ライフコーポレーション（小売業・証券コード 8194）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、ライフコーポレーションが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- ライフコーポレーションの平均年収は583万円（FY2025・平均41.2歳）で、同業97社の中で31位です。
- 管理職に占める女性の割合6.6％は、同業の中央値（11.1％）より4.5ポイント低い。
- 平均勤続15.8年は、同業の中央値（12.2年）より3.6年長い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「働きかけ力・傾聴力・柔軟性」です。
ライフコーポレーションを同業（小売業）と比べると
- 売上（収益）は、FY2021の7,683億円からFY2025の8,813億円へ+14.7％。
- 連結従業員は、FY2021の6,847人からFY2025の7,506人へ+9.6％。
- 平均年収583万円は、同業の中央値（543万円）より40万円高い。
- 月平均残業13.5時間は、同業の中央値（14.7時間）より1.2時間短い。
- 男性の育休取得率68％は、同業の中央値（73％）より5ポイント低い。
- 正社員の男女の賃金の差異77.1％は、同業の中央値（75.4％）より1.7ポイント差が小さい。
ライフコーポレーションの平均年収は583万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 583万円 | 41.2歳 | 15.8年 | 7,499人 |
ライフコーポレーションの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | ライフコーポレーション | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 13.5時間 | 14.7時間（100社） |
| 有給休暇の取得率 | 53.9％ | 55.7％（73社） |
| 男性の育児休業取得率 | 68％ | 73％（148社） |
ライフコーポレーションの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | ライフコーポレーション | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 6.6％ | 11.1％（200社） |
| 役員に占める女性の割合 | 15.4％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 35.3％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 66.1％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 77.1％ | 75.4％（201社） |
ライフコーポレーションの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 7,683億円 | 237億円 | 6,847人 |
| FY2022 | 7,654億円 | 200億円 | 7,125人 |
| FY2023 | 8,097億円 | 249億円 | 7,304人 |
| FY2024 | 8,505億円 | 262億円 | 7,391人 |
| FY2025 | 8,813億円 | 271億円 | 7,506人 |
ライフコーポレーションが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
ライフコーポレーションが採用で求める人物像（推定）とES
ライフコーポレーションが自分の言葉で書いていること
新入社員に何より求めていることは、明るく元気な挨拶です。
―採用ページ
苦しいときでも約束したことはきちんと引き受け、いざというときに頼りになる。
―代表メッセージ（会社サイト）（→ 規律性）
こうしたライフのビジョンに共感し、一緒に新しいライフをつくりあげてくれる仲間が必要です。
―代表メッセージ（会社サイト）
そのためには社員一人ひとりが、地域のため、お客さまのため、一緒に働く仲間のためを想う「利他の心」を持つことが大切です。
―代表メッセージ（会社サイト）
…『カイゼンの輪をつなぐ』のスローガンのもと全従業員自ら「カイゼン」活動に取り組んでまいります。
―2026年2月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」（→ 主体性）
一人一人が自ら考え行動する、働きがいのある企業風土を創ります
―会社サイト
人々とのふれ合いから生まれる「相互信頼」を何よりも大切にして仕事に取り組みます
―会社サイト
小売業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は主体性・柔軟性・働きかけ力・傾聴力・創造力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてライフコーポレーションで特に求められる力を次のように推定しています。
- 働きかけ力 … 主に業種の仕事の中身から
- 傾聴力 … 主に業種の仕事の中身から
- 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
ライフコーポレーションが書いている「規律性・主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、ライフコーポレーションが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
→ ライフコーポレーションを選んだ状態でESカルテを開く（無料）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社ライフコーポレーション、書類管理番号 S100Y63D）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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