は両方ある、と覚えておいてくださいね。
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5. デンソーの平均年収は915.3万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| 2026年3月期 | 915.3万円 | 44.8歳 | 22.9年 | 43,889人 |
- この数字は、本体（提出会社）の43,889人の平均です。グループ全体（154,716人）の28.4％にあたります。
- 前の期の863.1万円から、6.1％増えました。同業（輸送用機器）の中央値714万円より201万円高い水準です。
- 図の同業は、有報の値を読み込めた会社のうち、年収の高い順に並べたものです（データの取り込みに誤りが見つかった1社は除いています）。
有報には、給与の増減は賃上げだけでなく、年齢構成・採用や退職・賞与・残業の増減でも動く、という注記があります。2026年の賃上げは、労働組合の要求に満額で回答（昇給23,500円/月、賞与6.4か月）したと書かれています。
助手：はづき平均年齢44.8歳・平均勤続22.9年って、どんな会社だと読めばいいですか？
Luke「長く働く人が多い会社」という目安になります。ただ、平均は年齢の顔ぶれで大きく動くので、若手の給料や働き方を表す数字ではありません。年齢ごとの年収は公開されていないので、わたしも計算していませんよ。
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6. デンソーの残業・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | デンソー | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 20.2時間 | 17.7時間（50社） |
| 男性の育児休業取得率 | 80％ | 77.8％（64社） |
月平均残業は同業の中央値より2.5時間長く、男性の育児休業取得率は2.2ポイント高い値です。
デンソーの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | デンソー | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 2.2％ | 3.3％（68社） |
| 役員に占める女性の割合 | 9.1％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 40％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 66.4％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 68.2％ | 76.7％（66社） |
出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値。デンソーは、グッドキャリア企業アワード・健康経営銘柄・えるぼし認定・くるみん認定・新・ダイバーシティ経営企業100選に選ばれています（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
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7. 統合報告書で、まず読みたいところ
2025年版の統合報告書は、目次や頁が今回は確認できませんでした。過去の版は、CEO・CFOのメッセージ、価値創造のストーリー、成長戦略、事業別の説明、ガバナンスという並びです。
読む候補は、次の3つです。
- 中期経営計画「CORE 2030」（2026年3月31日発表）の3本柱：商品づくりの強化、AIを生かしたモノづくりの革新、人づくり・パートナーとの共創
- CFOメッセージ（資本効率と株主還元の考え方）
- 事業別のページ（電動化・先進運転支援など）
助手：はづき統合報告書で、いちばん読んでほしいところはどこですか？
Luke目標と結果の差を、会社自身が説明している「振り返り」のページです。数字だけではわからない、会社の考え方が書いてあるからです。はづきさんが面接で話す材料を探すなら、ここがいちばんの近道ですよ。
研究開発費は、2026年3月期にグループで6,901億円（資産計上分を含む）で、うち約88％が日本です。開発の仕事に関心がある人には、話の材料になります。
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8. 選考で数字をどう使うか
- 志望動機：「売上が5年で36.7％増え、製品別ではモビリティエレクトロニクスや電動化が伸びている」など、確かめられた数字を1つ添えて、自分の関心とつなげます。数字を使うときは「2026年3月期・連結」のように、年度と範囲まで言えると正確さが伝わります。
- 逆質問：数字の確認より、定性的な質問のほうが会話が深まります。たとえば「CORE 2030の3本柱のうち、配属先の仕事はどこにいちばん関わりますか」「AIを生かしたモノづくりの革新は、現場でどのように進んでいますか」「若手がシステム提案に関わるのはどんな場面ですか」です。
助手：はづきこれらの数字は、志望動機や逆質問にどう使えばいいですか？
Luke数字は「ちゃんと自分で調べました」と伝える道具として使えばOKです。「利益率が低い」のような良い悪いの決めつけを口にしないほうが、話が前向きに進むからです。はづきさんは、調べた数字を事実としてそのまま話せば十分ですよ。
応募の前に
自分のESが、どの力を伝えているかを確かめる
経済産業省の社会人基礎力12要素で、伝わっている力と、根拠が見つからない力を返します。根拠として引用できる一文がない力は「判定不能」と出るので、書いたつもりで書けていない場所が分かります。
ESを分析する（無料・登録不要）—
デンソーが採用で求める人物像（推定）とES
デンソーの有価証券報告書と採用ページからは、求める人物像や育成方針を書いた文をまだ見つけられていません。統合報告書などを読み次第、追加します。
全業種と比べて、輸送用機器の仕事で特に使われる力は創造力、課題発見力、計画力の順です（どの会社でも求められる「規律性・実行力・傾聴力」は除く）。
公開情報からの当サイトの推定で、デンソーが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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よくある質問
デンソーの平均年収はいくらですか？
915.3万円です（2026年3月期の有報、本体43,889人の平均・44.8歳）。同業49社の中央値714万円より201万円高い水準です。
デンソーの業績は伸びていますか？
売上収益は5年で36.7％増えました（55,155億円→75,400億円）。営業利益は3,412億円→5,525億円、純利益は2,639億円→4,438億円です。
デンソーの従業員は何人ですか？
連結で154,716人です（2026年3月期）。5年前の167,950人から13,234人減っています。本体（提出会社）は43,889人です。
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出典
- デンソー「第103期 有価証券報告書」（2026年6月11日提出・p.2、p.13、p.34〜35、p.37、p.47、p.74、p.78、p.135、p.161。書類管理番号 S100Y9T1）
- デンソー「第102期 有価証券報告書」（2025年6月11日提出・p.2、p.13）
- デンソー「2026年3月期 決算短信〔IFRS〕（連結）」（2026年4月28日）
- デンソー「2027年3月期 第1四半期決算短信」（2026年7月31日・通期予想）
- 「DENSO Announces Year-End Financial Results」（2024年4月、会社リリースの転載）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-27。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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