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メーカーの残業は全業種よりやや長い一方、有給・新卒の10年定着・男性育休は全業種を上回りました。女性管理職の比率は全業種より低い値です。厚生労働省しょくばらぼの届出値で検証します。

IT業界の残業は全業種より月2時間ほど長い程度。有給・10年定着・男性育休は全業種を上回りました。厚生労働省しょくばらぼの届出値で検証します。

就活のメールは「早く・短く・間違えない」で足ります。件名の書き方、返す目安、日程調整・面接のお礼・OB訪問のお礼・日程変更・選考辞退・内定承諾の文例、電話のかけ方まで、元メガバンク採用担当がまとめました。

就活で使うサービスは、役割の違う3つを組み合わせると穴がなくなります。逆求人は1つ目の内定を最速で、エージェントは見えていない世界を広げ、ABABAは選考を優位に進める。1つだけだと空く穴と、卒年ごとの使う順番をまとめました。

OB訪問は「調べても分からなかったこと」を聞く場です。何を聞くかは公開データの穴から決められます。進め方、質問例、聞かないほうがいいこと、聞いた話を志望動機に使う方法、お礼メールの文例まで。

強みは経済産業省の社会人基礎力12要素から選べば、言葉がぶれません。短所は長所が出すぎた形で作れるので、嘘をつかずに答えられます。12要素それぞれの長所・短所の言い方を対応表にしました。

SPI・玉手箱・GAB・CAB・TG-WEBを作っているのは3社。各社の公式サイトに書かれていることだけで整理しました。問題数や制限時間は公表されていません。そしていま、AI監視つきのWebテストが広がっています。

10月1日時点の大学の就職内定率は73.4%。4人に1人以上がまだ決まっていません。2月1日時点では92.0%まで上がります。なぜ秋以降も採用が続くのか、いま何をすべきで何をしなくていいかを、公的統計と元採用担当の経験からまとめました。

緊張はなくそうとするより、緊張しても困らない準備のほうが効きます。面接で落ちる理由で多い3つ（清潔感・過度の緊張・なれなれしさ）と、前日までの身だしなみ、当日のふるまい、オンライン面接の注意点を元メガバンク採用担当がまとめました。

人気企業でも内定辞退率は15〜20%。会社は織り込んで内定を出しています。電話とメールの文例、オワハラを受けたときの返し方、複数内定の選び方まで、元メガバンク採用担当がまとめました。